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年度培訓計劃制定

課程編號:25654

課程價格:¥19000/天

課程時長:2 天

課程人氣:678

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:管理技能 

授課講師:李巍華

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
培訓經(jīng)理、主管、各部門培訓負責人

【培訓收益】


一、培訓計劃分類與制定原則
1.制定培訓計劃
2.培訓計劃的分類
供應為先計劃
部門培訓計劃
培訓支援計劃
3.培訓計劃制定的原則
以企業(yè)發(fā)展計劃為依據(jù)
以各部門工作計劃為依據(jù)
以培訓需求為依據(jù)
以可以掌控的資源為依據(jù)
二、培訓計劃制定準備工作
1.影響培訓計劃的客觀因素
組織目標與組織氣候
組織營運效率
技術(shù)水平及開發(fā)
人力資源狀況
組織優(yōu)先權(quán)
教育培訓資源可利用狀況
培訓價值及成本分析
2.制定年度培訓計劃的職責分工
3.年度培訓需求評估常用方法
資料信息分析法
標桿分析法
個案研究法
訪談法
專家指導法
小組研討法
問卷調(diào)查法
現(xiàn)場觀察法
自我評估法
【案例】:A公司培訓現(xiàn)狀分析
【練習】:設(shè)計培訓需求調(diào)查問卷
三、培訓計劃制定流程
1.設(shè)定培訓目標
知識目標;
行為目標;
結(jié)果目標
2.培訓計劃制定的步驟
需求調(diào)查
分析數(shù)據(jù)
確定培訓解決方案
培訓計劃的溝通與確認
【練習】編制年度培訓計劃書
3.制定年度培訓計劃的四個層次
找準需求
規(guī)劃課程
經(jīng)費預算
編制計劃
4.制定年度培訓計劃的五個要點
培訓課程體現(xiàn)分層次、分職能、分結(jié)構(gòu)的有機體
培訓形式體現(xiàn)內(nèi)訓與外訓的結(jié)合
培訓模式體現(xiàn)組合兼容
培訓時間安排體現(xiàn)有張有弛和忙閑結(jié)合
培訓管控體現(xiàn)全過程全方位
5.年度培訓計劃的實施控制
時間調(diào)整
培訓需求偏差糾正
在預算范圍內(nèi)增加新培訓項目
培訓部門與各部門的溝通
員工培訓記錄
6.年度培訓預算體系
回顧與答疑 

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