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“高效執行與目標管理”培訓方案

課程編號:30596

課程價格:¥25000/天

課程時長:2 天

課程人氣:781

行業類別:行業通用     

專業類別:執行力 

授課講師:付剛

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業管理者、職業經理人、企業班組長

【培訓收益】


一、什么是執行——執行原理:結果第一,理由第二
1、找到執行突破點:中國企業為什么執行力偏低?
2、給自己一個理由:中國企業為什么需要執行力?
3、戰略對執行有什么用?——戰略是因果關系 , 執行是果因關系
二、目標管理提升執行力
1、目標管理的定義
2、目標管理的意義
3、個人目標管理
4、團隊目標管理
A、團隊目標管理的四大特征
B、團隊目標管理的五步流程
C、團隊目標設定的五大要點
D、團隊目標制定的七大步驟
E、團隊目標制定的“SMART”原則
F、團隊目標設定的六大難點
5、避免目標陷阱
6、目標的正確性----決策分析

三、管理者對下屬目標執行化管理工具——基層的猴子管理法
1、猴子管理第一法則:鎖定目標任務
2、猴子管理第二法則:時間守恒,讓員工照顧好自己的猴子
3、猴子管理第三法則:溝通職責、職權
4、猴子管理第四法則:授權——讓下屬把猴子當自己的養
5、猴子管理第五法則:做重要但不緊急的事,猴子才不會累死
6、猴子管理第六法則:猴子也需要快樂
7、猴子法則之七:檢查和監督能使猴子進化
四、團隊協作,提高目標達成執行力
1、大雁的啟示
2、團隊成員五種性格測試
3、不同性格成員的心理與行為
4、如何提高不同性格成員的執行力
5、沒有完美的個人,只有完美的團隊
五、高效溝通提升執行力
1、溝通,成就卓越
2、有效溝通的關鍵定義四要素
3、溝通陷阱:人際交往中的溝通漏斗
4、與上級領導的溝通(和上級的關系——輔助上級)
5、與周圍管理者的溝通
6、與下屬溝通的技巧
7、與其他部門的協調(橫向關系——跨部門溝通與協作)
8、本部門內的協調與管理(和下級的關系——指揮監督下屬)
六、目標達成因素分析
1、確定下屬目標任務影響因素
2、衡量員工發展的兩把尺子
3、診斷下屬發展的四個層次
4、下屬的分類
5、做一名彈性的領導者
6、個人管理風格的診斷
7、四種不同的管理風格
8、管理風格的選擇對下屬目標達成的影響
9、員工發展層次與班組長管理風格匹配
10、四種管理風格的共同特點 

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