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數字時代下的組織能力打造

數字時代下的組織能力打造

課程編號:45183

課程價格:¥35000/天

課程時長:1 天

課程人氣:458

行業類別:行業通用     

專業類別:團隊建設 

授課講師:陳衛中

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】


【培訓收益】
 借鑒阿里巴巴在組織文化方面的做法及路徑及工具  借鑒阿里在組織人才培養、梯隊建設方面經驗與工具  借鑒阿里巴巴在組織管理創新、績效考核方面的落地工具

課程導入
1.思考阿里巴巴持續發展方程式:企業的成功=業務戰略*組織能量(組織/文化/人才)
2.阿里對管理者要求:“雌雄同體,人事合一”
一.阿里組織管理精要
1. 阿里組織管理的底層邏輯
2. 阿里調組織的七步法
3. 阿里組織效能激發模型
4. 阿里數智化組織最佳實踐
二.組織能力-文化建設
 阿里文化的演化迭代
 組織文化的發展
 銷售文化:軍隊文化、家庭文化、學習文化
 創新文化:倒立文化、賽馬文化、復盤文化、項目制
 服務文化:微笑文化、小二文化、新聽文化
 危機文化:擁抱變化、三年18次組織變革、陽光燦爛時修房子、業務熱點討論
 底層文化:去總文化、公益文化、利它文化
收獲點:阿里文化對我的啟發,反思在危機意識、服務理念、外界敏感度的思考
 阿里文化的洋蔥模型
 核心層:以身作則、高溫傳遞
 制度層:以小見大、對制度敬畏
 行為層:儀式感、溝通、協同
 形象層:阿里102句精典語錄、墻面文化
收獲點:阿里文化可借鑒的地方,如何落地?
 .組織文化如何落地:阿里巴巴政委體系
1. 政委與業務leader的配合
2. 政委的四大角色
3. 政委的核心職責
收獲點:政委的價值是什么?
三.組織能力-人才培養與梯隊建設
一.對人才標準要求:
1.人才的要求:人才八字(聰明、樂觀、皮實、自?。?、銷售人才北斗七星、
2.管理者要求:三力、三觀、四個能力
3.領導者要求:九陽真經:領導者的精進:眼界的高度、胸懷的廣度、統籌的寬度
收獲點:大參林的人才標準是什么,如何踐行?
二、人才梯隊建設:
1. 人才能力提升:以戰養兵、老人做新事、輪崗制、管理九板斧
2. 阿里巴巴管理九板斧
 腿部三板斧:
 招炒人-Hire&Fire
 建團隊-Team Building
 拿結果- Get result
 腰部三板斧
 懂戰略
 搭班子
 做導演
 頭部三板斧
 定戰略
 造土壤
 斷事用人
3. 人才盤點之閉環模型模型
4. 人才盤點四招:定標-對標-達標-發展
三.組織能力-組織績效
1.機制創新
1、項目創新:賽馬會、共創會、復盤會
2、溝通機制:圓桌會議、裸心會、群體Review
3、績效管理:從KPI-OKR ,績效review、我的層級我做主
2.績效管理
1) 激發組織能量:團隊溝通機制、團隊激勵機制、團隊創新管理機制
績效管理底層邏輯
阿里績效管理之四環12步模型
3.組織績效三步曲
1) 一張圖:戰略循環圖---戰略制定-戰略行動-客戶看見-共同復盤
2) 一顆心:激發團隊能力,打造建立信任(如裸心會)、建立規則、溝通技巧(怎么談)
3) 一場仗 :整合資源推動項目落地執行,如何打一場仗,戰術如何-洞察判斷、節奏速度、資源整合、營造氛圍、
 

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