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文化共創(chuàng)--公司文化價(jià)值觀共創(chuàng)營(yíng)

課程編號(hào):26005

課程價(jià)格:¥29000/天

課程時(shí)長(zhǎng):2 天

課程人氣:1044

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:管理技能 

授課講師:張志濱

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對(duì)象】
執(zhí)行股東、公司管理層、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)、職業(yè)經(jīng)理人、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者、各級(jí)管理者

【培訓(xùn)收益】
建立公司的管理文化共識(shí) 統(tǒng)一企業(yè)的文化價(jià)值觀及其表述 針對(duì)公司的管理問題、文化變革方向,形成一致的行動(dòng)策略

一、破冰
共識(shí)營(yíng)的規(guī)則
放下論斷,開放發(fā)言
目標(biāo)一致,行動(dòng)一致
達(dá)成一致,堅(jiān)決執(zhí)行
共識(shí)營(yíng)的流程
定義問題,達(dá)成共識(shí) 
系統(tǒng)思考,梳理要素
 聚焦關(guān)鍵,分析癥狀
整合建議,明確措施
精明決策,落地行動(dòng)
破冰活動(dòng):拆心墻
二、企業(yè)文化的認(rèn)知
企業(yè)文化的核心理念
愿景
價(jià)值觀
使命
模型:公司文化系統(tǒng)
案例、知名企業(yè)的公司文化:微軟 殼牌石油 IBM 阿里 騰訊
企業(yè)的文化現(xiàn)狀
文化符號(hào)現(xiàn)狀
員工認(rèn)同現(xiàn)狀
制度與流程現(xiàn)狀
文化需要改進(jìn)的方面
工具:組織文化測(cè)評(píng)、文化測(cè)量工具 丹尼森的組織文化模型
案例、知名企業(yè)的文化變革:李寧 招商銀行 平安保險(xiǎn) 青島啤酒
二、確立文化變革的方向
愿景再造的共識(shí)
使命再造的共識(shí)
價(jià)值觀再造的共識(shí)
工具模型:共創(chuàng)討論法、雪片法、頭腦風(fēng)暴
三、企業(yè)文化的推進(jìn)體系
文化傳播體系
文化執(zhí)行體系
文化評(píng)價(jià)體系
案例、知名企業(yè)的文化體系:阿里 騰訊 阿里
四、采取系統(tǒng)行動(dòng)
文化變革的發(fā)展計(jì)劃
領(lǐng)導(dǎo)力支持計(jì)劃
行動(dòng)綱領(lǐng)
行動(dòng)計(jì)劃
如何制動(dòng)行之有效的行動(dòng)計(jì)劃?
行動(dòng)計(jì)劃的重要原則
行動(dòng)計(jì)劃中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)
行動(dòng)計(jì)劃時(shí)間表
工具:行動(dòng)計(jì)劃表
五、總結(jié)與提升
反思今天的重要成果
傾聽團(tuán)隊(duì)的感受
學(xué)員分享與提問,老師回答與點(diǎn)評(píng)  

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