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以結果為導向的執行力

課程編號:35448

課程價格:¥29000/天

課程時長:2 天

課程人氣:573

行業類別:行業通用     

專業類別:執行力 

授課講師:張顧嚴

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業中高層管理者。

【培訓收益】
●學員在接受培訓后能夠實現正確的角色認知; ●了解下屬的情感需求,刺激由心而發的工作狀態; ●掌握選擇執行人的標準,杜絕執行借口的措施; ●掌握優勢獎懲的標準,實現激勵優化的措施;  ●杜絕執行借口的方法,實現團隊績效速增的核心; ●掌握有效溝通與影響力的技巧和原則,提高個人在組織內外的影響力; ●能夠吸引他人,得到他人的支持與信賴; ●掌握與不同行為風格的人相處技巧,獲得健康人際關系; ●幫助經理人贏得下屬的支持和信任,使自己成為受歡迎的領導者; ●掌控溝通心理,更好的提升與改進組織內各部門的合作效果; ●有利于及時發現和解決組織內部問題,改進和提升企業績效。 ●破解執行不力的原因,因人而異的個性應對策略。

一、執行難的表現及原因 (注:企業角度分析)
1. 企業為什么執行難  
2  執行難的三大原因
3. 企業常見執行問題
4. 執行型公司的特點
5. 案例分析
二、結果執行力的達成前提(注:執行管理者角度分析)
1、管理者的執行定位
2、管理者現狀自我分析
3、執行力結果達成的文化貫徹
4、結果執行需要注意的“方圓”文化
5、執行需克服的6個錯誤思維
6、案例分析
三、執行力中西文化的沖突包容(注:文化角度分析)
1、西方理念與中國價值觀的沖突包容
2、西為中用,發現中國人自己的執行文化
3、企業治理四個境界
4、中西文化造成的個體差異
5、剖開表象看本質
6、關于執行管理的6個心理定律
7、案例分析
四、結果導向執行的七個步驟(注:執行流程梳理講解)
1、定義結果—執行的意義/真正的執行“以終為始”
2、確立目標—執行的方向/制定目標的8個步驟
3、建立標準—執行的依據/獎懲激勵的6個關鍵
4、配置資源—執行的責任/確定責任人的5個標準
5、用對方法—執行的辦法/解決執行不力的12個方法
6、放手過程—執行的保障/領導解放的8項措施
7、確認結果—執行的成果/達成結果的
五、團隊執行力的四個關鍵(注:團隊角度分析,以前四版塊為基礎,打造執行團隊)
1、培養執行團隊哲學
2、如何打造執行團隊 
3. 戰略與執行的關系
4、團隊執行力的要素
5、打造執行文化的基因
6、成功執行三關鍵
7、“推動力”&“牽引力”
8、認識行為風格,學會“因人制宜”
9、案例分析
六、結果型團隊建設方案(注:執行團隊的建設方案,具體方法技巧)
1、團隊的價值
2、如何建立良好的團隊氛圍
3、高效開展團隊內外部溝通
4、高效溝通的基本原則
5、如何提高團隊工作效率
6、效率的三大關鍵
7、善用團隊情緒-情緒的起源和意義
8、成就執行團隊為什么需要重視情緒?--情緒在執行力中的利弊
9、一念之轉,宇宙法則。如何讓你的團隊充滿“正向能量”
10、善用情緒促績效的6大方法
11、案例分析+視頻教學+活動
七、執行力的結果保障(注:避免頭疼醫頭,執行力不利的溝通原因)
1、溝通能力提高的方法
(1)開列溝通情境和溝通對象清單
評價自己的溝通狀況
評價自己的溝通方式
制定并執行溝通計劃
執行計劃充滿欣喜
(2)身體語言溝通的改善
首先理解別人的身體語言
恰當使用自己的身體語言
2、組織協調能力
組織能力
授權能力
沖突處理能力
激勵下屬能力
疏通協調能力
八、討論分析 交流(注:可適當設置交流,探討處理工作中的執行難點)
課堂問題討論,日常問題咨詢  

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