亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當前位置: 首頁 > 內訓課程 > 課程內容
廣告1
相關熱門公開課程更多 》
相關熱門內訓課程更多 》
相關最新下載資料

超維組織力 ---降維打擊競爭對手的管理工具

課程編號:25475

課程價格:¥35000/天

課程時長:2 天

課程人氣:576

行業類別:行業通用     

專業類別:管理技能 

授課講師:錢棟玉

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
總經理、常務副總經理、總裁助理、人力資源總監、人力資源經理等管理人員

【培訓收益】
了解組織能力與組織經營結果背后的邏輯關系; 理解企業組織力塑造的方法論- -超維組織力模型; 掌握企業組織力升級的具體步驟與實施方法

一、引言:組織問題往往是壓垮企業的稻草
1、超維,什么是超維?;
2、你從蘋果這次的重大人事變動中看出什么;
3、案例:聯想手機業務的大潰敗是因為產品不夠好嗎?
二、商業模式乃至打法趨同的情況下,組織能力可能會成為決勝因素
1、CTU-Model中的大戰略與組織力系統的關系;
2、大戰略趨同的情況下,組織力則成為決勝關鍵;
3、案例:不管是團購還是外賣,美團都不是最先進入賽道的,但是美團憑什么能做到后來居上?
4、組織力---突然降臨的降維打擊利器;
5、大部分中國企業的組織力現狀:缺人才、低士氣、低執行力、低績效。
三、指導企業建立起組織力護城河的方法論是什么;
1、超維組織力模型的闡述;
2、超維組織力實施的流程(四大步驟);
3、超維組織力實施的工具方法
四、HS公司組織力的脫胎換骨之路;
1、STEP1 厘清商業模式與戰略主題(大戰略系統)
A、HS公司所在行業主流企業的大戰略洞察;
B、HS公司的價值創新戰略1.0大戰略系統;
C、HS公司的戰略解碼
2、STEP2 設計公司級戰略地圖;
A、設計HS公司的戰略地圖
3、STEP3 行業主流企業的組織力現狀評估;
A、HS公司所在行業主流企業的組織力現狀洞察;
4、STEP4 戰略中心型組織設計;
A、HS公司組織架構調整
5、STEP5 核心崗位梳理及修訂核心勝任力模型;
A、HS公司某崗位的核心勝任力模型示例
6、STEP6 招聘核心崗位人才;
A、GBP招聘法釋義的闡述;
B、案例:E袋洗的老青搭配,傳統行業經驗與互聯網經驗結合的案例
7、STEP7 明確部門的目標及實現目標的行動方案;
A、利用戰略地圖明確部門戰略目標;
B、利用魚骨圖等工具進行戰略目標的策略分析;
C、得出部門的關鍵任務表;
8、STEP8 明確薪酬管理方法;
A、掌握TAP薪酬法,學會用分錢凝聚團隊
9、STEP9 建立激勵系統;
A、基于SSB激勵法模型打造公司激勵體系,提升公司組織力
10、STEP10建立績效管理體系;
A、利用ASPF績效飛輪、四會制等工具方法,建立企業的績效管理體系,提升組織績效;
11、STEP11建立公司人才梯隊;
A、搭建人才成長路徑,促進人才與組織共同成長
12、STEP12建立公司戰略文化氛圍;
A、營造為實現目標而奮斗的戰略型組織文化氛圍
13、STEP13領導力調校; 

咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
国精产品一区一区三区mba桃花 | 久久午夜色播影院免费高清| 欧美成人aa大片| 国产精品美女视频| 蜜桃一区二区三区在线观看| www.亚洲精品| 久久久一区二区三区捆绑**| 亚洲三级久久久| 日韩国产精品91| 国产伦精品一区二区三区在线观看| 国产成人免费视频| 欧美高清性hdvideosex| 国产日韩欧美a| 麻豆精品视频在线| 欧美三级乱人伦电影| 国产偷国产偷精品高清尤物| 欧美aaaaaa午夜精品| 日本高清无吗v一区| 国产无遮挡一区二区三区毛片日本| 日韩电影免费在线看| 精品视频123区在线观看| **性色生活片久久毛片| 丁香六月久久综合狠狠色| 日韩精品一区二区三区中文精品| 伊人一区二区三区| 91在线免费视频观看| ●精品国产综合乱码久久久久| 成人开心网精品视频| 中文字幕av一区二区三区| 丁香婷婷综合色啪| 中文字幕一区不卡| 色哟哟国产精品| 亚洲成va人在线观看| 欧美久久久久久蜜桃| 午夜精品久久久久久久久久 | 国内精品视频一区二区三区八戒| 精品人在线二区三区| 国产呦萝稀缺另类资源| 美女脱光内衣内裤视频久久网站 | 国产成人av影院| 亚洲女爱视频在线| 成人免费视频一区| 中文字幕一区视频| 在线视频国内自拍亚洲视频| 亚洲综合网站在线观看| 欧美在线999| 日一区二区三区| 久久夜色精品国产噜噜av| 国产传媒一区在线| 一区二区在线免费| 日韩女优电影在线观看| 国产·精品毛片| 亚洲综合男人的天堂| 日韩免费视频一区二区| 成人理论电影网| 天堂久久久久va久久久久| 精品乱码亚洲一区二区不卡| av在线这里只有精品| 日韩电影一区二区三区四区| 国产欧美视频一区二区三区| 欧美三级日本三级少妇99| 国产精品18久久久久久久久 | 成人av手机在线观看| 午夜天堂影视香蕉久久| 欧美国产一区在线| 555夜色666亚洲国产免| 国产999精品久久久久久绿帽| 性做久久久久久久免费看| 久久久久久97三级| 制服丝袜亚洲网站| 在线亚洲欧美专区二区| 国产成人免费视频精品含羞草妖精| 亚洲第一二三四区| 国产精品麻豆99久久久久久| 日韩一区二区三区电影在线观看| av激情成人网| 国产东北露脸精品视频| 免费一级欧美片在线观看| 一区二区成人在线| 中文字幕在线不卡一区二区三区| 欧美精品一区男女天堂| 日韩欧美视频在线| 欧美老年两性高潮| 欧美三级中文字幕| 欧美日韩国产在线观看| 91久久精品国产91性色tv| 99久久精品99国产精品 | 国产欧美一区二区三区网站 | 久久精品久久久精品美女| 亚洲国产日韩在线一区模特 | 国产视频视频一区| 久久久777精品电影网影网 | 欧美日韩一区二区三区免费看| 91女人视频在线观看| 色综合久久综合网| 欧美吞精做爰啪啪高潮| 欧美性xxxxxx少妇| 欧美一区二区三区影视| 69堂成人精品免费视频| 欧美成人官网二区| 26uuu国产一区二区三区| 久久久亚洲精华液精华液精华液| 国产日韩欧美精品在线| 中文字幕+乱码+中文字幕一区| 日本一区二区动态图| 亚洲欧美色综合| 亚洲高清免费视频| 美国三级日本三级久久99| 国产成人亚洲精品青草天美| 成人亚洲一区二区一| 97精品视频在线观看自产线路二| 色88888久久久久久影院野外| 欧美猛男gaygay网站| 久久亚洲捆绑美女| 亚洲日本免费电影| 久久精品国产99久久6| 不卡av在线网| 8x福利精品第一导航| 国产欧美精品一区aⅴ影院| 一区二区三区日韩| 国内精品自线一区二区三区视频| 99国产欧美另类久久久精品| 91.麻豆视频| 一区在线播放视频| 久久国产麻豆精品| 色欧美片视频在线观看在线视频| 91精品国产免费| 亚洲欧洲日韩女同| 国产在线不卡视频| 欧美日韩国产另类一区| 国产精品欧美精品| 韩国午夜理伦三级不卡影院| 一本色道久久加勒比精品 | 全国精品久久少妇| 91美女片黄在线| 久久精品综合网| 男女性色大片免费观看一区二区| 91视频免费播放| 国产欧美一区二区精品久导航| 三级一区在线视频先锋| 在线看国产一区| 亚洲图片另类小说| 成人免费的视频| 国产亚洲一区字幕| 韩国三级在线一区| 26uuu精品一区二区三区四区在线| 一区二区三区成人| 91污在线观看| 国产精品动漫网站| 懂色av中文字幕一区二区三区| 精品国产电影一区二区| 国产精品伦理一区二区| 韩国三级电影一区二区| 精品国产伦理网| 蜜桃av一区二区| 日韩欧美123| 国产91对白在线观看九色| 久久综合久久99| 国产成人免费视| 综合久久给合久久狠狠狠97色| 成人美女视频在线观看18| 国产精品麻豆久久久| 99国产精品视频免费观看| 国产精品久久毛片| 色琪琪一区二区三区亚洲区| 亚洲一区二区三区精品在线| 欧美羞羞免费网站| 五月天丁香久久| 欧美一级欧美一级在线播放| 人人狠狠综合久久亚洲| 欧美不卡在线视频| 岛国av在线一区| 亚洲综合色在线| 日韩三级.com| 成人av网站免费观看| 亚洲中国最大av网站| 91麻豆精品国产自产在线观看一区| 男男gaygay亚洲| 国产精品女同互慰在线看| 日本韩国精品在线| 久久精品国产精品青草| 国产精品电影一区二区| 欧美精品在线视频| 国产sm精品调教视频网站| 伊人夜夜躁av伊人久久| 精品国产乱码久久久久久牛牛| 精品一区二区在线视频| 国产传媒久久文化传媒| 大桥未久av一区二区三区中文| 欧美岛国在线观看| 久久久久久久久久久黄色| 国产盗摄视频一区二区三区| 中文字幕在线观看不卡视频| 久久日韩粉嫩一区二区三区| 亚洲高清在线精品| 色综合天天视频在线观看| 91免费观看在线| 日韩视频一区二区在线观看| 中文字幕成人网| 久久久精品黄色|