一、參觀工廠（上午9:00-10:00）
二、廠長的品質標準培訓 （上午 10:00-12:00）
1.廠長平時專業與管理知識補強、自我修煉（15分鐘）
1.1產品設計與規劃管理（VA/VE、預算管理）
1.2供應鏈運籌管理（內部協調價值鏈增值，效益是企業永恒主題）
1.3抓執行與建系統，持續執行的保障
1.4廠長的公眾形象與魅力塑造
2.廠長的部屬培育（15分鐘）
2.1部下的能力/態度識別與對策
（是缺乏能力還是態度問題，采用不同的對策，不同的用人、育人規律）
2.2人員培養、儲備計劃與公司戰略
2.3人員考核與績效指標設計
2.4各項活動與氣氛塑造（部下成長記錄、人員激勵、樹標桿、潛能激發）
3.廠長的品質管理標準（80分鐘講解，10分鐘互動）
4.1企業如何塑造質量形象
4.2 質量管理原則
以顧客為中心原則、全員參與原則、過程方法原則、持續改進原則等
4.3細分的質量與質量情報
4.4質量策劃的工作內容
4.5 制定質量管理工作流程的步驟
4.6產品質量保證體系流程圖的方法
4.7用戶型質量觀與質量管理的標準化
三、倉儲效益修煉工作坊 （4小時/240分鐘，下午1:00-5:00）
1. 工作坊中的演練流程：

2.演練道具：計算器12個、手提電腦2臺（由財務組和效益核算員使用）
其他由培訓師準備
3.演練部門設計：
采購部（學員扮演3-4人）
倉儲部A（學員扮演3-4人）
倉儲部B（學員扮演3-4人）
生產部（學員扮演3-4人）
銷售部（培訓師帶領1-2人）
財務部（學員扮演1-2人，最好是有點財務知識的學員）
倉儲效益核算員（學員扮演1-2人）
4.演練內容解釋：
（1）商品原料及包材、輔料、MRO等40項不同商品在庫待領，不斷進、存、出庫，將給出假定的不同階段銷售數據、采購數據、費用、時間等數據，由銷售、生產、倉儲、采購聯合模擬運行，各部門分別報告，意義在于暴露倉儲的被動、其他部門及與倉儲部門的誤解、對財務三表的影響，以及企業內部協作效應的需求。
（2）倉儲效益指標的指導設計，是怎影響財務三表的，由倉儲效益核算員報告，各部門共識，體會計劃、運籌的價值，嘗試識別并列出流程中有價值的動作，剔除流程中減值的動作，從而產生倉儲內部標準化需求。
（3）以價值鏈增值為目的的創造性思考問題啟發（案例：無米之炊—海上倉庫），內部儲位、編碼、物料屬性設計啟發，倉儲“動管”效益設計，倉儲A\B兩部設計競賽。
（4）運輸商、供應商（強勢供應商、非強勢供應商兩種）的能力挖掘、服務挖掘
5. 演練結果預計：
（1）模擬演練中，體會倉儲自身“動管”的標準化需求，啟發瞻性設計；倉儲對上游的需求表達、對下游的需求滿足意識、溝通意識將得到體會和加強；
（2）協同出效益都能理解，但需要動起來才有效，因此需演練來刺激學員。有了標準化基礎，才可以通過部門間的協同產生效益；
（3）倉儲部門的工作需要服務于企業的財務三表，價值鏈增值為目的；而庫存周轉率的控制是各部門配合的結果，大家在演練中將有所可以體會。
6. 演練涉及和講解的知識內容
1.倉儲產品歸類及于編碼設計（案例）
1.1產品編碼標準化與未來發展的結合
1.2產品出入操作的規律性與上下游操作準備
1.3出入安排與運籌
2.庫容、模擬系統、效率（案例+現場觀察）
2.1各種工具讓庫存商品動起來
2.2庫存管理的小型系統化設計
2.3出入數據運籌、提升庫容、降成本省資金
3.倉庫操作流程設計（案例與啟發）
3.1庫存商品的數據庫建立
3.2庫存商品數據分析與啟發指導
3.3倉庫效率操作流程的設計要點
4.庫存效率與效益（數據域案例展示）
4.1 倉儲是式盈利部門還是費用部門？
4.3倉儲潛在問題對企業的致命打擊
4.2倉儲數據背后的利潤挖潛 

★實戰派供應鏈、采購、談判、物流、倉儲管理專家
★國家注冊企業培訓師、多家企業管理顧問
★清華大學、北京大學、浙江大學、中山大學客座教授
★MBA 南開大學 97級
★ITC 國家采購與供應鏈管理項目高級培訓師、咨詢師

個人簡介

武老師具有25年世界五百強企業實戰經驗，13年的企業內訓經歷，5年的外部職業培訓經歷！Leiden 大學（荷蘭）EMBA（2005年），南開大學MBA碩士，曾供職于歐洲最大的集中醫藥產品批發、中醫藥教學、中醫門診為一 體的經營實體CMC Tasly Group BV (荷蘭阿姆斯特丹)總經理；先后擔任過天士力集團進 出口部經理、國際供應鏈總監（負責國際供應鏈、市場開發及策劃、外派人員的教育培 訓）、天士力帝泊洱銷售公司戰略渠道總監。
經典課程
以下每課題是一天
1.1如何明確需求與供應規劃
1.2供應商市場分析與監控
1.3如何制定供應戰略
1.4供應商評估與初選
1.5如何獲取與選擇報價(詢比價技術)
1.6采購談判實務
1.7項目采購管理實務
1.8倉儲管理實務
1.9采購績效管理
2.0生產現場5S管理
2.1商務談判技巧與溝通
以下每課題是2天
1.10采購成本降低技術
1.11采購流程績效改善與演練
1.12采購流程/表單/制度/監控實務
1.13供應商開發與管理
1.14庫存控制技術（聯合消減庫存）
1.15供應鏈管理實務
1.16產供銷聯動降本增效
1.17采購人員綜合技能提升
1.18如何進行聯盟與電子采購
政府資助規劃
1.19 做好政府資助規劃，為企業添榮譽、增收益 (1天)
國際貿易實務
3.3辦公職業化技術提升 (3天)
3.4進出口業務管理實務 (1天) 

• 全業務技術支撐培訓方案

   

  第一部分、傳輸網技術基礎知識及發展趨勢 1、傳輸網絡的組網要素 2、傳輸網絡的基本組成 3、傳輸網絡的關鍵特性 4、IP化-----MSTP，PTN及IPR..

  ￥   元/ 天

  人氣：1091  

  

• 贏在執行沙盤模擬實訓方案

   

  一、運營管理方面1. 企業所處行業結構和競爭態勢分析2. 企業內部運營的方法及優化策略3. 企業精細化管理的精要4. 企業策略執行的過程控制方法二、專業能力方面1. 市場調查、分析與市場預測2. 產品生命周期及營銷策略規劃3. 企業資金運營管理，渠道和方式4. 量、本、利分析，企業財務核算5. 人力資源規劃與過..

  ￥   元/ 天

  人氣：2257  

  

• 戰略管理沙盤模擬實訓方案

   

  一、公司戰略1、通過模擬經營，練習使用戰略分析的工具和方法，評估內部資源與外部環境，分析與識別市場機會2、制定、實施模擬企業的中、長期發展戰略3、設計適合模擬企業戰略需要的組織結構與運作流程4、學習企業核心競爭力的確立與競爭優勢締造策略5、根據模擬企業發展需要，運用穩定、增長與收縮戰略二、產品戰略學習運用產品組合策略和產品..

  ￥   元/ 天

  人氣：3203  

  

• 經營決策模擬沙盤實訓方案

   

  一、系統思考方面1. 企業所處行業結構和競爭態勢分析2. 企業內外部環境關鍵要素分析及工具運用3. 企業戰略管理方法及競爭戰略的選擇4. 企業全局戰略與執行力二、專業能力方面1. 市場調查、分析與市場預測2. 產品生命周期及營銷策略規劃3. 企業資金運營管理，渠道和方式4. 量、本、利分析，企業財務核算5. 人..

  ￥   元/ 天

  人氣：2863  

  

• 理財經理培訓方案

   

  Day1上午  9:00-9:30：學員分組與團隊建立  通過學員小組建立（確定組長、組名和口號等）和自我介紹環節，幫助學員間相互了解，并鍛煉學員的口頭表達能力和組織管理能力。  9:30-10:00：理財經理和理財服務專員定位與崗位職責分析  本環節幫助客戶經理和理財專員了解其他崗位的..

  ￥   元/ 天

  人氣：10663  

  

• 銀行新員工（崗前）培訓方案銀行新員工（崗前）培訓方案

   

  一、新進員工職業素養培訓 簡單的講，新進員工職業素養就是一種工作狀態的標準化、規范化、制度化，即在合適的時間、合適的地點，用合適的方式，說合適的話，做合適的事。使新進員工在知識、技能、觀念、思維、態度、心理上符合職業規范和標準。具體包括：新進員工職業素養包含職業道德素養、行為規范和職業素養技能三個部分內容。 二、銀行基礎知識 1、..

  ￥   元/ 天

  人氣：2917