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職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計與管理____幫助員工確定未來路徑和方向

課程編號:34827

課程價格:¥21000/天

課程時長:2 天

課程人氣:475

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:管理技能 

授課講師:何新云

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對象】
各級管理者、HR專業(yè)人員,更多面向HR專業(yè)人員

【培訓(xùn)收益】


一.為什么要為員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃
1.從馬斯洛的需求層次理論引入職業(yè)生涯的概念
2.幾個小案例分析并討論:制定職業(yè)生涯的重要意義
3.制定個人職業(yè)生涯的原則
4.互動并分享:了解職業(yè)生涯的發(fā)展階段
探索期
發(fā)展期
發(fā)揮期
穩(wěn)定期
小組分享和討論:你所管理的員工正處在職業(yè)生涯的什么階段
站在你本人的角度思考:在這樣的階段,你該如何幫助他們成長與發(fā)展
5.介紹并引出:制定職業(yè)生涯的五個步驟
認識并評估自己
外部環(huán)境和信息調(diào)研
做出決定
建立人脈資源圈并進行尋找
制訂計劃并努力工作
二.制定員工職業(yè)生涯的步驟與流程和工具
6.了解并識別員工的特點
幫助員工了解自己的個性特點
理解什么是個性特征
幫助員工識別自己的價值觀
理解什么是價值觀
價值觀的不同對工作選擇和輸出業(yè)績的影響
幫助員工識別自身的動機:成就、影響、親和
幫助員工找到自己擅長的能力
幫助員工認識到自己的職業(yè)傾向
約翰.霍蘭德職業(yè)性向介紹
約翰.霍蘭德的六種職業(yè)性向解讀
7.具體的工具介紹
講解個人的經(jīng)歷和故事
如何講解,技巧和方法及注意點介紹
什么是關(guān)鍵案例故事
案例呈現(xiàn)講解和分析:一個具體的關(guān)鍵案例介紹
互動練習(xí):互相講解關(guān)鍵故事,并進行記錄
幾個典型的個性測評工具的介紹(重點介紹PDP測評工具)
PDP測評工具介紹
如何使用PDP
案例介紹:某個人員的PDP分析
了解PDP對設(shè)定行職業(yè)生涯帶來的作用
冰山模型介紹:勝任力對于成功的重要性
測評:通過測評了解員工的動機
不同發(fā)展階段的人員,如何調(diào)整動機
行為訪談方法介紹:了解員工內(nèi)在勝任力的工具
什么是行為訪談,能獲得什么
行為訪談的流程和步驟
行為訪談的注意點
案例介紹:某個人的行為訪談全流程介紹并具體分析
互動模擬練習(xí):學(xué)習(xí)行為訪談技術(shù)
8.幫助員工設(shè)定目標
互動:你打算設(shè)定怎樣的目標
設(shè)定目標的六大步驟
如何檢驗?zāi)阍O(shè)定的目標是正確的
觀看視頻,了解設(shè)定目標對自己人生的重要意義
電影演員米勒的成長之路
央視主持人趙普的經(jīng)歷
學(xué)會設(shè)定并分解自己的人生目標
設(shè)定一份為了實現(xiàn)自身目標的學(xué)習(xí)計劃表與行動表
9.具體做法介紹
成立項目小團隊
小組成員相互講自身最擅長的故事講自身成長的經(jīng)歷
對經(jīng)歷和故事進行總結(jié)、提煉、分析
讓學(xué)員自己完成一份個性方面的綜合評估報告
以小組互動和練習(xí)的方式,學(xué)會使用:識別自我方面的表單介紹
如何使用引以為豪的經(jīng)歷表格
使用個性特征表格,圈出滿足自己的5個特征
使用價值觀的識別表格,圈出最符合自己的三個價值觀
使用技能表單,圈出最符合自己技能的要項
使用職業(yè)興趣表,對照霍蘭德的六種職業(yè)性向,找出適合自己的三種
以小組互動和練習(xí)的方式,學(xué)會使用:制訂目標方面的表單介紹
填寫使用愿景和未來設(shè)定的表單
填寫使用5年內(nèi)的一個目標表單
制訂一個相對長期例如3-4年的學(xué)習(xí)表單
根據(jù)以上表單,制訂一個行動計劃表
制訂目標完成后的評估表單介紹
工作表現(xiàn)的衡量
有效學(xué)習(xí)方式的檢驗和方法
三.幫助員工實施職業(yè)生涯
10.設(shè)定崗位標準
按照工作重要性對崗位進行分級
明確每一級崗位的職責(zé)
制訂每一級崗位的標準:知識標準、能力標準、行為標準
案例介紹:某公司某崗位序列的標準
具體模板和表單介紹
11.制訂員工學(xué)習(xí)計劃并幫助實施
幫助員工識別和應(yīng)用學(xué)習(xí)的方式:學(xué)習(xí)方式介紹
根據(jù)標準構(gòu)建學(xué)習(xí)的書籍目錄
管理者根據(jù)能力標準開發(fā)培訓(xùn)大綱并構(gòu)建培訓(xùn)課程
案例展示:學(xué)習(xí)書目和學(xué)習(xí)要點介紹
案例展示:培訓(xùn)大綱和培訓(xùn)課程介紹
幫助員工制訂學(xué)習(xí)和培訓(xùn)計劃:開始、過程及輸出
四.檢驗員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的實現(xiàn)情況
12.設(shè)定檢驗的程序與方法
13.檢驗學(xué)習(xí)效果:通過考試的方式
14.檢驗?zāi)芰π袨樘嵘那闆r:通過認證與答辯的方式
15.案例介紹:考試試題與認證表單
16.檢驗完成后的工作
根據(jù)考試和認證的結(jié)果,制訂改進建議
優(yōu)化職業(yè)發(fā)展的標準
改進實施的方法介紹 

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