【培訓(xùn)對(duì)象】
新員工

【培訓(xùn)收益】
使學(xué)員積極融入到企業(yè)文化中，并有效掌握新員工應(yīng)具備的職業(yè)素養(yǎng)； 更深入的理解“職業(yè)人”的內(nèi)涵，實(shí)現(xiàn)從學(xué)生向“職業(yè)人”升級(jí)； 掌握基礎(chǔ)的、通用的工作方法與工具，提升員工工作效能； 掌握簡(jiǎn)單使用的自我管理工具，提升工作效率； 結(jié)合學(xué)員目前所在崗位的實(shí)際工作，透視工作中新員工經(jīng)常出現(xiàn)的錯(cuò)誤與盲點(diǎn)，分享成功經(jīng)驗(yàn)，掌握管理工具和方法，幫助新員工提高工作效率和效果。

模塊 重點(diǎn)內(nèi)容 練習(xí)項(xiàng)目或案例 關(guān)鍵目標(biāo)
一、 二十弱冠，三十而立——新員工自我認(rèn)知篇 我們?yōu)槭裁磥淼竭@里
中國(guó)移動(dòng)的內(nèi)外部環(huán)境淺析
中國(guó)移動(dòng)不同團(tuán)隊(duì)特點(diǎn)認(rèn)知
你為何而工作？
工作的意義——為了生活還是為了生存？
個(gè)人職業(yè)目標(biāo)管理梳理
凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢
•正確進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃 案例：耶魯大學(xué)的目標(biāo)調(diào)查
案例：土撥鼠的故事
案例：刷墻的年輕人 使新員工梳理正確的工作態(tài)度
使新員工的價(jià)值觀與XX移動(dòng)的企業(yè)文化核心價(jià)值觀保持一致
加深新員工對(duì)XX移動(dòng)的認(rèn)知與歸屬感
認(rèn)識(shí)你自己
你的優(yōu)勢(shì)在哪里——讓優(yōu)勢(shì)成為優(yōu)勢(shì)
“學(xué)院人”經(jīng)驗(yàn)的反彈——一些有趣的事實(shí)
歷史上其他員工的心態(tài)
走出困惑
•我們對(duì)職場(chǎng)的渴望
•職場(chǎng)對(duì)我們的渴望
心態(tài)決定狀態(tài)
•陽(yáng)光心態(tài)——快樂工作
•積極心態(tài)——自勵(lì)自發(fā)
•老板心態(tài)——多快好省
•共贏心態(tài)——修煉情商
•感恩心態(tài)——珍惜擁有
投資你的人生銀行
•人際銀行
•財(cái)富銀行
•知識(shí)銀行 案例：墻里開花墻外香
案例：動(dòng)物奧運(yùn)會(huì)的故事
案例：一些有趣的事實(shí)
討論：示錯(cuò)現(xiàn)象分析；
案例：“中國(guó)第一神童”寧鉑出家當(dāng)和尚
案例： 少年科技班張亞勤 幫助新員工正確認(rèn)知自身定位
幫助員工樹立陽(yáng)光心態(tài)，積極、樂觀的對(duì)待工作
二、從自習(xí)室到辦公室——新員工職場(chǎng)生態(tài)認(rèn)知篇 理解職業(yè)化
職業(yè)化是什么
職業(yè)化能力培養(yǎng)的必要性和重要性
職業(yè)化的目標(biāo)
職業(yè)化素質(zhì)要求
•以實(shí)用為導(dǎo)向的職業(yè)知識(shí)
•以專業(yè)為導(dǎo)向的職業(yè)技能
•以價(jià)值為導(dǎo)向的職業(yè)觀念
•以結(jié)果為導(dǎo)向的職業(yè)思維
•以敬業(yè)為導(dǎo)向的職業(yè)態(tài)度
•以成功為導(dǎo)向的職業(yè)心理 案例：職場(chǎng)表現(xiàn)的A、B、C版
案例：職業(yè)化的司機(jī)（廣州和北京的司機(jī)差異）
視頻：《綠芥警官》
討論： 來到移動(dòng)現(xiàn)在最大的困惑 幫助新員工理解職業(yè)化的概念與意義；
幫助員工明確XX移動(dòng)對(duì)員工職業(yè)化的目標(biāo)要求
與新員工一起探討工作以來的困惑并解答
理解XX移動(dòng)對(duì)員工的職業(yè)化要求
XX移動(dòng)員工行為守則要求及對(duì)員工職業(yè)精神的要求
職業(yè)道德與職業(yè)戒條
三、我是快樂的職業(yè)人——新員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)化路徑篇 如何做一個(gè)職業(yè)人
持續(xù)學(xué)習(xí)
良好管理
持續(xù)運(yùn)作

 

幫助新員工掌握如何成為一個(gè)合格的職業(yè)人；
幫助學(xué)員明確職業(yè)化的意識(shí)與目標(biāo)
通過場(chǎng)景式的案例教學(xué)幫助學(xué)員規(guī)避新員工常犯的錯(cuò)誤及誤區(qū)
與學(xué)員建立心理契約
新員工應(yīng)具備的十種職業(yè)化意識(shí)
目標(biāo)意識(shí)
角色意識(shí)
責(zé)任意識(shí)
團(tuán)隊(duì)意識(shí)
規(guī)則意識(shí).
問題意識(shí)
效率意識(shí)
自信意識(shí)
競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)
自我創(chuàng)新意識(shí) 案例：溫州的“三板”精神
新員工職業(yè)化的四級(jí)跳
達(dá)到合格
良性發(fā)展
做到優(yōu)秀
超越自我 視頻：阿甘正傳——服從命令
案例：士兵突擊——許三多，不拋棄不放棄
案例：穿普拉達(dá)的女王——講求方法，超越期望
視頻：士兵突擊
學(xué)會(huì)繞道而行——新員工可能面臨的八大雷區(qū)  

• 全業(yè)務(wù)技術(shù)支撐培訓(xùn)方案

   

  第一部分、傳輸網(wǎng)技術(shù)基礎(chǔ)知識(shí)及發(fā)展趨勢(shì) 1、傳輸網(wǎng)絡(luò)的組網(wǎng)要素 2、傳輸網(wǎng)絡(luò)的基本組成 3、傳輸網(wǎng)絡(luò)的關(guān)鍵特性 4、IP化-----MSTP，PTN及IPR..

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• 贏在執(zhí)行沙盤模擬實(shí)訓(xùn)方案

   

  一、運(yùn)營(yíng)管理方面1. 企業(yè)所處行業(yè)結(jié)構(gòu)和競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)分析2. 企業(yè)內(nèi)部運(yùn)營(yíng)的方法及優(yōu)化策略3. 企業(yè)精細(xì)化管理的精要4. 企業(yè)策略執(zhí)行的過程控制方法二、專業(yè)能力方面1. 市場(chǎng)調(diào)查、分析與市場(chǎng)預(yù)測(cè)2. 產(chǎn)品生命周期及營(yíng)銷策略規(guī)劃3. 企業(yè)資金運(yùn)營(yíng)管理，渠道和方式4. 量、本、利分析，企業(yè)財(cái)務(wù)核算5. 人力資源規(guī)劃與過..

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• 戰(zhàn)略管理沙盤模擬實(shí)訓(xùn)方案

   

  一、公司戰(zhàn)略1、通過模擬經(jīng)營(yíng)，練習(xí)使用戰(zhàn)略分析的工具和方法，評(píng)估內(nèi)部資源與外部環(huán)境，分析與識(shí)別市場(chǎng)機(jī)會(huì)2、制定、實(shí)施模擬企業(yè)的中、長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略3、設(shè)計(jì)適合模擬企業(yè)戰(zhàn)略需要的組織結(jié)構(gòu)與運(yùn)作流程4、學(xué)習(xí)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的確立與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)締造策略5、根據(jù)模擬企業(yè)發(fā)展需要，運(yùn)用穩(wěn)定、增長(zhǎng)與收縮戰(zhàn)略二、產(chǎn)品戰(zhàn)略學(xué)習(xí)運(yùn)用產(chǎn)品組合策略和產(chǎn)品..

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• 經(jīng)營(yíng)決策模擬沙盤實(shí)訓(xùn)方案

   

  一、系統(tǒng)思考方面1. 企業(yè)所處行業(yè)結(jié)構(gòu)和競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)分析2. 企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境關(guān)鍵要素分析及工具運(yùn)用3. 企業(yè)戰(zhàn)略管理方法及競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略的選擇4. 企業(yè)全局戰(zhàn)略與執(zhí)行力二、專業(yè)能力方面1. 市場(chǎng)調(diào)查、分析與市場(chǎng)預(yù)測(cè)2. 產(chǎn)品生命周期及營(yíng)銷策略規(guī)劃3. 企業(yè)資金運(yùn)營(yíng)管理，渠道和方式4. 量、本、利分析，企業(yè)財(cái)務(wù)核算5. 人..

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• 理財(cái)經(jīng)理培訓(xùn)方案

   

  Day1上午  9:00-9:30：學(xué)員分組與團(tuán)隊(duì)建立  通過學(xué)員小組建立（確定組長(zhǎng)、組名和口號(hào)等）和自我介紹環(huán)節(jié)，幫助學(xué)員間相互了解，并鍛煉學(xué)員的口頭表達(dá)能力和組織管理能力。  9:30-10:00：理財(cái)經(jīng)理和理財(cái)服務(wù)專員定位與崗位職責(zé)分析  本環(huán)節(jié)幫助客戶經(jīng)理和理財(cái)專員了解其他崗位的..

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• 銀行新員工（崗前）培訓(xùn)方案銀行新員工（崗前）培訓(xùn)方案

   

  一、新進(jìn)員工職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn) 簡(jiǎn)單的講，新進(jìn)員工職業(yè)素養(yǎng)就是一種工作狀態(tài)的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化，即在合適的時(shí)間、合適的地點(diǎn)，用合適的方式，說合適的話，做合適的事。使新進(jìn)員工在知識(shí)、技能、觀念、思維、態(tài)度、心理上符合職業(yè)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。具體包括：新進(jìn)員工職業(yè)素養(yǎng)包含職業(yè)道德素養(yǎng)、行為規(guī)范和職業(yè)素養(yǎng)技能三個(gè)部分內(nèi)容。 二、銀行基礎(chǔ)知識(shí) 1、..

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