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工廠品質管理提升精要

工廠品質管理提升精要

課程編號:29063

課程價格:¥0/天

課程時長:2 天

課程人氣:657

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:生產管理 

授課講師:

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
☆ 班組長及以上干部、工程研發(fā)、采購、物流、銷售、行政等后勤人員

【培訓收益】
☆全員品質觀念的認識與改變是品質管理提升的基礎; ☆認識到5S管理是知易行難的管理方法,是一切品質問題的根源; ☆掌握ISO9000質量管理體系的徹底執(zhí)行是品質保證的最優(yōu)方法; ☆了解QC手法是分析和預測品質問題的重要手段; ☆掌握PDCA循環(huán)的工作方法,了解解決品質問題的基本思路; ☆了解品質文化是如何形成的,擁有良好的品質文化才能使品質得到保證。

觀 念 篇
1、品質的定義(0.25H)
☆品質=90%態(tài)度+10%知識
☆何謂品質?
☆品質概念的分解
2、品質的錯誤觀念(1H)
☆案例分析<一><二>
☆品質——提高競爭力的利器
☆品質的五種錯誤觀念
☆目前企業(yè)的幾種錯誤觀點
3、品質管理的演變(0.25H)
☆操作者檢驗階段
☆工長檢驗階段
☆專職檢驗員檢驗階段
☆統(tǒng)計品質管理
☆全面品質管理
☆全面品質、環(huán)境、安全管理體系
☆品質概念與品質管理模式
☆品質觀念發(fā)展簡圖
4、品質、交期與成本(0.25H)
☆現(xiàn)場的品質管理
☆現(xiàn)場的成本降低
☆交期準確
5、品質成本分析(0.5H)
☆預防成本
☆鑒定成本
☆內部故障成本
☆外部故障成本
☆品質損失率及“金字塔”
☆品質成本關系圖
6、品質態(tài)度與觀念(0.75H)
☆品質大堤
☆在品質上我們經常執(zhí)行雙重標準
☆如何才能具備良好的品質態(tài)度與觀念?
☆全員對品質的價值觀
☆靈活方式提升員工的品質意識與觀念
☆小組討論:各部門的品質職責
☆品質目標建立
管 理 篇
7、現(xiàn)場5S管理提高篇(2H)
☆小組演講:目前公司的5S的成果發(fā)布
☆不是要知識,而是要實行
☆小組討論:5S改變了我們什么?
☆5S應該給我們帶來的改變
☆5S在辦公室推行的重要性
☆品質異常是如何通過5S解決的
8、ISO9000品質管理體系的精髓(2H)
☆品質管理八原則
☆小組討論:目前各部門在ISO9000方面都做了些什么?執(zhí)行如何?
☆設計開發(fā)的品質管理關鍵點
☆接單評審的品質管理關鍵點
☆采購環(huán)節(jié)的品質管理關鍵點
☆物流倉儲的品質管理關鍵點
☆生產環(huán)節(jié)的品質管理關鍵點
☆檢驗試驗的品質管理關鍵點
☆行政財務的品質管理關鍵點
☆小組討論:各部門的品質職責修訂
技 能 篇
9、QC七大手法在品質管理中的應用(2H)
☆檢查表——使用簡單記號填記并予統(tǒng)計整理,以作進一步分析、檢查用;
☆層別法——針對部門別、個人別、方法別、設備別等分類統(tǒng)計分析;
☆魚骨圖——分析問題原因的各種可能性,并加以條理性整理分析;
☆柏拉圖——分析關鍵的少數(shù),將問題(原因)按大到小的順序進行排列;
☆控制圖——用于分析和判斷工序是否處于穩(wěn)定狀態(tài);
☆直方圖——是將所收集的測定值特性值或結果值,用柱子排起來的圖形;
☆散布圖——用于判斷原因與結果的相關性,為決策提供依據。
☆小組案例分析:運用統(tǒng)計分析手法分析現(xiàn)場品質問題
10、品質問題分析與解決技巧(2H)
☆PLAN——計劃
①計劃的步驟
②計劃的注意事項
③計劃的思考方法與工具
④5W2H的使用技巧
⑤5WHY的使用技巧
⑥頭腦風暴的四大原則
⑦小組練習:頭腦風暴法
⑧甘特圖使用技巧
☆DO——執(zhí)行
①實施的步驟及注意事項
☆CHECK——檢查
①檢查的步驟及注意事項
☆ACTION——改善
①結果與計劃相符——標準化
②結果與計劃不相符——原因分析并轉下一次PDCA循環(huán)
☆PDCA循環(huán)運用舉例
☆分析解決問題的八個步驟
1. 分析現(xiàn)狀,找出存在的品質問題
2. 分析產生品質問題的各種原因或影響因素
3. 找出影響品質的主要因素
4. 制定措施,提出行動計劃
5. 實施行動計劃
6. 評估結果(分析數(shù)據)
7. 標準化和進一步推廣
8. 在下一個改進機會中重新使用PDCA循環(huán)
文 化 篇
11、QCC品管圈如何推動提案改善(1H)
☆QC小組活動的潛在與直接效果
☆QC小組的組建方法
☆QC小組的組建程序
☆QCC活動的六大原則
☆QCC活動的八個步驟
☆改善提案制度的建立
12、品質目標與績效管理(1H)
☆為什么要推動品質目標管理?
☆為什么要推動績效考評?
☆目標管理的前提是職責的明確
☆目標設定的SMART原則
☆小組練習:根據部門品質職責,設定各部門品質目標
☆內部質量審核是達成目標的最佳手段
13、行動方案(1H)
☆執(zhí)行力是一切管理問題的天敵
☆執(zhí)行文化的形成要素
☆制定行動方案的步驟與方法 

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