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慧眼識人:高效招聘與精準面試

課程編號:25648

課程價格:¥19000/天

課程時長:2 天

課程人氣:648

行業類別:行業通用     

專業類別:人力資源 

授課講師:李巍華

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業中高層管理者、人力資源從業人員

【培訓收益】
培訓師將多年實操經驗與人才選拔現狀相結合,提供簡單而實用的方法分享學員,以協助學習者在最短的時間融會貫通,并能有效應用在實際工作中。

開篇故事:一團槽的招聘
企業選拔存在的四大問題
一、人才畫像--設定選才標準
駿馬能歷險 耕田不如牛 堅車能載重 渡河不如舟
1、選拔人才選什么
2、什么是員工績效的決定因素
3、招聘選拔三個匹配和三個標準
三個匹配:人職匹配、人人匹配、人企匹配
三個標準:崗位標準、企業標準、對象標準
4、員工素質測評原理
5、素質測評標準體系的要素及構成
6、測評標準體系構建步驟
練習:選拔標準設定
表單:選拔評價表
二、人才地圖--打造外部人才庫
1、鎖定目標公司
目標公司常見屬性;
目標公司目錄來源
2、確定人才畫像
職位描述:根據主要職責和資格要求,對標到目標公司的相應崗位
人才分析:專業、經驗、能力素養、薪酬待遇
3、多渠道搜索
外部線上招聘渠道
外部線下社交招聘渠道
、內部招聘渠道
三、拓展海陸空立體招聘渠道
內部推薦、招聘網站、微信朋友圈及領英等,從社交軟件到工作平臺,從線上到線下,全渠道多方面精準搜索需要的候選人
1、陸地招聘--傳統實用,適合常規崗位
網站招聘、現場招聘會、校園招聘、內部推薦:優/缺點分析、適用招聘人群
2、海面招聘--圈海養殖,適合所有崗位,精準招聘,吸引潛在人群
微信、朋友圈、社群
微信招聘:樹立自己的個人IP,加入HR群,候選人群,經常冒泡,刷存在感,發一些招聘信息和公司動態。
朋友圈運營招聘:樹立人設、勤加好友、控制頻率、結合生活。
曬公司,曬福利,曬活動;正能量,寫段子,多配圖;
社群招聘:加入行業社群,玩轉社群活動,與群成員互動互助,從0到1的建設社群形象。
3、空中招聘--信息全球通,適合高精尖崗位,吸引高潛人才
脈脈、領英、知乎.....持續打造個人IP,宣傳公司雇主品牌形象,影響一度二度人脈,留下良好且深刻的印象。
四、面試的技巧
1、面試程序概述
面試的準備階段、面試的實施階段、面試的總結階段、面試評價階段
2、面試實施技巧
3、面試謊言識別技巧
4、 觀察技巧
肢體語言,包括面部表情、眼神、手、腳等動作
練習:微表情測試
五、結構化面試
1、結構化面試概述
2、基于選拔性素質模型的結構化面試流程
構建選拔性素質模型
行為事件訪談法(BEI)
設計結構化面試提綱
制度評分標準及等級評分表
培訓考官
結構化面試及評分
決策
練習:編寫結構化試題
3、行為描述面試(BD)的內涵
一個人過去的行為最能預示未來行為
說和做是截然不同的兩碼事
4、行為描述面試顯著特征
5、行為描述面試法五大步驟
6、STAR方法四個層面
7、實施STAR技術進行面試的三大步驟
8、克服假性行為,發現完整的SATR行為
練習:分別以情景(S)目標(T)行動(A)結果(R)為基礎進行提問
六、公文筐測試
1、管理評價中心概述
2、公文筐測試概念
3、公文筐原理及優缺點
4、公文筐類型
練習:沒完成利潤指標的旅游飯店
5、公文筐測試的編制
確定測評要素
以市場總監為例
編制文件
試測與收集答案
制定答案及評分標準
評分標準的樣例
6、公文筐測試的實施程序
測評前的準備
表格:公文筐測驗答題紙
開始階段
正式測評階段
評價階段
通用的評價要素
案例:人事經理賈珍
表格:公文筐測驗評分表
練習:貿易公司人力資源部副經理文件筐測試
七、無領導小組討論(LGD)
1、無領導小組討論概念
2、無領導小組討論優缺點
3、無領導小組討論題目類型
4、無領導小組討論前期準備
編制討論題目
設計評分表
表格:無領導小組討論評分表
編制計時表
對考官的培訓
選定場地
確定討論小組
5、無領導小組討論程序
練習:人事經理職業素質結構模型
6、無領導小組討論經典角色
破冰者、領導者、組織者、時間控制者、總結者
7、無領導小組討論觀察與評價
表格:無領導小組討論觀察記錄表
無領導小組討論練習
回顧與答疑 

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