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突破瓶頸、逆勢增長 向華為學習:逆勢增長之道

課程編號:25830

課程價格:¥23000/天

課程時長:2 天

課程人氣:578

行業類別:行業通用     

專業類別:管理技能 

授課講師:竇毅

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業中高層管理者與營銷體系骨干

【培訓收益】
1、學習并借鑒華為的戰略規劃方法論 2、學習華為BLM戰略規劃模型與執行模型 3、學習STP、GE矩陣、互鎖S曲線、五力模型等戰略分析工具 4、學習并借鑒華為公司的企業文化與價值導向 5、學習華為公司端到端流程體系與執行管理 6、學習華為公司以奮斗者為本的績效管理

一、華為逆勢增長的文化基礎
1、企業文化的概念與價值
2、華為企業文化體系
愿景
使命
價值觀
3、華為的價值追求與企業管理
華為的價值追求與選擇
以客戶為中心的文化體現
以奮斗者為本的文化體現
長期艱苦奮斗與自我批判
4、華為的管理導向與價值觀
二、華為逆勢增長的戰略前提
1、華為BLM戰略管理模型
2、戰略意圖與差距分析
3、市場洞察與機會分析
PEST市場規劃工具
4、創新焦點與互鎖S曲線
三種典型的創新模式
互鎖S曲線戰略
華為產品與GE矩陣
5、業務設計與三平面業務規劃
STP市場戰略
SWOT分析與戰略選擇
企業價值鏈與五力模型
6、華為的價值觀與領導力
任正非的戰略觀
任正非的戰略矛盾論
任正非的領導力
三、華為逆勢增長的組織保障
1、華為BLM戰略執行模型
2、華為端到端業務流程
IPD產品研發流程
LTC營銷管理流程
線索管理四要素
項目分級管理與原則
項目組管理與資源匹配
ITR技術服務流程
3、華為組織定位與創新
華為的矩陣式組織架構
華為的狼狽組織定位
華為的組織特色與創新
4、人才與組織氛圍
華為的人才定義與素質模型
華為的人才發展與培訓
華為的組織能力建設
案例:華為國際化的組織與人才保障
四、華為逆勢增長的管理實現
1、績效管理的概念與內涵
2、不同績效管理方式的比較
KPI績效管理方式
平衡記分卡績效管理
3、績效管理與評價體系
績效指標的分解與過程
重點工作與衡量指標
績效評價體系與內容
4、華為績效管理方式
中高層績效管理方式
個人績效指標與承諾
績效評價與價值導向
績效評價標準與考核流程
績效評價結果的應用
5、華為的績效責任體系與架構
五、回顧與總結:華為逆勢增長的管理與軟實力 

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