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人力資源管理及開發精要

課程編號:9771

課程價格:¥29000/天

課程時長:2 天

課程人氣:3353

行業類別:不限行業     

專業類別:人力資源 

授課講師:崔翔

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企事業單位人力資源管理者

【培訓收益】
1、了解成功企業所必需具備的管理要素;
2、明確員工開發和管理與人力資源管理的關系;
3、認識員工發展與吸引人才和留住人才的關系;
4、學習如何進行員工培訓和發展的角色分工。


一、員工培訓和發展的意義概述
1、成功企業所必需具備的管理要素
2、如何成為一個成功的公司
3、國內公司管理現狀和管理趨勢
4、關于人才培訓的至理名言
5、人才更需要不斷“充電”
6、建立員工的職業生涯發展目標
7、當今世界各國都十分重視人才培養
8、員工的開發和發展決定企業的核心競爭力
 
二、員工開發和管理與人力資源管理的關系
1、人力資源管理的工作核心和職能
2、員工開發和發展的意義
3、員工開發和發展的目標
4、有關員工開發和管理的新理念
5、員工開發和發展的定義
6、員工開發與公司戰略的關系
7、個人目標與企業目標的關系
8、員工開發和管理與部門經理的職責
 
三、員工發展與吸引人才和留住人才的關系
1、企業員工跳槽的主要原因分析
2、企業留才的七種有效辦法
3、激勵機制:“金字塔模型”
4、激勵性的留人策略:職業生涯規劃
5、長期激勵設計:繼續教育計劃
6、新時代員工開發和管理的特點
7、新時代員工開發和管理系統的更新
8、強化員工發展和培育的戰略意義
9、知識經濟時代人力資源管理的未來發展趨勢:人力資源開發
10、員工發展和培訓的目的
11、培養員工成為高強能力的人
12、形成良好的人文環境和企業文化
13、培養員工成為企業的中流抵柱
 
四、員工培訓和發展體系概述
1、員工發展的基本概念
2、一個開發和管理流程圖
3、培訓和發展員工的計劃性
4、培訓和發展員工的預算申請和審批
5、員工發展的自我意識
6、“職業錨”的涵義
7、工作價值觀的四個形成階段
8、“職業錨”:工作價值觀的體現
9、五種“職業錨”簡介
 
五、員工培訓和發展的角色分工
1、誰負責員工發展項目的實施?
2、人才投資的因果關系
3、員工開發與管理的具體內容
4、員工開發和管理的三方目標:組織、部門、員工
5、員工開發和管理成功的評價體系
6、員工職業生涯開發與管理流程
7、員工職業發展過程中的角色分工
8、管理者的四個角色定位
9、部門經理的角色
10、企業、部門經理、員工在職業生涯發展過程中的負責分配比例
11、基層主管如何對員工發展提供支持、建議與反饋
12、企業對員工發展的影響
13、成功企業的職業發展觀
發展員工應采取的“階梯策略”
培訓和發展員工十大策略
員工職業生涯規劃的幾種通路
企業如何協助員工的職業生涯發展
員工職業生涯規劃的必經之路:培訓和發展
 
六、員工培訓和發展的科學設計
1、員工的四種需求
2、員工培訓和發展的培訓需求分析
3、培訓需求調研方法
4、員工發展的模式
5、新員工發展路徑
6、新經理發展路徑
7、有經驗的老員工的發展路徑
8、有經驗的中層經理的發展路徑
9、員工通用的發展路徑
10、人員培訓和發展的架構
11、如何建設一套完整的培訓體系
12、企業如何做好培訓需求調研
13、企業如何做好培訓工作
 
七、員工培訓和發展的組織與實施
1、員工發展和培訓的方法
2、員工發展和培訓的渠道
3、企業內部網:培訓系統模塊
4、員工培訓和發展的12條有效方法
5、如擬訂下屬員工的發展和培訓計劃
6、如何選拔內部培訓師資和受訓人員
7、為下屬設立職業生涯發展目標的技巧
8、員工發展和培訓制度的制訂
9、設定員工發展的標準
10、優秀公司職業生涯的軟硬指標舉例
11、優秀公司的“學分制”指標介紹
12、優秀公司培訓方面的KPI舉例
13、優秀公司的工作能力考核指標舉例
14、優秀公司在職業生涯領域的定性和定量考核標準
15、建立員工培訓體系的實施步驟
16、員工職業生涯發展路徑圖舉例:客戶代表
個人年度培訓與發展計劃的擬定
員工培訓實施程序
崗位所需勝任能力和人崗匹配分析E-HR
如何通過實施網上遠程教育和在線教育培養員工
員工發展和培訓的診斷和評審
員工培訓和發展的全面評估方案
國內企業員工培訓和發展方面常見誤區
 
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