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卓越管理者角色認知與發展

課程編號:38571

課程價格:¥21000/天

課程時長:2 天

課程人氣:717

行業類別:行業通用     

專業類別:管理技能 

授課講師:粟文杰

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
中基層管理者,優秀員工骨干

【培訓收益】
● 幫助管理者準確定位自己的角色,承擔應有的責任 ● 了解管理者能力模型,找到提升能力需要提升路徑 ● 掌握自我管理的方法,向更高的領導者方向發展 ● 掌握目標管理的方法,清晰為組織的貢獻,在關鍵領域快速成功,以提升業績 ● 掌握管理技能的核心:通過溝通用人之所長。發揮上級、下屬的優勢 ● 掌握處理事務做有效決策的方法,從而提高管理效率 ● 用創新的方法解決難題,打造高績效團隊

第一講:職場管理者的角色認知
一、管理者角色轉變
互動:如何讓他人盡職盡責
1. 面對挑戰性難題
2. 管理、領導與執行
討論:技術精英與管人經理有哪些轉變
二、人崗互動模型
1. 能力三核應用及策略
2. 能力四象限分類及策略
互動案例:你為什么以前這么優秀,管理起來有挑戰?
三、學習與發展
測評:你的學習風格
1. 避免掉入的坑和完美成長路徑
2. 如何有效學習
3. 認識角色轉型平衡點
4. 刻意練習

第二講:卓越管理——我的貢獻
一、未來的挑戰與機遇
案例:蘋果和阿里的成功之道
1. VUCA時代的來臨,面對挑戰性難題
2. 認知公司的基業長青與卓越績效
討論:基于未來,你是如何面對管理挑戰
二、設定清晰的目標
游戲互動:我的夢想
1. 目標和愿景對團隊的吸引
2. 目標要SMART,方向要鼓舞人心
3. 組織目標、流程目標與工作目標
三、管理者的貢獻
游戲互動:任務分配模擬
1. 自己的工作
2. 周圍的關系
3. 流程的設定

第四講:卓越管理——用人所長
一、優勢理論與木桶原理
視頻導入:蘋果與聯想
討論:新生代知識工作者的優勢
1. 新木桶原理的應用:團隊聚力
工具落地:SIGN優勢陳述卡
二、欣賞卓越
1. 認知卓越
2. 發現員工的優勢和卓越
3. 霍金斯能量層級管理欣賞卓越的升級
游戲互動:欣賞卓越的十個認知
三、卓有成效的向上溝通方法
案例:性格喬布斯
1. 上司是客戶、信用卡和加分題
2. 三種有效向上溝通的方法

第五講:卓越管理——有效決策
一、關于決策的研究
案例:股神巴菲特的成功之道
1. 個人見解和決策的關系
2. 思考快與慢
二、關于決策的五個要素
游戲互動:太平洋海難
1. 經常性問題還是原則性問題
2. 問題的“邊界條件”
3. 正確方案以及備選事宜
4. 兼顧執行措施并重視反饋
工具練習:有一個有效的決策
三、平行思維與對對抗思維
1. 平行思維
2. 六頂思考帽的應用
工具練習:六頂思考帽的工作案例

第六講:卓越管理——創新思維
一、找到問題的痛點
案例:飛機中的戰斗機
1. 卓越領導者解決問題思維方式
二、用創新高效解決問題
1. 創新的來源:意識與潛意識
2. 交叉創新的管理原則
3. 高效創新的頭腦風暴
工具練習:頭腦風暴:如何提高團隊執行力
三、行動邁出一小步
視頻導入:《死亡爬行》
互動體驗:試試你的勇氣

課程復盤
一、重點知識回顧
二、感恩回饋:有問必答
1. 針對學員提出的管理疑點、難點進行一對一輔導及解析
2. 分享管理實踐案例
說明:本課綱為通用版本,培訓前會與企業方溝通,把握最真實的需求情況,做個性化方案調整,把培訓價值放在第一位,讓學員更加滿意。 

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