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聚焦績效改進——問題分析與解決方案輸出工作坊

課程編號:42184

課程價格:¥22000/天

課程時長:2 天

課程人氣:505

行業類別:房地產     

專業類別:職業素養 

授課講師:程江

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
各地產企業or區域公司中高層管理人員、績優員工

【培訓收益】


 第一節 激活組織——為組織創造力開啟另一扇窗
1.1建立“目標-回顧-改進”的價值評估體系
1.2建立“去邊界”的群策群力機制
1.2.1質量圈跨部門協同機制
1.2.1廣泛參與的合理化建議機制
1.2.1適時反思總結的復盤機制
1.2.1問題解決的群策群力機制
1.2.1權責下沉的反向驅動機制
1.3用創新思維激活組織的創造力
1.3.1方法論:谷歌創新方法論及考核機制
1.3.2練習:創造極致的A4紙
1.3.2反思:我們是應該“先開槍再瞄準”還是“先瞄準再開槍”?
第二節 回顧計劃,識別業務推進中的難點問題
2.1方法論:問題分析與解決七步驟
2.2聚焦問題:全流程、多視角發現問題
工具練習:腦力激蕩、群策群力
2.3分析問題:科學合理的判別問題的重要優先級
工具練習:雙收益矩陣
2.4隱性問題挖掘:基于戰略目標改進哪些方面會更好?
第三節 方案輸出,用引導工具闡明理想狀態并輸出解決方案及行動計劃
(此部分會先就一個問題促動大家探尋解決方案,帶著做一遍)
3.1差距探明:定義問題的理想狀態
工具練習:AS IS TO BE
3.2選擇策略類型:聚焦關鍵抓手的策略:
工具練習:雙收益矩陣
3.3策略落地:分解到人、匹配實現的行動計劃
工具練習:4W1H
工具練習:羅素的行動計劃表
3.4群體決策:意見堅定小組統一決策
3.5方案運行中的監督、檢查建議
第四節 聚集其他重要優先級問題,逐一破題并形成解決方案
(每組領取問題,根據問題解決步驟半放權式促動解決方案生成)
4.1差距探明:定義問題的理想狀態
4.2選擇策略類型:聚焦關鍵抓手的策略
4.3策略落地:分解到人、匹配實現的行動計劃
4.4群體決策:意見鑒定小組統一決策

注:以上培訓內容會嚴格按照“問題-方法-工具-實操”的邏輯深入進行,最終產出解決問題的策略及行動計劃體系,預計問題改進量:4-6個/天。

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