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抓住國家十四五新機會,實現公司轉型升級

課程編號:25471

課程價格:¥29000/天

課程時長:2 天

課程人氣:510

行業類別:行業通用     

專業類別:管理技能 

授課講師:駱峰

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
董事長、總裁、總經理、副總經理、部門總監等高級管理人員

【培訓收益】


模塊一:兩家起步雷同的企業,十年后為什么不同?
1.兩個案例的對比
絕味鴨脖如何超越周黑鴨?
西北某公司為什么戰略執行不了?
既要有戰略,也要有戰略能力
2.什么是戰略能力?
企業從小到大四種戰略能力進化圖
不同階段的卡點是什么?
3.當前中小企業轉型發展的新形勢
面對巨頭持續擴大中小企業的劣勢
新的競爭形勢下中小企業的優勢
4.GSOA模型的提出與說明
GSOA模型圖
巨龍公司的案例說明此模型圖
5.小結與答疑
模塊二:戰略分析與機會洞察的藝術
1.當年哈佛大學的考試題的啟示
面向未來才有出路
2.戰略分析:基于市場、基于能力、基于競爭
基于市場的案例解讀
基于能力的案例解讀
基于競爭的案例解讀
3.機會分析的方法論
傳統五力模型應用升級
第六力:利用行業邊界模糊的機會
4.小結與答疑
模塊三:戰略分解與執行的最佳實踐
1.戰略分析是藝術,戰略執行是科學
2.最新最優秀的管理工具
從目標起你就一直在錯
95%的企業根本不懂做預算
開會經營分析會不優秀都難
盈利模式不是創意而是科學
商業模式說不清,做企業就是碰大運
3.小結與答疑
模塊四:頂層設計是容易被忽視的導彈
1.優秀頂層設計的案例
華萊士的秘密
Oppo為什么怎么厲害?
德云社和羅輯思維為什么分家?
海底撈的老板為什么對員工大方,對合伙人”下黑手”?
2021年春節期間,為什么某地產巨頭坍塌,而其中一個子公司卻逆勢大發展?
2.從企業家角度重新認識頂層設計
教授關注的是角度什么?
企業家應該關注的5個點
3.小結與答疑
模塊五:中小企業轉型升級狀態下的組織管理重點
1.中小企業組織管理與大企業的三個基本區別:
不能擁有眾多頂級和一流的干部和員工
不能雇傭人數眾多的純管理職能參謀人員
不能有全面完整的制度流程體系
2.小游戲:讓平凡人做不平凡的事情
敬業型組織有天花板
3.如何判斷一家企業的組織能力是強還是弱?
這家企業能不能讓不那么優秀的人團結在一起(組織合力)
產生一個好的結果(打勝仗)
4.組織能力建設的四個方面
獲客與轉化能力
供給交付能力
管理協同能力
創新發展能力
企業家需要:判斷不同階段強化四種能力的哪一種?
5.小結與答疑
模塊六:企業轉型升級的根本是人的轉型升級
1.必勝思維與創新
小游戲:
運用目標成本法賣出一批牙刷
2.終局思維與創新
證大地產戴志康pk融創地產孫宏斌
3.轉型升級需要長期主義
聚焦于關鍵價值是優勝者的共同選擇
4.長期主義者怎么做成事?
長期主義者為什么堅持不下去?
長期主義+才能真正成功
5.長期主義者怎么做成大事?
做大事要善于改變
變與不變怎么把握?
6.小結與答疑 

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