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【學定律 智管理】定律一:奧格爾維定律——善用比我們自己更優秀的人

【學定律 智管理】定律一:奧格爾維定律——善用比我們自己..

簡介:奧格爾維定律,也稱奧格威法則、奧格爾維法則。 奧格爾維定律,來源于這樣一個故事。美國奧格爾維·馬瑟公司總裁奧格爾維召開了一次董事會,在每個與會的董事面前都擺了一個相同的玩具娃娃。董事們面面相覷,不知何故。奧格爾維說..

類別:人力資源

章誠 2017/7/9 9:36:40 閱讀(4567)

“政經”當真可“悟”?

“政經”當真可“悟”?

昨晚有親在群里說:相信習李政府是最好的政府。起因是另一位親說到“城投企業轉型和政府債務處置”,群里便由此聊起了有關政府的話題。我追問那位親:劇透一下,看來你有內幕。那位親便回答我:悟。(原話都記不清了,大致就是這..

類別:人文雜談

章誠 2016/3/30 16:31:47 閱讀(3323)

質量是陽光下的透明球

質量是陽光下的透明球

人性“從懶”(正說為“從簡”)的天性,是推動社會進步的源動力。其過程歸集為兩者的交互作用。一者為物,包括所有意義上的人類創造的機器(或曰工具,下同)及保障機器有效運轉的技術。一者為心。從懶..

類別:人力資源

章誠 2016/3/2 15:12:01 閱讀(4606)

從“中紀委怒批公款吃喝”雜議“一堂課”的功效

從“中紀委怒批公款吃喝”雜議“一堂課”的功效..

2015年4月3日,愚人節后的一則消息,讓國民著實被愚弄了個正著。這則消息就是中紀委公布的今年2月公款吃喝不降反升。本以為隨著共產黨各級干部“不敢腐”的心態逐漸固化,“不想腐、不愿腐”..

類別:人文雜談

章誠 2015/4/8 14:35:06 閱讀(3652)

靈敏的嗅覺是優秀培訓師必備的素質

靈敏的嗅覺是優秀培訓師必備的素質..

從事企業管理培訓的講師能將培訓對象(包括組織及個人,以下均指兩個層面。)的思想、素質、理念、文化、價值觀、工作行為、生產方式中的褒貶,融入到課程,依托管理學原理進行頌揚、論述與剖析,從而教會受訓對象如何對自身實施有效的科學管理,使自身的..

類別:個人成長

章誠 2015/4/2 16:26:25 閱讀(4563)

“華師經紀”該如何走出“叢林” ——與華師經紀共勉

“華師經紀”該如何走出“叢林” ——與華師經紀共勉..

本文所指叢林,專指行為屬性,包括叢林法則、叢林制度、叢林行為、叢林意識、叢林秩序等一切形而上的意識。 “華師經紀”是一家注冊地在深圳的企業管理咨詢培訓產品運營商。 第一次知曉 深圳“華師經紀&rd..

類別:人文雜談

章誠 2015/3/26 11:12:29 閱讀(11048)

我們是否真的需要“迷戀”名家 ——與企業管理咨詢、培訓同道共享

我們是否真的需要“迷戀”名家 ——與企業管理咨詢、培訓同..

余世維的名字,在企業管理咨詢、培訓行業可謂響當當,當當響。你想用多大功率的“功放”對他進行“擴音”都不為過。華人管理教育第一人的,粉絲達到700萬人次,演說家的風采,戰略家的氣度,學者型的..

類別:人文雜談

章誠 2015/3/23 9:53:12 閱讀(3994)

讓領導力遠離任性(4)

讓領導力遠離任性(4)

政治清明新常態下領導者產生領導力的基礎 用人生的方法領導組織是不行的。一個很簡單的例子就可以說明這一點。最不爭氣的兒子,你也不愿意將它趕出家門。而對于嚴重違背組織價值觀的行為,高明的領導可以給一次機會,但仍然無法見效,還是會將這種行為..

類別:人文雜談

章誠 2015/3/16 14:12:08 閱讀(3547)

讓領導力遠離任性(3)

讓領導力遠離任性(3)

適應能力。適應能力是“對學習的熱愛和對新經驗的開放”。包括以下要素。 韌性。就是面對重重障礙,領導者不輕言放棄。就是要求領導者在艱難環境中不失去希望。 從經驗中學習。領導者善于從經驗中學習,哪怕是失敗的經驗。..

類別:人文雜談

章誠 2015/3/16 14:11:32 閱讀(3425)

讓領導力遠離任性(2)

讓領導力遠離任性(2)

政治清明新常態下領導者產生領導力需要培養八種品質 激情。要想讓自己成為某個行當的領導,領導者必須全神貫注,熱愛所從事的事業,對所從事的事業充滿激情。不管這種激情來自于內心自發還是外部強制,只要在領導職位上,就必須每時每刻表現出對所從事..

類別:管理技能

章誠 2015/3/13 14:46:08 閱讀(5085)

讓領導力遠離任性(1)

讓領導力遠離任性(1)

習近平同志于2013年6月18日在北京召開的中國共產黨的群眾路線教育實踐活動工作會議上提出“四風”問題。四風指形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風。 形式主義誤事傷民,官僚主義脫離群眾,享樂主義導致追求享受,..

類別:管理技能

章誠 2015/3/13 14:45:14 閱讀(4304)

企業采用矩陣結構時需要注意的一些事項

企業采用矩陣結構時需要注意的一些事項..

矩陣結構,可以說是目前創造的企業管理結構形式中最為復雜雜的結構。其根本原因在于: 1、組織系統的復雜化程度會隨著組成因素的數量、種類、各因素之間的聯系以及變化的增加而增加。而矩陣型結構會造成組成企業結構的因素的數量、種類以及相互之間的..

類別:企業戰略

章誠 2015/3/9 10:29:01 閱讀(3666)

企業結構復雜化的判斷標準

企業結構復雜化的判斷標準

(一)出現碌碌無為的企業員工。企業員工仿佛時時記刻刻都行色匆匆,壓力重重,但企業卻沒能朝著正確的方向發展。比如:辦理出差事宜和批準小數額經費,以及報銷發票,申請交通工具這種原本輕而易舉就能完成的事,現在卻非要花上九牛二虎之力才行。比如:..

類別:企業戰略

章誠 2015/2/11 15:12:58 閱讀(3543)
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