亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當(dāng)前位置: 首頁 > 內(nèi)訓(xùn)課程 > 課程內(nèi)容
廣告1
相關(guān)熱門公開課程更多 》
相關(guān)熱門內(nèi)訓(xùn)課程更多 》
相關(guān)最新下載資料

打造個(gè)人品牌 做職場專家

課程編號:46196

課程價(jià)格:¥17000/天

課程時(shí)長:2 天

課程人氣:448

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:職業(yè)素養(yǎng) 

授課講師:高春燕

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對象】


【培訓(xùn)收益】
1. 提升員工職業(yè)形象; 2. 改善培訓(xùn)對象的職業(yè)態(tài)度; 3. 強(qiáng)化自身職業(yè)意識; 4. 提升執(zhí)行能力和工作效率。  最終實(shí)現(xiàn): 提升全體員工的綜合職業(yè)修養(yǎng),激發(fā)主動(dòng)精神,使受訓(xùn)者不斷超越自我,高效工作

《打造個(gè)人品牌 做職場專家》課程大綱

第1部分 職業(yè)心態(tài)篇:職業(yè)化思維打造個(gè)人品牌
一、職業(yè)化的意義和價(jià)值
1. 人為什么要工作?
Maslow 的需求層次理論
2. 組織與員工間的價(jià)值互換:評價(jià)工作者的兩個(gè)維度
人材——培養(yǎng)使用
人財(cái)——提拔使用
人裁——堅(jiān)決不用
人才——限制使用
3. 職業(yè)化的標(biāo)準(zhǔn)就是你努力的方向
理性原則
專業(yè)能力
職業(yè)規(guī)范
4. 職業(yè)成長的邏輯六層次:你的職業(yè)生涯你做主
職業(yè)行為——提升個(gè)人魅力
職業(yè)技能——提高工作業(yè)績
職業(yè)素養(yǎng)——良好的工作意愿
二、職業(yè)化思維模式
1. 目標(biāo)導(dǎo)向:化“問題”為目標(biāo)
 目標(biāo)管理的SMART原則
2. 正面思維:化“抱怨”為“愿望”
 你所表達(dá)的并不是你想要的。
 把你所感受到的傷害都?xì)w因于別人。
 抱怨是把我們的標(biāo)準(zhǔn)強(qiáng)加于人
3. 積極主動(dòng):化“關(guān)注”為“影響”
 關(guān)注圈與影響圈,提升職場人士自我反省與糾錯(cuò)能力
4. 人際關(guān)系:化“搞定”為“為了”

第2部分 職業(yè)能力篇:左右腦平衡成就職場專家

一、左右腦平衡發(fā)展促進(jìn)職場效率提升
二、右腦情緒壓力管理
1. 認(rèn)識情緒
 探究情緒的來源
 了解壓力
2. 完善右腦做情緒的主人
 情緒管理的ABC法則
二、 左腦理性思考模式建立——高效工作能力提升
1. 時(shí)間管理的概念和工具
(1)時(shí)間管理的目的
效果
效率
效能
(2)時(shí)間管理的誤區(qū)
(3)時(shí)間管理技巧
如何處理ABCD四類事務(wù)
重要、不緊急——50-60%精力
重要、緊急——20-30%精力
緊急、不重要——15-20%精力
不重要、不緊急—— 1%精力
2. 結(jié)構(gòu)化的高效思考與溝通
互動(dòng)教學(xué)與案例:遇見大腦——想好之后再表達(dá)
結(jié)構(gòu)化思維在商務(wù)工作中的應(yīng)用
 高效匯報(bào)
 公文寫作
 問題分析和解決

 

咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯(lián)系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
三级亚洲高清视频| 粉嫩av一区二区三区粉嫩| 丝袜脚交一区二区| 福利91精品一区二区三区| 日本乱人伦一区| 精品国产一二三区| 亚洲综合图片区| 国产精品99久久久久久似苏梦涵 | 亚洲精品成人在线| 国产在线播放一区二区三区| 在线免费观看日本一区| 久久久午夜精品| 日韩国产成人精品| 欧美中文字幕久久| 亚洲视频图片小说| 国产成人免费9x9x人网站视频| 欧美福利一区二区| 亚洲综合色网站| 91污在线观看| 中文字幕色av一区二区三区| 国产精品主播直播| 精品国产乱码久久久久久老虎 | 国产欧美日韩另类视频免费观看| 亚洲aⅴ怡春院| 欧美三区在线视频| 亚洲高清视频在线| 欧美日韩一区 二区 三区 久久精品| 亚洲欧洲另类国产综合| 不卡一区中文字幕| 亚洲欧美一区二区久久| 91片黄在线观看| 亚洲综合免费观看高清在线观看| 91丨porny丨中文| 亚洲欧洲国产日本综合| 成人精品视频一区| 中文字幕在线视频一区| 99久久99久久精品免费看蜜桃| 国产精品白丝在线| 日本精品视频一区二区| 日韩电影免费在线看| 精品少妇一区二区三区日产乱码 | 国产一区二区不卡在线| 国产精品视频看| 一本到不卡精品视频在线观看| 亚洲免费电影在线| 欧美精品国产精品| 国产美女一区二区三区| 自拍偷拍欧美激情| 欧美日韩高清影院| 久久99精品久久久| 亚洲同性gay激情无套| 欧美日韩国产一区二区三区地区| 日本午夜精品一区二区三区电影| 久久精品人人做人人爽人人| 91丨porny丨国产| 人人精品人人爱| 国产精品午夜久久| 91精品国产一区二区三区 | 亚洲区小说区图片区qvod| 91麻豆精品91久久久久同性| 国产精品羞羞答答xxdd| 亚洲激情一二三区| 国产日韩欧美综合一区| 欧美日本一道本| 97久久超碰国产精品| 蜜臀av性久久久久av蜜臀妖精| 国产精品欧美久久久久无广告 | 国产一区二区三区黄视频 | 国产成人小视频| 青青青爽久久午夜综合久久午夜 | 日韩亚洲欧美成人一区| aaa亚洲精品| 激情深爱一区二区| 亚洲国产精品综合小说图片区| 久久精品一区二区三区不卡| 欧美日韩国产精品自在自线| 成人av在线资源| 国产成人精品www牛牛影视| 日韩精品欧美精品| 一区二区在线观看视频在线观看| 国产亚洲欧洲997久久综合| 欧美美女bb生活片| 欧美午夜精品一区二区三区| 成人免费av网站| av在线不卡免费看| 成人小视频在线| 成人黄色软件下载| 粉嫩绯色av一区二区在线观看| 国产成人福利片| 国产成人自拍网| 成人午夜视频在线观看| 国产不卡一区视频| 国产一区二区三区在线观看免费视频| 免费亚洲电影在线| 精品一区二区在线视频| 国产在线视频精品一区| 国产精品自产自拍| 成人永久aaa| a级高清视频欧美日韩| 99久久伊人久久99| 色狠狠综合天天综合综合| 日本乱人伦一区| 日韩一级二级三级| 久久精品一区二区三区四区| 国产精品看片你懂得| 国产精品国产成人国产三级 | 99久久免费国产| 一本一道综合狠狠老| 欧美色爱综合网| 精品福利一区二区三区免费视频| 日韩欧美精品在线视频| 国产亚洲成aⅴ人片在线观看| 国产精品污污网站在线观看| 最近日韩中文字幕| 午夜激情综合网| 国产精品综合二区| 91在线观看美女| 日韩免费电影网站| 中文字幕在线一区| 日韩二区三区四区| 国产69精品久久久久777| 在线视频国内一区二区| 亚洲精品在线免费观看视频| 最新久久zyz资源站| 免费一区二区视频| 色先锋资源久久综合| 久久在线观看免费| 亚洲永久精品大片| 国v精品久久久网| 91精品在线观看入口| 中文字幕一区av| 国产在线视频一区二区| 欧美影视一区二区三区| 国产欧美视频一区二区| 亚洲v日本v欧美v久久精品| 成人精品免费看| 日韩欧美一级精品久久| 樱花影视一区二区| 国产精品一区在线| 欧美一区二区视频在线观看| 亚洲日本一区二区| 国产91综合网| 久久亚洲精品小早川怜子| 婷婷丁香久久五月婷婷| 色欧美乱欧美15图片| 国产精品乱码一区二三区小蝌蚪| 老汉av免费一区二区三区| 欧美色涩在线第一页| 亚洲免费看黄网站| 色综合天天综合网国产成人综合天| 26uuu国产一区二区三区| 三级欧美在线一区| 在线免费观看不卡av| 亚洲欧美视频一区| 91无套直看片红桃| 夜夜精品浪潮av一区二区三区| 成人一区二区视频| 中文成人综合网| 北岛玲一区二区三区四区| 国产日韩视频一区二区三区| 国产精品一级黄| 国产欧美视频一区二区| 国产精品88av| 国产精品免费久久| 91网上在线视频| 亚洲一区二区三区视频在线播放| 一本大道久久a久久精二百| 自拍偷拍国产精品| 欧美三级中文字| 奇米影视一区二区三区小说| 日韩欧美国产精品| 久草这里只有精品视频| 中文字幕高清不卡| 99天天综合性| 亚洲v精品v日韩v欧美v专区| 欧美日韩在线电影| 久久不见久久见免费视频7| 欧美精品一区二区精品网| 国产精品99久久久久久久vr| 日韩美女视频一区二区| 欧美吞精做爰啪啪高潮| 麻豆久久一区二区| 国产精品久久久99| 91精品国产日韩91久久久久久| 麻豆一区二区99久久久久| 久久午夜色播影院免费高清| 99久久久国产精品免费蜜臀| 午夜久久福利影院| 国产午夜亚洲精品理论片色戒| 色综合久久久久综合| 日韩成人免费电影| 中文字幕中文字幕一区二区| 欧美精品在线视频| caoporm超碰国产精品| 日本不卡不码高清免费观看| 1000部国产精品成人观看| 精品国产乱码久久久久久牛牛| 欧美少妇一区二区| 国产九色sp调教91| 欧美a级一区二区|