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創新型組織—可持續的創新領導力

課程編號:34952

課程價格:¥21000/天

課程時長:2 天

課程人氣:535

行業類別:行業通用     

專業類別:管理技能 

授課講師:薛旭亮

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】


【培訓收益】
1、了解領導力的演變; 2、增強創新領導力的轉換意識 3、掌握創新領導力培養的技能; 4、突破創新領導力的誤區; 5、掌握構建創新領導力的路徑; 6、掌握創新領導力為組織創收的要點。

第一單元:創新領導力的認知
1、領導力的概念;
2、傳統領導力與創新領導力的維度區別;
溝通
跨界
信任
開放式環境與文化
冒險的機制
建立緩沖期
重新定義競爭
3、哈弗商業評論對創新領導力的界定;
4、從功能專家到動能專家;
5、創新與創意的界定;
6、領導力的演化;
威權領導力—遵循自上而下
互動領導力—堅持民主想法
教練領導力—支持責任授權
績效領導力—結果導向轉化
浮顯領導力—賦能推動創新
活動+分組演練+案例分享
第二單元:創新領導力的誤區
1、壓力可以激發員工創造力;
2、激勵可以激發員工創造力
3、員工創造力很難后天培養;
4、員工創造力來自于想法質量;
5、更多的資源更能影響員工創造力;
6、員工的創造力來自于個性化;
7、員工的創造力來自于重要目標導向;
8、員工的創造力要基于安全;
活動+分組演練+案例分享
第三單元:創新領導力的構建路徑
1、創新領導力的支柱一:文化
創新領導力的文化要求
2、創新領導力的支柱二:愿景
創新領導力的愿景驅動
3、創新領導力的支柱三:使命
創新領導力的使命認定
4、創新領導力的支柱四:價值觀
創新領導力的價值觀宣揚
活動+分組演練+案例分享
第四單元:創新領導力的落地系統
1、定戰略
2、創新戰略的內涵
戰:做什么
略:不做什么
3、戰略規劃工具之戰略五察
趨勢
客戶
競品
機會
自身
4、戰略選擇工具之同步化
差異化
聚焦化
低成本
5、提能力
提升員工思維能力
提升員工治理能力
提升員工執行能力
6、抓落實
聚焦最重要目標
關注引領性指標
堅持規律性問責
采取激勵性積分
活動+分組演練+案例分享 

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