【培訓對象】
企業家、企業薪酬績效管理委員會成員、企業高層管理人員 企業人力資源副總（總監、經理）、薪酬經理

【培訓收益】
植入現代企業薪酬管理理念，讓員工薪酬與經營緊密鏈接，服務業務運營。 掌握現代企業薪資體系的設計思路、流程、方法與實操工具，提升企業薪資的公平性、競爭性、激勵性與引導性，構建科學、規范的薪資管理體系。 掌握在職分紅股等多種薪資激勵的理念、思路、方法與工具，讓員工同企業結為利益共同體、事業共同體，實現人力與資本共贏。 掌握多種形式的非物質激勵方法，以低成本方式為企業打造健康做事的場域。 改善薪資成本管控理念，延展思路，掌握方法，提升企業薪資投入產出比。 識別、把握員工薪資管理的關鍵點、難點與盲點，化解薪資管理工作常見問題，取得突破，收獲實效。

引言
研討&方法：企業為什么要給員工發薪水？
案例&方法：“先有雞，還是先有蛋”并不是問題，完善分配機制才是關鍵。
——如何讓“企業支付”與“員工付出”匹配，企業增效、員工增收。
第一部分 薪酬理念重塑
一 、基于“戰略達成與業務推動”的薪酬激勵五大策略
（一）公平薪酬策略
方法：不患寡，患不均——企業薪資必須實現的“八大公平”（EPP薪酬8E理論）。
案例&方法：“以崗定薪，薪隨崗變”薪資管控模型
研討&方法：如何化解新老員工“工資倒掛”的現象？
案例&方法：用薪酬結構提升薪資的公平性。
案例：多多少少扣幾分的績效考核
（二）激勵引導策略
1、“動力機制”與“壓力機制”雙看重，構建薪酬引導力。
案例&研討：不僅僅看重員工的滿意度，更要提升員工工作的“意愿度”。
案例&方法：如何處理不出業績的高底薪人員？
案例&方法：如何讓員工始終保持在戰斗狀態？
2、要獎勵昨日的成果，更要激勵明日的創造。
研討&方法：獎勵 ≠ 激勵
方法：讓“年終評優”（“崗位工資”）收獲“獎勵 + 激勵”的雙重效果？
（☆可選項——方法：企業在職分工股激勵操作思路與全景案例）
3、讓“上級指哪，下屬打哪”成為現實。
案例&方法：某企業薪酬政策對各業務領域員工業績行為的成功引導
（三）共贏薪酬策略
1、消除本位主義。
案例&方法：如何利用薪酬政策消除部門（崗位）工作中的“本位主義”？
2、首先關注對團隊整體產生的影響，其次關注對單體員工的激勵效果。
案例：遲到的學生要罰站——保護“資產員工”，處置“負債員工”。
方法：擊碎團隊激勵負循環，構建團隊激勵正循環。
案例&方法：“強行分檔”在企業落地過程中的改良應用
3、在“做大”中“分享”。
案例&方法：企業如何給員工“配”股份、同員工分利潤。
(四) 價值薪酬策略
工具&方法：基于價值創造、價值評價與價值分配的“3P模型”
工具&方法：實發薪資 ≠ 薪資標準—— EPP三層薪酬模型
案例&方法：讓員工把工作執行到位——崗位工資核發誤區與改善。
案例&方法：讓員工明確并有效達成任務目標——績效工資核發誤區與改善。
案例&方法：走，只能啃饅頭；跑，就可吃面包——獎勵性薪資的妙用。
案例&方法：發錢，切忌“撒胡椒面”——年終獎高效核發。
案例&方法：生日活動的持續改善——讓福利成為生產力。
(五)全面薪酬策略
1、“薪”與“酬”是兩回事。
工具：EPP全面薪酬模型
工具&方法：馬斯洛需求層次理論與其在企業的落地實操應用
2、多形式非物質激勵
案例：不要把員工培養得只認錢。
第二部分 薪酬體系再造
二、現代企業薪資體系設計
工具：企業薪資管理體系構建“五步走”——EPP薪資管控模型
（一）細化職位說明。
工具：與崗位價值評估聯動的《職位說明書》
（二）崗位價值評估與崗位等級設計
工具：點因素崗位評估體系（美世國際職位評估體系（IPE））
方法：崗位價值評價的原則、誤區與實操經驗分享
方法：崗位評估委員組建與評估活動成功操作的關鍵
——如何防止崗位評估打分不公平的現象？
工具：《崗位等級表》
（三）薪資水平設計
方法：如何確定企業薪資總額。
方法：崗位薪資水平（中位值）測算與調適
方法：讓員工有“錢景”——基于員工多通路職業發展的寬帶薪酬模式
工具：《薪資等級表》
（四）薪資結構設計
案例&方法：讓員工收入水平與業績達成風險成正比。
研討&方法：大牌外企為什么“敢于”給員工發放高額固定底薪？
——固定薪資與活動薪資間比例的核心決定要素
案例&工具：《薪資結構表》
方法：新、舊薪資結構的換算
（五）薪資套改與員工定薪
工具：《員工薪資套改測算表》
方法：薪資套改的原則、誤區與實操經驗分享
案例：我是如何平穩實施萬人薪資大調整的？
三、順勢而為，讓人力與資本實現共贏。
（一）在職分紅股激勵
視頻&研討：《喬家大院》片段
——用薪酬讓員工同企業締結為利益共同體、事業共同體、生命共同體。
1、在職分紅股激勵操作的四大誤區
2、在職分紅股激勵的三種模式
超目標利潤激勵模式 / 虛擬股份激勵模式 / 遞增式股權激勵模式
3、在職分紅股激勵實操
工具：在職分紅股激勵之“十定”
案例：某企業高管《在職分紅股激勵協議》解析
（二）員工多模式薪資激勵
阿米巴 / 內部市場鏈 / 毛利分成 / ……
第三部分 薪資成本管控
方法：薪資成本管控的三大核心理念
案例&方法：薪資成本管控的六大關鍵措施
案例：跳出薪酬看薪酬。 

資質
清華大學、北京大學、浙江大學、交通大學、中山大學、亞太經合組織（APEC）等單位特聘講師
碩士研究生
中國人力資源開發研究會會員
美國美世（WILLIAMM MERCER）國際職位評估師（IPE）
網易 & 中華講師網評選“中國百強講師”
數家企業外部董事與管理顧問
背景介紹
二十載核心央企（大唐電信）、滬市主板上市民企（步長制藥）、500強外企（正大集團）管理工作經驗
數載多行業大、中、小、微企業培訓、管理顧問與咨詢經驗
共贏模式與領域
共贏模式：總裁班、公開課、企業內訓、管理顧問、微咨詢
共贏主題Ⅰ：績效管理
01《盯住績效做管理（總裁版）——企業經營目標達成與組織效能提升》
02《盯住績效做管理（直線經理版）——員工績效管理“四部曲”》
03《手把手幫你做考核（直線經理版）——員工績效目標設定與考核面談實操訓練》
04《讓績效管理落地（HR版）——績效管理體系構建與完善訓練營》
共贏主題Ⅱ：人力資源管理
05《盯住績效做薪酬——薪酬理念重塑與薪酬體系再造訓練營》
06《盯住績效做培訓——基于效果落地的培訓管理角色轉變與方法技能改善》
07《盯住績效做人力——非人力資源經理的人力資源管理》
08《基于培訓效果的培訓管理角色轉換》
09《年度培訓計劃制定》
10《績效管理體系構建與完善訓練營》
共贏主題Ⅲ：經理人提升（通用管理）
08《干部強，則企業強——管理者角色定位與核心管理能力發展（MTP）》
09《鏟除工作的“絆腳石”——問題分析與解決》
10《盯住績效做溝通——高效溝通的“道”與“術”》
11《盯住績效建團隊——管理者實施高績效團隊建設的“五件寶”》
12《領導力和團隊管理——讓管理更勝一籌》 

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