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職能部門定編:定量方法與優(yōu)化策略

課程編號:21066

課程價格:¥0/天

課程時長:2 天

課程人氣:862

行業(yè)類別:不限行業(yè)     

專業(yè)類別:人力資源 

授課講師:洪晟

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
1、職能部門負責人(副總、總監(jiān)、經(jīng)理); 2、人力資源負責人(副總、總監(jiān)、經(jīng)理);
3、企業(yè)內(nèi)部管理顧問(高級顧問及以上)。
特別提示:3年以下管理工作經(jīng)驗者請不要參加

【培訓收益】
1、業(yè)務部門定編與職能部門定編的常用定編方法與難點。
2、職能部門(財務、人力資源、研發(fā)、行政、采購、質(zhì)量、設備、審計部門)定編方案規(guī)劃與人效提升策略。
3、為人員招聘或精減人員提供數(shù)量指導以及人員成本預測。
4、合理的職能部門人員數(shù)量配置有利于降低運營成本。
5、實現(xiàn)成功定編與人效提升,各級head要做什么?HR要做什么?專家組要做什么?
6、如何通過分享激勵,實現(xiàn)成功定編與人效提升?
7、員工流失對定編工作的挑戰(zhàn)與處理方法有哪些?
1、本課題基于國際一流咨詢公司的咨詢技術基礎與方法論,結(jié)合近十年的中國企業(yè)績效改進與定編管理咨詢實踐經(jīng)驗基礎上設計的;

2、近期業(yè)績:為某世界著名在華集團提供的“組織定編與人效提升咨詢”,為該集團帶來了5.1億人力成本節(jié)省,為未來薪酬提升建立了儲備基礎,“更重要的是為集團在華發(fā)展提升了內(nèi)部運營的優(yōu)勢競爭力”。

 一、定編方法簡介

a)八大定編方法:特點、適用情形與操作難點 

b)八大定編方法與人效提升的關系分析 

c)業(yè)務部門定編:常用方法與難點(略) 

d)職能部門定編:常用方法與難點 

二、職能部門人員定編模式與方法

a)人效指標選擇與設置 

b)人效目標定位與定編目標確定 

c)職能運作模式改進與崗位重整 

d)定編調(diào)整因素分析與定編方案驗證 

e)示例分享與研討 

i.財務部門:人效指標、提效策略、崗位設置模式 

ii.人力資源部門:人效指標、提效策略、崗位設置模式 

iii.采購部門:人效指標、提效策略、崗位設置模式 

iv.質(zhì)量部門:人效指標、提效策略、崗位設置模式 

v.設備部門:人效指標、提效策略、崗位設置模式 

三、集團總部職能部門人員定編分享

a)職能部門價值定位模式 

b)職能部門崗位設置原則 

c)職能部門基本編制與變動編制測算方法 

d)實踐示例分享與研討 

i.集團戰(zhàn)略部職能運作優(yōu)化與崗位重整 

ii.集團人力資源部職能運作優(yōu)化與崗位重整 

四、人效提升與高效定編的保障工作

a)成功定編與人效提升的前提工作 

i.各級head要做什么 

ii.HR要做什么 

iii.專家組要做什么 

b)成功定編與人效提升的配套工作:分享激勵 

i.分享激勵的等級 

ii.獎勵幅度 

五、Q&A

 
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