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降低人力成本

降低人力成本

課程編號:46064

課程價格:¥0/天

課程時長:2 天

課程人氣:789

行業類別:行業通用     

專業類別:人力資源 

授課講師:馮芳

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】


【培訓收益】


一、 降低人力成本
1. 人力成本降低的意義
2. 人力成本降低誤區:
1) 管控人力成本不等于減人、減收入
2) 員工收入較高不等于人力成本高
3. 人力成本降低是一項系統工程
1) 人力成本降低的途徑:提高勞動效率、降低無效成本
2) 人力成本降低的影響因素:組織架構、工作流程、工作質量、績效標準、薪酬設計、招聘選拔、員工素質等
二、 組織架構和工作流程
1. 現象及后果:
1) 部門設置和部門職能不合理、不清淅
2) 崗位設置和崗位責任不合理、不清淅
3) 管理層級不合理
4) 定員、定編不合理
5) 工作流程設計不合理
2. 解決措施:
1) 明確誰來做:科學設置部門及崗位
設部門、崗位及管理層級應考慮的因素及注意事項
2) 明確如何做:系統化梳理流程
優化流程涉及到的管理變動及注意事項
3) 人員合理配置:定員定編注意事項及操作技巧
三、 招聘選拔與離職管理
1. 現象及后果:
1) 高流失率與高招聘成本,導致顯性成本高、隱性損失大
2) 缺乏有效的招聘甄別手段,導致人崗不匹配,勞動效率和滿意度低
2. 招聘技巧提升:
1) 利用素質模型,建立招聘標準:與企業、崗位、團隊相匹配
2) 采用多種甄別手段和結構化面試,尋找合適應聘者
3. 離職管理:
1) 離職預警
2) 離職面談與離職挽留
3) 離職員工管理
四、 工作質量與績效管理
1. 工作質量與績效管理水平緊密相關
1) 建立員工工作目標
2) 明確工作質量/工作業績衡量方法
3) 實施評價,運用考核結果提高勞動效率
2. 將與人力成本直接關聯的績效指標納入考核范圍
3. 通過績效結果的使用,降低離職分險,控制離職成本
五、 獎金分配與人力成本控制
1. 通過改變獎金分配模式控制人力成本
2. 通過改變獎金系數將控制人力成本的壓力下達給各級管理者


 

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