【培訓對象】


【培訓收益】
◇逐條詳解新個人所得稅法新舊政策對比及實務處理 ◇最新把握六項專項附加扣除的爭議事項和實務操作 ◇全面梳理個人所得稅檢查要點、薪酬節稅模式設計 ◇針對社保入稅，系統解析不同用工形式社保的風險與管控，并設計行之有效的節費安排

▲模塊一：個人所得稅
一、大數據稅收轉型新環境
1.2018年演藝明星的個人所得稅風波
2.2017年8月，國家通過了個人收入和財產信息系統建設總體方案
3.2018年8月1日起，個人所得稅扣繳申報客戶端系統升級
4.金稅三期對個人所得稅異常數據風險識別功能強大
5.網絡爬蟲技術對上市公司股權轉讓減持信息的風險識別
6.CRS國際協定對境外居民納稅人賬戶信息的反避稅信息交換
7.稅收黑名單及34部委聯合懲治對法人及直接財務負責人的重大影響
8.國地稅合并接管社保費下，企業在個稅及社保費領域所帶來的新的挑戰與風險
9.國地稅合并、社保費改嫁，信息共享時代已經到來
10.信息化大數據稅收新時期，財務人員如何防范自身風險——選擇比努力更重要—把職業當成事業，始終懷揣對財務工作的敬畏之心

二、新個人所得稅法政策要點逐條解析
1.什么是綜合與分類相結合的征收模式？與原來有何變化
2.綜合收入包含哪些？如何計算繳納個人所得稅
3.子女教育專項附加扣除標準，子女教育包含哪些范圍，夫妻雙方如何選擇方法
4.繼續教育專項附加扣除標準，繼續教育包含哪些范圍，什么是學歷教育，什么是職業資格教育
5.大病醫療專項附加扣除標準，大病醫療包含哪些范圍，需要保留哪些憑據
6.住房貸款利息專項附加扣除標準，哪類住房貸款利息可以扣除，如何判斷是首套
7.住房租金專項附加扣除標準，如何判斷城市標準，都沒有住房的如何扣除
8.贍養老人專項附加扣除標準，獨生子女非獨生子女扣除有何不同，其他特殊家庭情況如何扣除
9.除了專項扣除，專項附加扣除，還有哪些可以在個稅前扣除的項目，如何做薪酬安排？
10.專項附加扣除如何扣除？發票OR定額，如何提前籌劃
11.新個稅法下，企業如何預代扣代繳個稅，承擔怎樣風險
12.個人如何進行綜合收入的匯算清繳，如何清繳，什么時候清繳，如何做好提前準備和籌劃
13.取得綜合收入，未按照規定匯算清繳，將承擔怎樣風險
14.哪類人群不用做個稅匯算清繳如何繳納個稅
15.新個稅政策下，多種收入方式，如何進行節稅設計
16.年終獎2019年是否還存在？如何提前籌劃
17.新增反避稅條款對高收入、高凈值人群有何影響
18.送禮不用交個稅了？刪除的“其他所得”將何去何從

三、各項福利、補貼個人所得稅要點及節稅設計
1.如何判定不征稅的“誤餐補助”
2.飯卡免費就餐、補貼飯卡、發放餐補這幾種形式，如何征收個人所得稅，如何進行節稅設計
3.延伸拓展問題：加班用餐、銷售用餐、出差用餐、培訓用餐、客戶用餐，個人所得稅如何征收
4.企業為職工發放節假日福利，如何征收個稅
5.如何應對稅務人員對“送禮”發票的詢問
6. 企業為職工制作工作服裝，如何征收個稅
7.實務補貼如何繳納個稅需把握的三個原則
8.延伸問題：如何區分勞保費與職工福利費
9. 企業低于成本價出售給職工房屋，如何征收個稅
10. 提供宿舍、實報實銷、租房補貼個稅如何處理，如何進行節稅設計
11. 企業為職工報銷采暖費，如何征收個稅
12. 企業為職工發放高溫津貼，如何征收個稅
13. 集團卡、實報實銷、通訊費補貼，個稅如何處理，如何進行節稅設計
14. 免費班車、實報實銷、通訊補貼，個稅如何處理，如何進行節稅設計
15.私車公用中個人所得稅節稅設計，企業所得稅扣除原則、增值稅能否抵扣問題詳解
16. 企業為職工報銷差旅費、差旅費津貼、考察費、旅游費，如何征收個稅
17.延伸問題：如何界定差旅費、考察費、會議費、旅游費？企業所得稅扣除有何規定
18. 企業為職工報銷培訓費、學費、體檢費、醫藥費，如何征收個稅
19. 生活補助費、救濟金、特殊津貼、工傷補助，如何征收個稅
20.延伸問題：辦公室職工飲用水，是否需要征收個稅

四、“敏感”科目（費用類、往來類、營業外支出類）的個人所得稅風險點及節稅設計
1.銷售費用中個人所得稅的風險點，哪種促銷方式最省稅？
2.管理費用中個人所得稅的風險點：異常月份、大額支出、異常物品，您都說的清嗎
3.財務費用中個人所得稅的稽查風險點，支付個人利息，有息OR無息？哪種更劃算
4.往來科目中個人所得稅的稽查風險點：有往無來？小心按20%征收個稅
5.營業外支出科目中個人所得稅的稽查風險點：不是所有支付給個人的所得，都是“其他所得”

五、股權激勵與股權轉讓的個人所得稅風險點及節稅設計
1.非貨幣性資產投資、增資、轉的有關股權政策
2.持股分紅：上市公司、非上市公司的有關股權政策
3.轉讓減持，如何確定收入、成本、核定征收的條件及風險
4.股權激勵的概念、標的、實質
5. 股權激勵的種類：股權（票）期權、股票增值權、限制性股票、股權獎勵
6.上市公司股權激勵的種類、條件及優惠政策
7.非上市公司股權激勵的種類、條件及優惠政策
8.新三板公司股權激勵的種類、條件及優惠政策
9.案例解析：如何做好股權轉讓的提前籌劃
10.案例解析：如何選擇合適的方式進行股權激勵

▲模塊二 社會保險費
一、社保費新政梳理
1.“放管服”改革,2018年7月1日執行最新社保政策要點（人社部發[2018]25號、稅總函[2018]176號、國發[2018]18號）
2.社會保險體系及構成
3.養老社會保險的定義、申報條件、辦理流程、繳存比例及基本用途等
4.醫療社會保險的定義、申報條件、辦理流程、繳存比例及基本用途等
5.工傷保險的定義、申報條件、辦理流程、繳存比例及基本用途等
6.失業保險的定義、申報條件、辦理流程、繳存比例及基本用途等
7.生育保險的定義、申報條件、辦理流程、繳存比例及基本用途等
二、國地稅合并后社保費的繳費節稅設計
1.如何確定社保費的繳費基數，如何確定工資總額
2.使用學生實習、超齡雇傭、小時工、兼職工等特殊用工是 否納入企業繳費基數
3.少繳納社保費需要承擔何種法律責任與失信代價
4.國地稅合并后由原社保局負責的企業以前年度少繳、沒繳的社保如何處理？否納入稽核范圍
5.如何補繳以前年度少繳、欠繳的社保費，是否存在滯納金及罰款？數額如何確定
6.勞務派遣、勞務外包、人力資源外包等特殊用工方式的社保費的實務處理
7.國地稅合并后傳統用工的匹配方式或結算方式，需要如何調整
8.國地稅合并后社保參保、繳納情況對第三方人力公司的影響及違規風險應對
9.如何將高成本的全日制人員轉型成更有價值競爭力的靈活用工方式
10.社保與個稅不匹配的風險如何應對？如何與稅局有效溝通
11.什么是非全日制用工？如何轉變成非全日制用工？如何簽訂合同
12.什么是臨時工，實習生，見習生，返聘退休人員？如何繳納社保費，如何簽訂合同
13.異地社保、社保代管、自愿放棄社保、農民工社保，存在哪些風險，如何化解
14.構建商業模式：如何通過一人公司、用工平臺化解社保風險，減低企業成本
15.本節要點及財富節費設計要點小結 

稅收業務領軍人才
稅務稽查能手
稅務稽查人才庫人才
注冊稅務師
管理學碩士
擅長：多年高校會計教師經歷、多年稅務局稽查局前勤檢查經驗，理論功底深厚的實戰專家，擅長稅務稽查、個人所得稅、社保費籌劃、全稅種檢查等各類大型公開課、十多年企業內訓、稅務系統授課經歷。

培訓經歷：
韓老師培訓經驗豐富，授課范圍廣泛，在全國各地舉辦過百場大型公開課、企業內訓和稅校培訓，培訓企業類型多樣，涉及各個行業，學員包括財務總監、財務主管、人力資源主管、財稅人員及稅務干部。韓老師擅于調動課堂氣氛，與學員互動頻繁，采取多種教學方式激發學員學習的熱情和持續性，課堂活潑、輕松，擅用真實稽查案例、生活趣事，解釋晦澀復雜的政策，深受學員的喜愛。

擅長課程：
大型公開課、企業內訓：稅務稽查、稅務征管、新個稅與社保費、高凈值薪酬管理、稅收新政、稅制改革、地方小稅種等課程

2019年主講課程：
《社保費、新個稅對薪酬模式變革與財富管理》——推薦
《新個稅法逐條政策解析與新條例實務匯算處理》——推薦
《2019個人所得稅匯算清繳與企業所得稅匯算清繳風險風險提醒與安排應對》——推薦
《員工、高管、股東的薪酬模式與財富規劃》——推薦
《財稅改革+國地稅合并下稅務稽查新風險與自查應對》——推薦
《全行業全稅種稽查新風險與稅企爭議有效溝通》——推薦
《企業所得稅匯算清繳與風險排查》——推薦
《互聯網大數據稅收新環境下稅務風險防控與風險識別》

《新財稅體制變革與企業財稅戰略布局》
《所得稅扣除憑證與發票嚴控稽查》
《小稅種、大風險：四小稅（房產土地契稅印花）檢查風險與節稅技巧》 

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