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目標管理與執行落地

課程編號:46945

課程價格:¥27000/天

課程時長:2 天

課程人氣:372

行業類別:行業通用     

專業類別:管理技能 

授課講師:蔣巍巍

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
中高層

【培訓收益】


一、新經濟時代下的目標管理
以“事”為導向的目標管理
以“人”為中心的目標管理
以“成果”為標準的目標管理
被重新定義的“目標管理”
案例:管理者的“價值”剖析
案例:管理基本功的構成與解析
二、目標管理的難點與企業價值的實現
目標管理的演變與“被管理者”需求的變化
案例:各類企業“目標管理”的差異
如:國企,民企,外資(合資)“目標管理”的差異
如:東西方企業,“目標管理”的差異
如何用西方提出的”目標管理“管好東方人
目標在組織管理中的重要性
三、目標管理的五步落地法
第一步:戰略目標的認同度管理
當下屬“不認同”上級目標時該怎么做
當下屬“半認同”上級目標時又該怎么做
提高認同度管理的3個途徑
案例:真認同與假認同的處理方式
第二步:戰略目標的理解度管理
作為下級,如何理解上級組織擬訂的戰略目標
作為上司,如何讓下屬理解戰略目標
案例:如何有效領會上級意圖
案例討論:不能理解戰略意圖,的“落地”?
第三步:戰略目標的分解度管理
目標的分析與設定
如何通過檢驗目標的分解力強化目標的理解力
工具和方法的運用:衡量達成目標的要素
評估有哪些變量會影響目標的達成
案例:“揉碎重來”情境模擬,教你如何分解目標
為什么做計劃的過程比計劃本身還重要
目標分解工具分享

第四步:戰略目標的執行力度管理
工具:目標執行關系圖解
分享:執行與責任的關系
有效分解5層責任制提高目標執行力
案例解析:主動責任與被動責任的承擔

第五步:戰略目標的管控度管理
案例討論:管人管事,與控人控事
案例討論:何時激,何時勵?
案例:錯誤與失誤
目標管控過程中可能遇到的5個問題
目標的修訂與總結
目標修訂的原則
主動修訂與被動修訂的3個應對策略
目標修訂的程序與5個步驟

 

四、課程回顧與解惑答疑

 

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