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從共識到落地——復制團隊執行力

課程編號:24382

課程價格:¥19000/天

課程時長:1 天

課程人氣:512

行業類別:行業通用     

專業類別:管理技能 

授課講師:李文

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
新員工、基層員工、執行力不佳的團體和個人、基層管理者

【培訓收益】
訓練有效的工作任務完成的標準和方法 提升員工執行效率和完成工作任務的能力 通過系統的行為訓練,幫助企業在較短時間內實現任務完成行為蛻變

開篇:德才兼備的員工最重要的是完成工作任務
案例:誰是優秀員工
正確做事VS做正確的事情
效能和效率
強調最佳工作方法
高執行力是個人成功的基石
沙盤案例模擬——拯救加西亞(一步一練)
一、高效執行第一步:領命確認行為訓練
1、工作是接受命令開始直到報告結束
2、完整接受指令內容是準確順利執行的前提
3、接受工作命令的步驟和要求
4、記下上司交辦事項的重點
5、理解與確認所接受的工作
澄清疑問
發表觀點
深掘指令意圖
復述指令
二、高效執行第二步:任務分析行為訓練
1、工作中總有很多問題等待去處理
2、解決問題能力和態度
3、準確描述問題
5W描述問題
說明問題的主要特征
確定問題解決后的目標狀態
4、問題分析的工具
用“魚骨圖“對問題要因分析
用“YY提問技巧法“尋找問題的根本原因
三、高效執行第三步:尋求對策行為訓練
1、尋求最好的解決方案
2、提出問題的解決方案
3、如何選擇最好的方案
描述目的
確定標準
比較方案
評價風險
4、決定行動方案
5、信息匯總與分析
四、高效執行第四步:計劃實施行為訓練
1、制定能夠解決問題的計劃并充分利用相關資源實施
2、獲得領導認可與支持
培養領導對自己的信任感
獲得領導支持的方式
做好充分的思想準備
學會推銷自己的方案
3、制定詳細具體可實施的計劃
完整的計劃應該的內容
描述計劃的目標
分解任務,確定實現每一個目標的步驟
制定計劃進程的時間表
研究潛在問題,設計緊急應變方案
確定稽查系統
4、將計劃付諸實施
計劃落實的特點和要求
計劃落實“九步法“
五、高效執行第五步:反饋改善行為訓練
1、不斷總結與改善為了更好的完成工作
2、評估問題解決的效果
效果檢驗的幾種方法
跟蹤問題解決后的結果
3、全過程的反思與改進
4、培養發現和改善問題的能力
培育自我問題意識
5、在任務完成過程中向上級進行有效的反饋
如何進行有效向上反饋
六、高效執行第六步:結果呈現行為訓練
1、完整的完成工作是從接受指令到匯報結束
2、熟練掌握工作匯報的基本要求
3、充分準備、完整地報告
4、工作匯報的技巧
選擇工作結果呈現的方式
了解上司期望值
有效組織報告的內容
總結與回顧 

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