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企業全景領導力

課程編號:39986

課程價格:¥14000/天

課程時長:2 天

課程人氣:565

行業類別:行業通用     

專業類別:領導力 

授課講師:王靜

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業中基層管理人員

【培訓收益】


第一單元:關于第三代培訓技術:場景化培訓的運用
1.從偉大的教育家孔子教學所引發的思考
2.什么是場景化培訓?
3.場景化培訓的核心
1)以訓戰結合為執行方式,以解決問題為內在推進
2)對標優秀企業案例:華為“訓+戰”結合
3)對標優秀企業案例:萬達學院連續5年獲得最佳后勤支持團隊
4.從場景中來,到場景中去:學習內容從認知、賦能到結果改善和行為成熟度
5.如何運用場景化培訓全面提升企業管理成效
第二單元:從管理到領導-思維到行為的轉變
1.什么是管理?管理的本質要解決那些問題?
2.管理的三次升級指的是什么?(引發思考:從專業到管理所處的位置)
1)科學管理—理事
2)關注于人—管人
3)組織行為—環境
3.高績效管理的四個維度
1)明道-價值取向
2)取勢-趨勢把握
3)優術-組織運營
4)樹人-人才發展
4.企業發展的未來趨勢
5.什么是領導?領導于管理的差別?
1)員工是領導者的一面鏡子
2)領導力就是驅動力,驅動企業員工的執行力,是企業的生命線
6.場景化案例演練1:李雷的升遷之喜
練習:李雷的升遷之路存在哪些挑戰?(全局分析)
練習:李雷升遷后需要做的8件事(按緊急重要進行排序)
7.謀事、謀人、謀局-建立領導思維
8.領導者、管理者、執行者的定義及角色背后的位置、關系、職責、行為
第三單元:領導力升級-從挑戰到應對
1.從管理到領導容易出現的三大誤區
2.場景化案例演練2:對上領導你準備好了嗎?
練習:承接來自上級的工作任務(對上管理)
3.對上領導思維轉變三部曲
1)從員工思維到領導者思維
2)從單一執行責任到領導責任
3)從個體價值到團隊價值
4.領導上級的RMCS模型
1)R-關注結果
2)M關注關系
3)C關注能力
4)S關注系統
5.場景化案例演練3:對下領導你Hold住嗎?
練習:來自于資深員工的工作推脫
6.權力的定義:職位權力、交換權力、影響權力
7.實戰討論:使用三項權力的分析
8.領導下屬的RMCS模型
9.思考:怎樣才能被提拔?
1)領導者提拔你,不是為你而是為他自己解決問題
2)必須有業績落地和價值產出
3)團隊的整體士氣高漲
4)你不在江山依舊在
10.警惕思維的慣性,不管對上、對下領導都需要用領導者思維
第四單元:橫向領導的影響力要素
1.來自橫向領導中障礙
1)你部門認為的重點,卻不是其他部門認可的重點
2)你部門認為的目標,卻不是其他部門眼中的目標
3)你手中沒有可讓關聯部門必須全力配合你的全力
2.在跨部門協作中,“應該“和道理失去了作用,
3.只有以目的導向地看清事實;
4.當你無法命令他人時,只能靠激發他人的積極性來合作;
5.你需要以幫助他人的行動來獲得他人對你的支持。
6.場景化案例演練4:大客戶訂單丟失誰之過?(上)
1)問題1:分析影響大客戶訂單丟失的三個重要部門
2)問題2:找出導致大客戶訂單丟失的最重要的5個原因
7.做了什么或負了什么責任不一定等于對他人的價值。
8.對他人的貢獻就是他人從你的行動中獲得的需求滿足和價值鏈接。
9.完成工作和貢獻價值的區別
10.價值貢獻的定義:貢獻=價值*能力
11.場景化案例演練4:大客戶訂單丟失誰之過?(下)
問題1:銷售部對儲運部的價值貢獻
問題2:儲運部對銷售部的價值貢獻
12.如何做好橫向管理:橫向管理3C原理
13.實戰討論:
1)描述你的部門價值
2)繪制你的部門實現價值的能力曲線
第五單元:橫向領導合作策略
1.場景化案例演練5:復盤大客戶訂單丟失始末
1)問題1:如果重來一次我們該如何應對?
2.如何制定確保成功的合作策略
1)以目的為導向
2)以目標精準為設定
3)清晰分析和定位關鍵的協作節點
4)找準關鍵節點上關鍵人物的關注點
5)制定準確的協作策略
3. 準確地分類跨部門協作中的人際溝通障礙:
1)聆聽障礙導致的互不理解
2)利益沖突導致的互不相容
3)立場不同導致的互不融合
4)性格障礙導致的互不喜歡 

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