時間 模塊 章 內容要點
第一天
上午 第一模塊
憲法 憲法概論 憲法的近代史
憲法及其作用、分類、基本原則
憲法關系
第一章
總論 國體
政體
根本制度
經濟制度
選舉制度
第二章
公民的基本權利和義務
平等權
選舉權
信仰自由權
人身自由權
言論集會結社游行示威權
勞動權
受教育權利和義務
其他義務
第三章
國家機構 第一節全國人民代表大會
第二節　中華人民共和國主席
第三節　國務院
第四節　中央軍事委員會
第五節　地方各級人民代表大會和地方各級人民政府
第六節　民族自治地方的自治機關
第七節　監察委員會
第八節　人民法院和人民檢察院

第四章　國旗、國歌、國徽、首都
國旗
國歌

第一天
下午
第二
模塊

勞動合同法與
勞動用工 導引
1、從增加企業勞動力成本說開去
2、規范企業依法管理人力資源（行政處罰）
3、改變資強老弱的勞動市場
4、構建和諧的勞資關系（“碰瓷”現象）
5、促進中國企業向前發展

第一章
勞動合同簽訂
引例：青島市勞動局合同范本
一、勞動合同內容
1、勞動合同法規定的內容：
（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（3）勞動合同期限；
（4）工作內容和工作地點；
（5）工作時間和休息休假；
（6）勞動報酬；
（7）社會保險；
（8）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（9）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

2、注意事項：
（1）試用期（法定的幾種，且算在合同期內）的長短；
（2）錄用條件的科學設置是試用期解除勞動合同的關鍵；
（3）承諾的福利待遇（以后履行兌現）；
（4）培訓、競業條款、保密條款；
（5）經過法定的民主程序制定的規章制度的完全告知；
（6）建立職工名冊（姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址
及現住址、聯系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內容 ）。
（7）嚴格按照人力資源規劃、企業用工計劃、
招用條件、人數招工，避免締約過失。

二、勞動合同簽訂的時限
1、一個與月內
2、一個月以上不滿一年
3、一年以上
4、勞動者故意不簽訂勞動合同，要保留一個月內通知勞動者
簽訂合同的證據。
5、電力用人單位而言，需要扭轉對勞動合同期限的狹隘認識，
重點放在以下兩項工作上：

三、勞動合同的種類
1、固定期限，建議設計為“3年+9年”的勞動合同模式。
2、無固定期限（沒有確定的終止時間）
（1）關于無固定期限勞動合同：
（2）訂立無固定期限勞動合同的幾種情況
3、以完成一定任務為期限
四、無效勞動合同
1、下列勞動合同無效或者部分無效
2、無效勞動合同的勞動報酬支付

第二章 勞動合同的履行和變更 一、勞動合同上的承諾要兌現

二、工作與休息、假期、加班
1、工作與休息
2、假期，法定假期與帶薪假期
3、加班與倒休，加班工資、
倒休不發加班費（加班費的計算基數：
員工所有收入之和）
4、另外，用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，
當年度未安排職工休滿應休年休假的，
經過折算后應支付未休年休假工資報酬。
民信用，現在銀行開始啟用個人信用記錄）
◆
三、關于供電部門的同工同酬
1、同工不同酬的現狀
2、新法規定
3、解決對策

四、勞動合同變更
有的單位存在以下違法行為1、合同只存單位，職工手中沒有合同，讓員工不知道自己的權利，一旦出現糾紛，就以員工不能提供合同為由，否認與員工的勞動關系2、合同版本不一樣，其中一個合法的勞動條件較高的合同版本只用于應付檢查。
第三章 勞動合同的解除和終止 一、勞動者解除合同的13種情況
有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
1、勞動者與用人單位協商一致的；
2、勞動者提前３０日以書面形式通知用人單位的；
3、勞動者在試用期內提前３日通知用人單位的；
4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；
7、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
9、人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
10、人單位違反法律、行政法規強制性規定的；
11、人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；
12、人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
13、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
14、勞動合同法第36、37、38條的綜合

二、用人單位解除合同的14種情況
有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
1、用人單位與勞動者協商一致的；
2、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
3、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
4、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
5、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

6、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
7、者被依法追究刑事責任的（盡管有疑罪從無原則，但是，判決前已經嚴重違反用人單位的勞動制度，因為刑事案件的偵查2-7、起訴1-1.5、判決1-2.5個月，總共最短4個月、最長11個月）；
8、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
9、動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
10、動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；

11、人單位依照企業破產法規定進行重整的；
12、人單位生產經營發生嚴重困難的；
13、業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
14、他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

三、用人單位不得解除勞動合同的情況
《勞動合同法》第42條規定：勞動者有下列情形之一的，
用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同：
1.從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
2.在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
4.女職工在孕期、產期、哺乳期的；
5.在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6.法律、行政法規規定的其他情形。

四、勞動合同終止
1、勞動合同終止與勞動合同解除的區別
2、勞動合同終止的情形
3、勞動合同期滿時延期終止的情形
4、勞動合同終止勞資雙方的義務
五、經濟補償、賠償和違約金
1、用人單位向勞動者支付經濟補償的情況：
2、用人單位如果提出解除勞動合同，可以不支付經濟補償金的情形：
3、賠償金
4、違約金
5、補償金與賠償金的計算與適用

第四章 勞務派遣及其他用工 一、用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者
二、用工單位使用勞務派遣用工應當履行下列義務
1、執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；
2、告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
3、支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
4、對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；
5、連續用工的，實行正常的工資調整機制。

三、派遣工社保協商繳納
四、被派遣勞動者合法權益受到侵害時，用工單位與勞務派遣單位承擔連帶賠償責任。
五、用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位的情形
六、避免用工單位自身與勞動者形成事實勞動關系
七、非全日制用工
八、工程（勞務）發包

第二天
第三模塊
合同法 第一章
合同法
概述 一、合同法調整的對象
二、合同的概念
三、合同的特征
四、合同法的基本原則
第二章
合同的
訂立 一、合同當事人
二、合同訂立的的程序
三、合同的主要條款
四、合同的形式
五、格式條款
六、締約過失責任

第三章
合同的
效力 一、合同的生效
二、無效合同
三、可以變更和撤銷的合同
四、合同的補正
五、無效和被撤銷合同的后果

第四章
合同的
履行 一、合同履行的原則
二、合同的主要條款不明確時的履行原則
三、價格變動時的履行原則
四、涉及第三人的履行
五、履行中的抗辯
六、合同履行保全
第五章
合同的
擔保 一、合同擔保的概念
二、定金
三、保證
四、抵押
五、質押
六、留置
七、反擔保
第六章
合同的
變更、
轉讓和
終止 一、合同的變更
二、合同的轉讓
三、合同的終止
第七章
合同違約責任 一、當事人承擔違約責任的前提和條件
二、逾期違約
三、當事人承擔違約責任的形式 

姜力維，全國電力系統管理/培訓專業講師、高級培訓師、高級工程師、注冊安全工程師、企業法律顧問；山東大學工學學士、香港高級工商管理學院MBA，在電力企業從事管理和培訓二十多年。
一、中國電力出版社出版的專業著作有：
1.《供用電合同實務及糾紛處理》
2.《電費風險防范與清欠》
3.《電力設施保護與糾紛處理》
4.《違約用電和竊電查處與防治》
5.《人身觸電事故防范與處理》
6.《電力客戶服務風險防范與糾紛處理》
7.《以案說法：供用電熱點問題面對面》
8.《電力企業<安全生產法>學習指導》
9.《專家支招話安全系列畫冊6本套》
10.四川大學出版《鯉魚花龍——計算圖表法填報高考志愿》
二、主講電力企業法律法規實務系列課程、
1.電力法律法律實務系列課程
2.電力企業法律風險防范系列課程、
3.供電營銷服務系列課程
4.工礦（電力）企業安全生產管理系列課程。
5.電力改革系列課程
6.計算圖表法填報高考志愿全國專家講座首席講師 

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