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如何管理/育/留新生代員工

課程編號:35755

課程價格:/天

課程時長:1 天

課程人氣:677

行業類別:行業通用     

專業類別:人力資源 

授課講師:鐘海濤

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】


【培訓收益】


第一單元:首先必須客觀認識新生代員工
一、新生代的概念
㈠新生代概念的內涵
㈡ 新生代的群體稱謂
二、 新生代心理發展的基本特征
三、如何診斷、了解員工存在哪些心理問題
四、 新生代的優點和長處
五、 新生代問題的成因分析
六、企業對新生代教育的缺失
第二單元:企業管理干部如何培育新生代員工
真實案例:思考:如果你是賴經理,你會怎么與新生代員工談話?案例給我們什么啟示?
一、溝通:培育員工的基礎工具
1、溝通的概念
⑴溝通的定義
⑵溝通的本質
2、溝通的類型
3、語言溝通的五個絕招
二、培育新生代員工的兩種關鍵方法
1、培育新生代員工的首要方法
2、培育新生代員工的重要方法
三、與新生代員工的五大交往禁忌
四、管理和領導80后后與新生代的七大作為
第三單元:如何協助新生代員工做好壓力管理
一、認識壓力
1、壓力的定義
2、 新生代壓力的分析
思考:對人殺傷力最大的壓力是什么壓力?
3、壓力的主要來源
二、造成工作壓力的三大因素
三、卓越者面對壓力的態度
四、指導新生代如何處理工作上的壓力
五、有效解壓的10種方法
六、抗壓的有效良方:精神食糧
游戲體驗:尋找自信
七、抗壓需要健康的肌體
㈠人生的六分、七分、八分
㈡五種食物讓你百毒不侵
第四單元:新生代員工管理中的實用留人方法
一、員工離職的原因分析
1、員工離職之個人原因
2、員工離職之組織/管理原因
二、如何第一時間發現員工想離職
三、管理中的留人方法實務
㈠事業留人
思考:比生命更重要的事情
1、工作的內涵
2、沒有工作時的感覺
3、發掘工作本身的意義
㈡薪資/福利留人
㈢團隊氛圍留人
㈣團隊文化留人
——塑造卓越的職業心態
經典案例:當福特請他加盟時,卻被他拒絕了,為什么?
㈤感情留人
1、與新生代的四個交往秘技
2、日常管理中的五個作為
㈥授權留人
1、可以授權的事情和時機
2、授權程度的把握
㈦愿景留人
自由問答、互動 

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