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塑造卓越領導力

課程編號:45859

課程價格:¥25000/天

課程時長:3 天

課程人氣:476

行業類別:行業通用     

專業類別:領導力 

授課講師:周煒

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業中高層領導者、管理者

【培訓收益】
1、培訓中采用“全員參與+行動演練”,旨在參與中“悟道精髓”,演練中“得到實踐” 2、培訓中穿插“管理案例”,旨在通過“情境再現”,找出“問題”,得出“方法”

第一部分:解讀領導力——卓越領導者的自我管理
一、認識自己——您眼中的卓越領導者是什么樣的
1、分析哪些人不適合擔任領導者職務
2、了解普通領導者與卓越領導者區別
3、解讀卓越領導者應具有的行為特征
4、探求與分享卓越領導者的職業境界
視頻案例——這樣的領導者才是卓越的
二、思考管理——管理技能提升前需要解決的問題
1、管理職責——績效/承諾/品質/盈虧/安全/士氣
2、工作狀態——工作重在到位的分享
3、人際關系——打通人際關系的橋梁
4、執行權限——人格魅力的有效演繹
三、轉化行為——領導能力發揮應有的要素與前提
1、要素一:團隊目標——戰略與目標的匹配
2、要素二:人力資源——資源與領導的博弈
3、要素三:管理機制——管理與發展的挑戰
4、要素四:企業文化——凝聚與滿意的提升
第二部分:轉化領導力——卓越領導者的效能管理
一、角色發展——準確定位領導的角色
1、分析卓越領導者的角色錯位——換位/越位/定位
2、探求卓越領導者的職業準則——業績/心態/方法/對策
3、正確扮演自己的領導者角色——績效創造者/激勵教導者
4、全面分析與解讀領導者定位——領導者的價值定位
情景案例——張毅在團隊中的角色演繹
二、管理溝通——打通組織溝通的橋梁
1、消除溝通過程存在的障礙——視頻案例(溝通中的障礙思考)
2、正確理解溝通說服的要點——區域視窗/三多
3、有效管理組織溝通的環節——有效溝通五步曲
4、按組織溝通技巧進行溝通——換位同理溝通技巧
三、改善績效——將目標任務執行到底
1、設定正確的績效目標——原則與步驟
2、將績效目標分解到位——洋蔥目標模型
3、為目標制訂詳細的行動計劃——目前行人計預法
4、進行工作追蹤,確保目標不偏離——工作追蹤的原則與步驟
績效訓練——績效壘進工具的模擬與演練
第三部分:塑造領導力——卓越領導者的團隊管理
一、高效執行——提升團隊的執行能力
1、為什么團隊績效難以實現——視頻案例(工作中的執行變數)
2、績效執行難的根源是什么——執行障礙的解讀
3、團隊高效執行靠什么保證——工作意愿/執行方法/行動效率
4、讓執行全面落地的五個法則——“無為而治”的解讀
二、團隊激勵——激起團隊的干勁士氣
1、了解團隊激勵的前提——員工您到底需要什么
2、消除激勵常見的誤區——五大誤區阻礙激勵成效
3、充分發揮激勵的菜譜——有效激勵的方法
4、有效運用激勵的策略——CARE激勵模式
思考訓練——如何激起團隊成員的士氣
三、團隊協作——培養團隊的合作意識
1、團隊協作為什么這么難——個體對團隊的影響
2、探討高效團隊具備的要素——團隊目標/溝通機制/價值認知
3、分享團隊協作精神的表現——自動自發/相互尊重/彼此負責
4、提高團隊成員的協作能力——協作精神的培養與機制的建立
協作訓練——頭腦風暴決策訓練
 

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