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精益精益方針及改善成果維持

課程編號:35987

課程價格:¥21000/天

課程時長:2 天

課程人氣:700

行業類別:行業通用     

專業類別:管理技能 

授課講師:周新奇

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】


【培訓收益】
掌握精益方針管理的要點,掌握將戰略目標層層分解到小組目標方法; 制定目標實現的相應策略; 掌握團隊績效考核設計; 理解精益方針管理、績效考核在精益推進中的作用 精益方針管理體驗,精益方針管理與目標管理; 精益方針管理步驟;精益方針管理目標分解實踐; X矩陣運用;精益績效考核指標;團隊績效考核方法;

第一章精益方針及目標管理
關于目標的測試
什么是目標管理、目標指明了方向,而不是枷鎖
目標管理如何促進精益系統的完善
優秀精益企業的八大系統:質量控制系統、計劃交付系統、現場管理系統、薪酬績效系統、預算控制系統、培訓開發系統、文化發展系統
只有結果導向的目標管理存在的弊端:短期利益
目標管理:既要管理過程也要管理結果
什么是精益方針管理:是一個制訂改善機會的系統、是一種創造突破性的改善機會、是一種在組織內有效分配任務的方式、是一種以團隊方式采取行動的方式、是一種改善規劃流程本身的方式
為什么要需要精益方針管理?數據導向、讓人們擔負起責任、聚集于少數最重要的項、找出路障等
很多公司推行精益不能保持最常見的九大錯誤
錯誤一:太多高層次的目標
錯誤二:設定努力目標總是停留在容易達成的范圍內
錯誤三:推動沒有深入組織內部
錯誤四:低層目標沒有與高層目標相聯結
錯誤五:采取行動時,沒有事先規劃
錯誤六:為了做精益而做精益,沒有把精益融入到日常工作中去
錯誤七:沒有依據事實,找出根本原因,因此在規劃中沒有相應的對策
錯誤八:制定的目標無法衡量
錯誤九:精益方針太過急功近利
FAIR 推行精益方針
第二章精益方針管理循環
精益戰略規劃和實施計劃
如何制定 3-5 年的精益方針
PDCA 循環應用于規劃:P 規劃(創建 X 矩陣、接球)、D執行(實施規劃)、C檢查(回顧行動的結果)、行動(根本原因糾錯行動)
精益方針管理循環流程
集中在突破性目標:更少就是更多
突破:超出到達范圍而不僅僅是超出視野
制定精益方針的依據
把突破性目標聚集于少數重要的,而不是大量瑣碎的
制定原則:SMART 原則
戰略規劃如何轉換成實施計劃的工具:WBS、X 矩陣等
精益方針的分解與解釋
如何將公司總體的精益方針轉換成部門精益方針、班組精益方針等
精益方針討論的:接球和傳球
制定精益方針雙向溝通達成共識的意義:理解、認同、接受、傳遞
不順暢的精益方針溝通:不理解、不認同、抵觸、抱怨、借口
精益方針執行的邏輯:理解、認同、接受、執行、解決問題、成功
精益方針的推動
如何在工作年度規劃中實現精益目標
案例:維修一廠精益方針管理分解
精益方針控制中心的設定
第三章精益績效考核
績效考核的意義:員工不是朝被期望的方向努力;而是不自覺的朝被衡量的方向前進
考核的作用:明確方向、正向激勵、體現價值
團隊績效考核:分工合作與合作分工的區別
團隊績效考核層次
配套個人績效:避免大鍋飯
部門的績效討論
領導者的日常管理
對人的管理的核心:激發意愿、培養能力、搭建平臺、提供機會
日常管理和區域控制
精益方針管理與日常管理
精益考核結果之展示
案例:某大型外企成功推行精益生產十年成果
第四章答疑和討論 

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