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領導力塑造“五步法”

領導力塑造“五步法”

課程編號:44584

課程價格:¥0/天

課程時長:2 天

課程人氣:400

行業類別:行業通用     

專業類別:領導力 

授課講師:陳琦

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業中高層管理者、職業經理人級以上

【培訓收益】
了解領導者的基本素質,提升領導才能; 2、建立引導行動的價值觀,明確企業執行力體系的主要內涵; 3、能夠清晰、準確的理解組織的戰略思想; 4、營造有助于企業變革的氛圍,塑造企業文化 5、提高有效的領導力以及激勵和鼓舞下屬的能力; 6、掌握知彼解己的人際技巧,增進彼此關系,提升溝通的效率; 7、建立具有領導力的管理團隊,激發出團隊成員的潛能、積極性、熱情、工作動力。

 第一部分:卓越領導力
1、領導——凝聚人心的藝術
2、五種錯誤觀點阻礙學習領導力
3、領導力的五種境界
 互動游戲:爭做團隊領導人


第二部分 領導力塑造五步法
1、 投資自己
 案例:某集團公司的領導力優選項介紹
 信譽是基石、學習是榜樣、格局是未來
 練習-明確自己的價值觀、整理自己的學習思路、訓練自己的系統思維
2、 共啟愿景
 案例:某集團公司通過積極溝通并理解公司愿景
 步驟:回顧過去、發現主題、設想未來、引發思考
 練習-描述你的團隊三年后的愿景
3、 領導行動
 互動-AB岸過橋測試你的領導行動
 在學習中觀察、在觀察中學習
 變革管理、應對挑戰的六個方法
1)認識意義2)勇氣時刻3)讓機會從外部涌入4)利益相關方的支持5)進行試驗,從錯中學6)取得小小成就
 案例:勇氣時刻的見證及公式
 練習-團隊創新思維的訓練
4、 管理人才
 案例:某集團公司的團隊協作問題
 團隊協作的五大障礙
 管理人才就是管理團隊、就是管理績效
 如何促進團隊協作?
1) 信任2)支持3)坦誠
 練習-管理團隊:給他人力量
5、 培養接班
 案例:我最難忘的師傅
 事業是需要一代代人去完成的
 先學會激勵,再逐步培養
 激勵:行為、動機與需求的統一
 培養:訓練、教練、導師的統一
 練習1-激勵人心的四個關鍵
 練習2—培養工作的四個落地

 

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