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現代人力資源管理實務

課程編號:43099

課程價格:¥16000/天

課程時長:1 天

課程人氣:489

行業類別:行業通用     

專業類別:人力資源 

授課講師:賈宇

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業HR

【培訓收益】
本課程突破傳統的人力資源管理3P模型,發展到6P,從戰略的高度、結合企業管理的實務,幫助企業了解、掌握現代人力資源管理的意識、技能,在工作中推進企業的人力資源管理。指導企業管理者如何在日常管理中做好人力資源管理,包括調適管理者在人力資源管理中的角色認知、掌握招聘、用人、績效、薪酬設計的理念與方法,從而提升管理人員的人力資源管理專業能力,并推動企業人力資源體系的建設和完善。

課程大綱:
一、企業人力資源管理的定位
1、企業人力資源管理的誤區分析
2、現代人力資源管理的概念一張圖
3、現代人力資源管理目的
4、人力資源管理從3P到6P的轉型
5、人力資源管理的三角模型
二、人力資源管理工作分析與操練
1、企業目前工作分析中的問題
2、職位說明書格式示范
3、撰寫職位說明書的步驟
*職位說明書在薪酬設計中的運用
*職位說明書在培訓中的運用
*職位說明書在招聘中的運用
*職位說明書在考核中的運用
4、工作分析四大手法
*企業職位說明書演練與點評分析
三、企業職位評估與薪酬設計的理念及方法
1、職位評估基本程序、過程、原理、方法、結果
2、因素評價法工具和方法介紹
3、職位與序列類別及等級
*基于戰略的薪酬體系
*現行薪酬水平分析
*市場薪酬水平調查
*薪酬政策及獎勵政策
4、浮動薪酬與固定薪酬的比例
*薪點表設計
*案例:浮動薪酬究竟應該占多大的比例?
四、企業招聘與面試技巧
1、人員選聘與錄用程序
2、什么是素質能力模型及其作用
3、人才的四大特質和標準
4、人才畫像設計
5、面試流程及面試技巧
*行為面試
*情景面試
*培訓面試
*線上面試
6、結構化面試技巧
*關鍵面試問題的設計
*示例:結構化面試題庫
五、企業戰略性績效管理系統與實務
1、企業不搞績效考核行不行
2、績效考核的目的應如何定位
3、績效管理與績效考核的區別
*企業績效管理中經常面臨的問題
*如何構建企業關鍵績效指標(KPI)體系
4、設計KPI的方法與常用工具介紹
*企業績效考核案例分析
六、企業現代培訓體系的構建
1、如何建立企業培訓體系
2、管理者在培訓中的角色
3、企業培訓課程設計與評估
4、培訓需求與目標的確定
5、年度培訓課程體系示范與分析
 

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