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乘素養之風 破生涯之浪——新員工職涯規劃與素養打造

課程編號:37062

課程價格:¥18000/天

課程時長:2 天

課程人氣:607

行業類別:行業通用     

專業類別:職業素養 

授課講師:于亞彤

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業新員工

【培訓收益】
通過課程學習,使學員 1.樹立五年內企業發展目標,繪制自己5年職業規劃; 2.理解從學生思維向職業化轉變的具體表現; 3.認識職業化心態和職場情商的特點,學習良好的溝通方法; 4.樹立團隊意識,培養良好工作習慣。

破冰分組活動導入主題
第一部分 職業規劃篇——我的生涯我做主
一、這門課和我有什么關系
1.人才戰爭新挑戰
2.三思而行有深意
3.關于職業生涯規劃
視頻解析:人工智能新發展
案例分析:從員工到主管的精英成長路;比利時雜志的一項老年人后悔指數調查;
課程工具:生涯彩虹圖
活動與思考:我要怎樣的職場人生
小結:促發學員思考如何規劃和成長

二、什么是職業生涯規劃
1.三個基本概念
1)職業
2)職業生涯
3)職業生涯規劃
2.生涯規劃的要素
1)兩變三規劃
2)知四定方針
3)本四所原則
3.職業生涯的路線
案例分析:十年前條件相當的三個人,十年后處境大不同; 蓋房子的故事
小結:了解職業規劃基本概念,樹立正確的規劃意識

三、繪制生涯地圖
1.認識自己
1)SWOT分析
2)自我定位
案例分析:五年后同學會上的小李與小劉;
課程工具:個人愿景模型、
2.清晰化實施路徑
1)遇見未來的自己——五年內個人發展的路徑規劃
2)了解崗位與能力素質的關系
3)職涯規劃常見誤區與應對
影片解析:大佬的目標分解法
案例分析:程程的十年職業規劃;一張表支持劉強成了最年輕的部門經理;
情景演練:我的職業生涯規劃是什么、繪制自己的商業畫布
課程工具:個人商業畫布
3.行動及評估
1)聚焦目標才能成功
2)學會關聯多維發展
3)可持續的生涯規劃
案例分析:文宇的尷尬職場
小結

第二部分 職業素養篇——做受歡迎的員工
一、破解職業錯覺
1.首因效應:別人眼中的你自己
1)個人職業化形象:不是穿著工裝就是職業形象
2)微信里的高情商:多數95后都踩雷了
3)如何展現最好的工作狀態
影片分析:新員工第一天的形象招噴
案例分析:同為業務員,客戶說小陸更專業,這是為什么?
2.角色轉換:團隊是你的了嗎?
1)你對銀行知多少?
2)行方為什么選擇你?
3)職業發展中常見問題
案例分析:小王在兩個部門為什么都被客戶投訴
工具:七字訣解決入職不適應
3.找準定位:明確在團隊中的定位
1)認識自我
2)了解團隊
3)擺正位置
活動:通天塔,見證團隊的力量
案例分析:小王的職場歷險記,不同境遇的兩同學,與團隊共同成長
小結:樹立正確的職場觀念

二、塑造職業精神
1.做受歡迎的人
1)擺脫學生思維
2)做了還是做好
3)最高情商是靠譜
案例分析:一次性做到位,買土豆的故事;
工具:做事靠譜的方法一二三
2.情緒與壓力
1)了解情緒的本質
2)識別壓力的來源
3)有效疏通情緒,傳遞正向能量
案例分析:員工小李的情緒急轉彎
工具:情緒ABC理論
3.好溝通助職場發展
1)好請求獲得幫助
2)向上匯報有技巧
3)擅反饋贏得肯定
案例分析:自助者天助:團結網點沒人幫助小高,都是依賴性惹的禍;
小組共創:你是領導喜歡什么樣的下屬
工具:MECE工作法匯報公式
小結:培養良好的職業素養
 

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