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員工非物質激勵 ————系統思考:結構影響行為

課程編號:45482

課程價格:¥30000/天

課程時長:2 天

課程人氣:850

行業類別:行業通用     

專業類別:人力資源 

授課講師:陳思杰

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】


【培訓收益】
‧ 打破管理團隊的局限思考 ‧ 學習在復雜的現狀中用系統思考分析問題的切入點,突破困局 ‧ 搜集不同觀點,并找尋雙贏的做法,提高組織管理效率和效益 ‧ 提高領導者的自我意識和轉變領導者的限制性信念 ‧ 理解物質激勵的有限性 ‧ 理解非物質激勵的適用性 ‧ 理解管理者在員工激勵中的角色定位 ‧ 掌握常用激勵理論在管理中的應用 ‧ 學會激發員工更多積極行為的溝通步驟

 第一部分 領導者的管理問題及現狀:找到問題的根本,開啟激勵的方式
巨型企業在高速發展壯大后快速倒下的真正原因是什么?
——以真實企業案例開啟學員對領導力和系統思考力重要性的認知
為什么所有問題相關的原因都解決了,問題卻愈演愈烈?
——領導者的思維模式轉變必要性
成本漲價,經濟動蕩,競爭加劇……我們如何決策?
——“細節性復雜”與“動態性復雜”對世界觀的理解差異
“員工離職就招人”對不對?
——以真實企業案例讓大家認識系統思考的環形思維方式
團隊表現不佳,是該淘汰弱者,還是嚴明紀律?
——從真實日常企業管理議題中分析“線性思考”與“系統思考”的差別

第二部分 領導者的前瞻力修煉:決策,激勵的不同維度
縱觀全局,掌握重點
——杠桿點對于組織決策的關鍵影響
“自我成長”與“自我設限”之間
——警惕落入沒有提前投資或投資不足的“成長陷阱”
從趨勢推導結構,從結構判斷趨勢
——察覺理性有限性與心智模式偏差
驅動組織發展的成長引擎設計
——真實企業案例分析
不斷突破、持續成長的飛輪
——真實企業案例分析

第三部分 拆分思考的層次:激勵的不同層次
相似的問題為什么解決之后往往依舊反復發生?
——避免總做救火隊員,治標不治本,需要先認識系統的“冰山”
投機?還是投資?運氣?還是局勢?
——趨勢與結構間的相互驗證
如何看見結構并找到關鍵的策略?
——復雜中的單純之美:結構影響行為
如何設計良性發展的組織結構/商業結構?
——探索人性結構的局限和優勢

第四部分 系統思考的團隊學習
個人及組織成長的成功關鍵循環繪制和輔導
對焦真實問題,繪制系統環路圖并進行團隊討論說明
如何在系統環路圖中尋找關鍵決策——杠桿解
其它個性化案例分析與破解

第五部分 團隊匯談及CHECK OUT

 

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