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模擬聯(lián)合國

課程編號:46896

課程價格:¥30000/天

課程時長:1 天

課程人氣:496

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:沙盤模擬 

授課講師:蔣華軍

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對象】


【培訓(xùn)收益】
1、團(tuán)隊合作意識和能力提升,提升團(tuán)隊整體合作意識和合作效果。 2、提升跨部門合作意識和能力,破除“部門墻”,提升跨部門合作效率。 3、學(xué)習(xí)有效溝通的方式和方法,通過模擬體驗與反思,提升溝通技能。

(一)管理就是溝通
1、溝通對于組織管理的重要意義。“溝通漏斗”原理。
2、什么是組織中的有效溝通?
3、有效溝通策略:溝通渠道與溝通媒介。溝通三要素分析。
4、有效溝通的四大挑戰(zhàn):信息過量、情緒狀態(tài)、缺乏信任與時間壓力。
5、管理溝通的三大重要意義和三個維度思考。

(二)跨部門溝通合作
★經(jīng)典情景模擬沙盤體驗:《模擬聯(lián)合國》
◆情景模擬背景介紹,組建10個模擬國家。
◆進(jìn)行各模擬國家目標(biāo)定位和策略思考。
◆模擬5年國家經(jīng)營。
◆結(jié)果統(tǒng)計,名次排定,小組總結(jié)、講師點評。

(三)對話式溝通
1、因人而異的溝通方式選擇,團(tuán)隊溝通中的“約·哈利”模型分析。
2、對話式溝通。關(guān)鍵:信息的自由交流。
3、溝通不暢的原因分析:沉默回避和暴力對抗。
4、了解對話背后的“對話”,如何提升個人溝通影響力?
5、對話式溝通的五大步驟:
共同目標(biāo)、維持安全、有效表達(dá)、積極傾聽、反饋策略。

(四)跨部門溝通與協(xié)作
1、團(tuán)隊合作的思考基礎(chǔ)——“零和游戲”VS“增量游戲”
2、跨部門溝通中的三大原則。
3、部門之間不合作的六大問題解析。
4、跨部門溝通與協(xié)作四大難點分析與應(yīng)對:
不配合、推諉、異議、沒有反饋(執(zhí)行不力)。
5、沖突管理:部門沖突的六大來源和五大類別分析。
6、部門沖突中的五大應(yīng)對原則和策略選擇。
7、部門沖突管理的化解方式和流程分析。

 

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