亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當前位置: 首頁 > 講師博客 > 講師博文
廣告1

申海波老師簡介

申海波培訓講師

申海波

博客訪問:60964

河南財經政法大學教授、香港公開大學特聘教授 河南卓盟企業管理咨詢有限公司總裁、首席咨詢專家 申教授長期從事管理學教育、管理咨詢與管理培訓工作,在校主要講授管理學、市場營銷、銷售管理等課程,對外管理咨詢主要方向為戰略規劃、組織設計、營銷管理、人力資源等。曾任河南思達置業總裁助理、北京和君咨詢集..

申海波最新博文

申海波主講課程

中高層管理人員績效管理培訓
時間:2015-09-07     作者:申海波

               《中高層管理人員績效管理培訓

培訓老師:

申海波教授

課程時長:一天

課程對象:中層及以上人員

 

暖身:分組與破冰

第一單元:關于績效的認知 

1、 引導案例:績效的典范——GE

2、 什么是績效、績效的特點

3、 影響績效的五種因素

4、 什么是績效管理、績效管理循環

5、 績效管理的誤區與障礙

6、 什么是績效考核、為什么要進行績效考核

7、 績效考核與績效管理的關系

8、 引入績效管理中各方責任與價值

互動1:講師PK

模擬在部門績效動員會上向員工講解績效管理的重要性,講解績效考核對員工的價值,消除誤區與障礙。

 

第二單元:目標與標準

1、 績效目標的分類

2、 績效目標的三大來源

3、 制定目標的七大關鍵

4、 制定目標的四大方法

5、 引申:績效目標的溝通與確認

6、 什么是工作標準?如何制定工作標準?(不能量化的工作如何考核)

7、 “星級考核”與可視化管理

互動2:目標PK\標準PK

為某崗位制定下一月詳細的工作目標和工作標準,進行講解,質詢與點評。

 

第三單元:考核方法與考核指標

1、 圖形等級量表法、交替排序法、配對比較法

2、 強制分布法、關鍵事件法、行為錨定等級評價法

3、 關鍵績效指標法(KPI)、主基二元法、平衡計分卡

4、 工作計劃考核法

5、 關鍵業績指標(KPI

6、 從戰略到關鍵業績指標

7、 生產類企業關鍵業績指標的來源——QCDMS

8、 按照平衡計分卡(BSC)的理念設計考核指標

互動3:KPI PK

確定某下屬崗位的KPI及其評價/評分標準,進行講解,質詢與點評。

 

第四單元:績效輔導與溝通

1、 績效管理的實質:企業內部的一種績效溝通的機制

2、 績效輔導與提升的分析工具——頭腦風暴

3、 績效輔導與提升的分析工具——魚骨圖分析法

互動4:魚骨圖PK

找出并描述一個所在部門員工績效不高的癥狀、問題,用魚骨圖分析問題的原因,畫在白板上并進行講解,列出改進績效的方法。

4、 績效考核的組織流程

5、 績效考核結果的十種應用

互動5:自由討論

公司考核結果(或評分結果)與薪酬掛鉤的機制(或其他應用機制的安排)。

6、 績效考核常見問題

7、 常見的考評錯誤

8、 績效面談的原則

9、績效面談的技巧

互動6:模擬績效面談

你的一位下屬10月份表現不盡人意,產品一次抽檢合格率為99.4%,生產計劃完成率99%,都未能完成公司確定的目標,模擬一次績效溝通。

每組派兩人,一人扮演主管,一人扮演下屬,進行績效面談。兩人都要充分考慮可能的原因和事實,考慮如何進行面談。

 

分享與結課

 

備注:

1、 課程開始前將在老師的主導下進行分組(6-8/組),課程過程中根據每一組每一環節的作業的完成情況,分別給予個人或小組得分;

2、 準備紀念品8-10份(筆、本,或塊狀巧克力等),作為最后優勝組(1組)的獎勵;

3、 課程內容會根據進程中學員的反應進行微調;

4、 課程進程中根據情況增加小游戲以活躍氣氛。

 

講師簡介

申海波

河南財經政法大學教授、香港公開大學特聘教授

河南卓盟企業管理咨詢有限公司總裁、首席咨詢專家

申教授長期從事管理學教育、管理咨詢與管理培訓工作,在校主要講授管理學、市場營銷、銷售管理等課程,對外管理咨詢主要方向為戰略規劃、組織設計、營銷管理、人力資源等。曾任河南思達置業總裁助理、北京和君咨詢集團合伙人、北大縱橫高級咨詢顧問、北京捷盟投資咨詢項目經理等職。

2001-2005年在北京多家管理咨詢公司任職期間,先后服務過的企業有鹽田港(000088)、金融街(000402)、國藥集團、貴陽電信、山谷藍貿易、泰科曼醫療、鞍山明達房、保津高速等;2006年回河南財經政法大學任教后,先后服務過的企業有小浪底建管局、小浪底置業、騰龍信息、思達物業、志城保險代理、華糧科技、中盈集團、廣安集團、開封供電公司、周口供電公司、華辰電力、黃河工程公司、方圓置業、信昌道橋、經緯商砼、天宏鋼構、智輛電子、輝縣農商行、大宇通航、登電建材、海南中和、創基集團、鄭州移動、博納康盛等。

 

 

主講課程

   1.營銷與銷售系列:《工業品營銷》、《營銷渠道管理》、《店面銷售技巧》、《搞定大客戶》、《新媒體營銷》。

   2.中層管理系列:《新任經理人的管理技能提升》、《中層干部管理技能訓練》、《高效執行力》、《高效團隊建設》

3.人力資源管理系列:《績效工作坊》、《績效管理與薪酬設計》、《三年業績倍增》、《新員工心態與禮儀》、

授課風格

實戰體驗+課程理論+現場教練+案例分析

 

 

客戶評價

    

聽了老師的很多課程,申老師的課程最大的特點是務實,案例詳實、言辭樸實,如果真的是想學東西的企業家,申老師的課程是不容錯過的。 

                                                 智輛電子人力資源總監  

申老師講的課程中關于應收賬款管理和經銷商信用管理,非常的務實,能夠解決我們的實際問題,受益匪淺。

                                                  洛陽第一拖拉機財務部     

申老師的課程,對于當今中國企業的高層管理人員來講,應當作為必修課。 

                                                  思達物業人力資源部經理

申老師的培訓是真正的授之于漁,而不是授之于魚,交給了我們營銷的方法,而不是越俎代庖僅僅出幾個方案供我們去選、去執行。 

                                                   恒星科技營銷處

 

 

咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
综合精品久久久| 国产精品不卡视频| 精品精品国产高清一毛片一天堂| 欧美日本在线播放| 亚洲少妇最新在线视频| 国产精品一卡二| 91香蕉视频污| 欧美丝袜丝交足nylons| 欧美日韩久久久| 中文文精品字幕一区二区| 男男gaygay亚洲| 精品一区二区免费视频| 欧美色中文字幕| 日韩欧美的一区二区| 五月激情综合婷婷| 国产成人一区在线| 久久先锋影音av鲁色资源网| 自拍偷拍亚洲综合| 亚洲已满18点击进入久久| heyzo一本久久综合| 欧美成人一区二区| 国产女主播视频一区二区| 国产精品大尺度| 成人美女视频在线看| 成人欧美一区二区三区| 91小视频在线| 亚洲精品国产一区二区精华液| 一本久道久久综合中文字幕| 日韩欧美国产麻豆| 亚洲成人你懂的| 精品欧美一区二区久久| 精品一区二区三区在线播放 | 水蜜桃久久夜色精品一区的特点 | 欧美色涩在线第一页| 国产区在线观看成人精品| 国产精品一区二区不卡| 国产精品麻豆99久久久久久| 日韩精品中午字幕| 国产自产视频一区二区三区| 国产精品毛片高清在线完整版| 欧美成va人片在线观看| 欧美精品亚洲一区二区在线播放| 在线电影国产精品| 欧美日韩精品一区二区三区| 在线观看欧美黄色| 91麻豆6部合集magnet| 国产成人免费在线视频| 26uuu久久天堂性欧美| 国产夫妻精品视频| 一区二区三区日本| 日韩一区二区三区av| 欧美亚洲国产bt| 成人精品一区二区三区四区| 亚洲高清视频的网址| 亚洲图片一区二区| 亚洲欧美另类久久久精品2019| 精品国产乱码久久| 91美女福利视频| 一道本成人在线| 国产999精品久久久久久| 国产一区 二区 三区一级| 亚洲成av人片在www色猫咪| 亚洲精品你懂的| 国产精品电影一区二区| 亚洲欧洲日韩av| 中文久久乱码一区二区| 久久久久久久久久电影| 国产视频一区在线播放| 国产精品久久久久久久久快鸭| 国产精品丝袜一区| 亚洲欧洲日韩综合一区二区| 亚洲伦理在线精品| 偷拍一区二区三区四区| 精品午夜久久福利影院| 成人性生交大片| 666欧美在线视频| 中文一区在线播放| 日韩黄色在线观看| eeuss鲁片一区二区三区在线观看 eeuss鲁片一区二区三区在线看 | 懂色av一区二区三区蜜臀| 欧美天堂一区二区三区| 久久精品人人做人人综合| 亚洲激情在线播放| 国产尤物一区二区在线| 欧美三区在线观看| 国产精品色婷婷| 狠狠色狠狠色综合系列| 欧美日韩综合一区| 中文字幕一区在线观看| 麻豆精品视频在线观看免费| 在线免费观看成人短视频| 国产亚洲欧美日韩俺去了| 秋霞午夜鲁丝一区二区老狼| 色综合久久88色综合天天6| 中文字幕第一区| eeuss鲁一区二区三区| 久久精品人人做| 国产精品一区二区久久不卡| 欧美一区二区高清| 日本大胆欧美人术艺术动态| 欧美日韩国产综合草草| 亚洲成人av一区二区| 欧美日韩视频在线第一区| 亚洲精品亚洲人成人网| 91亚洲国产成人精品一区二三| 中文字幕五月欧美| 日本福利一区二区| 亚洲一区二区美女| 日韩免费观看高清完整版| 日韩av在线发布| 国产欧美一区二区三区鸳鸯浴| thepron国产精品| 亚洲大片免费看| 精品日韩99亚洲| 色综合天天综合色综合av| 国产人伦精品一区二区| 在线观看亚洲精品视频| 久久99久久精品| 一区二区三区精密机械公司| 欧美www视频| 欧美午夜精品久久久| 国产福利一区二区三区| 性欧美大战久久久久久久久| 久久久亚洲精华液精华液精华液| 福利电影一区二区| 美脚の诱脚舐め脚责91 | 91蜜桃在线观看| 精彩视频一区二区三区| 亚洲成人av中文| 亚洲美女免费在线| 国产精品污污网站在线观看| 精品欧美久久久| 91麻豆精品国产无毒不卡在线观看 | 久久久蜜臀国产一区二区| 91精品国产一区二区三区香蕉| 成人夜色视频网站在线观看| 国产精一品亚洲二区在线视频| 亚洲成人av资源| 日本va欧美va精品发布| 午夜伦欧美伦电影理论片| 一区二区三区在线视频观看| 国产精品久久久久久久久快鸭 | 精品久久99ma| 欧美精品一区二区精品网| 日韩美女视频在线| 2014亚洲片线观看视频免费| 久久久久久久久99精品| 国产精品久久久久久久久搜平片| 国产精品色哟哟| 亚洲制服欧美中文字幕中文字幕| 亚洲国产日韩在线一区模特| 视频一区二区三区入口| 精品一区二区在线看| 国产成人午夜片在线观看高清观看| 国产一区二区按摩在线观看| 成人一区二区三区视频| 欧美午夜不卡视频| 日本一区二区三区在线观看| 成人免费在线视频| 久久97超碰国产精品超碰| 97精品国产97久久久久久久久久久久 | 国产精品久久久久影院| 亚洲国产一区视频| 国产综合色在线视频区| 成人精品视频一区| 欧美成va人片在线观看| 亚洲成av人片一区二区三区| 高清在线成人网| 精品成人私密视频| 免费久久精品视频| 欧美日韩一区二区在线观看视频 | 亚洲精选免费视频| 麻豆国产精品777777在线| 91丨九色丨蝌蚪丨老版| 欧美日韩精品一区视频| 色综合天天天天做夜夜夜夜做| 91视频免费播放| 欧美一区二区三区白人| 日韩三级.com| 中文字幕在线观看一区| 久久99久久精品欧美| 欧美伊人久久久久久久久影院 | 国产综合色在线| 久久久精品欧美丰满| 国产伦精品一区二区三区在线观看 | 亚洲一区二区综合| 国模冰冰炮一区二区| 国产亚洲精品7777| 国产精品亚洲а∨天堂免在线| 欧美mv和日韩mv的网站| 一区二区免费视频| 国产成人av电影在线观看| 中文字幕的久久| 色老汉av一区二区三区| 亚洲精品中文字幕乱码三区| 国产精品456| 亚洲国产精品久久不卡毛片| 3d成人h动漫网站入口| 成人午夜短视频| 喷白浆一区二区|