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企業架構的科學設置與組織效能提升

課程編號:45725

課程價格:¥15000/天

課程時長:2 天

課程人氣:873

行業類別:行業通用     

專業類別:企業文化 

授課講師:朱華

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】


【培訓收益】


一、 鳥瞰企業
1、 企業就是一個組織
2、 企業的三要素:商流、物流、信息流
3、 管理的本質就是提高效能、效率
4、 管理的基本職能:計劃、組織、協調、控制
5、 常見的企業組織形式
企業是屬于社會
區分公司和股份有限責任公司
分公司、子公司、集團公司、事業部模式的區分
案例:三株口服液
6、 與時俱進設計企業組織
二、通過組織架構圖來說明企業愿景、目標
1. 區分愿景和目標
2. 組織架構圖
組織架構圖的作用
組織架構的四要素
組織架構變革的影響因素
3. 如何繪制組織架構圖
4. 好的組織架構圖
能看出企業的愿景、目標和計劃
讓企業干部員工準確找到溝通對象
激勵員工忠誠、進取
案例分享:某咨詢公司的組織架構圖
5. 催人奮進企業愿景的表達藝術
企業愿景表達應該考慮的三個層次
企業愿景的表達藝術
區分愿景、目標、和計劃
動作+結果的設計模式
案例:“打土豪、分田地”
案例分享:我有一個夢想
案例分享:某服裝公司的企業愿景
6. 如何設計有挑戰性的目標
真目標還是偽目標
設立目標的三個步驟
設定企業目標的兩個方法
設立挑戰性目標要考慮的三個維度
什么才是有挑戰性的目標
目標的落實
三、 從供應鏈的表達來審視企業的構成
1、 企業的成本就在組織架構圖里
傳統會計中企業成本的歸屬
成本中心還是利潤中心?
把每個部門都變成利潤中心
測定部門工作業績的辦法——模擬外包
管理分享:TOC制約法中的有效產出
2、 從供應鏈的表達構成審視企業組織設計
企業在產業鏈中存在的位置思辨
部門存在的價值思辨
部門設立的原則到底是什么?
集中力量創造出企業的競爭優勢
分享:中國糧油產業的危機
案例:新疆德隆 耐克
四、 責任明確是高效組織實現的前提
1、 結果思維與責任意識
商業人格與結果思維
結果思維三要素

2、 崗位說明書與工作說明書
設計要素:數量、標準、評價、
3、 節點控制:
工具分享:工作聯絡單
4、 進程控制:
工具分享:甘特圖
5、 績效管理:
企業制度的設計決定員工的部門的行為
案例:一個百萬富翁的遺囑的故事
6、 項目管理銷售企業根本問題
用反向法找到問題的根本
5個為什么能幫助找到根本答案
分享:理解層次
項目管理四要素
案例分享:從“華山論刀”事件說起
7、 會議讓管理更加高效
高效會議的標準
開好會議5個步驟
8、 建立企業管理工具包
五、 消除內部噪音,高效溝通促進和諧發展
1. 溝通不良是組織發展的大敵
企業溝通不良的表現
案例分享:從富士康事件說起
2. 企業溝通不良的根本原因
企業對于未來的思考和對現實的把握決定企業的內部關系
3. 企業溝通的基本原則
管理思辨:什么是真正的對事不對人?
管理小貼士:如何設計有效的口號標語
4. 企業溝通的三條高速公路
六、 激勵企業文化建設
案例分享:從“董事長跑麥說起”
1. 企業穩健發展的“三力”和“三道屏障”
2. 是做文化還是提煉文化
企業文化是行為價值規范的總和
企業文化在很大程度上是個人精神意志的發展
視頻賞析:亮劍
3. 企業文化的表現形式
4. 制度建設是文化落地保障
5. 如何傳遞企業文化
故事、儀式、有形信條、內部語言
6. 激勵和授權:讓員工跑起來
案例討論:再說富士康事件
激勵制度是企業經營發展的哲學表現
三大激勵理論
關注“人的需求”和“角色需求”
良性的組織發展是不依賴某個能人的
建立企業的激勵資源庫
分享:企業常見的激勵資源
7、 授權是組織發展的必然產物
部門負責人的角色認知
授權的基本原則
授權注意事項
七、打造和諧高效的企業團隊
1. 領導還是管理
2. 團隊還是團伙
組織不等于團隊
梁山好漢VS解放軍隊伍
優秀團隊的8個特質
3. 找準在團隊中的角色
好的團隊應該有不同性格特質的人組成
賞析:西游記團隊的角色
4. 建立基于未來的和諧高效組織
企業運營必須回答的四個問題
八、結束部分:課程回顧、心得分享、合影留念

 

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