亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當前位置: 首頁 > 講師博客 > 講師博文
廣告1

閆偉老師簡介

閆偉培訓講師

閆偉

博客訪問:104604

2011年度中國十大人氣講師 2011年度影響中國十大培訓名師 實戰型人力資源管理及培訓專家 中國診斷式企業培訓開創者 總裁實戰模擬艙系統創始人 國家認證高級人力資源管理師 國家認證高級企業培訓師 AACTP國際認證高級培訓師 培訓經驗 二十余年培訓行業經驗,總培..

閆偉最新博文

閆偉主講課程

人力資源管理對直線經理的重要意義
時間:2013-01-07     作者:閆偉

導讀:在當今激烈的市場競爭中,人力資源管理與開發已經成為企業致勝的重要因素,對于人力資源合理的配置、管理和開發已經不再是專業的人力資源管理者的責任,我們一線的業務主管、經理,也在從崗位的設計、招聘、培訓、績效管理、員工關系和職業發展的各個環節,直接參與人力資源的管理。

因此系統的學習有關人力資源管理的知識與操作技能,將大大提高直線經理所領導的團隊的工作表現和生產力,進而提升公司的整體人力資源價值。作為企業的部門的直線經理更是承擔著人員的選、育、用、留優秀人才的重任。

一、直線經理在人才甄選的過程中間,要知道人員甄選的標準是什么,要掌握人員甄選的技巧和方法。

下屬員工招聘進來之后,作為直線經理,要想讓員工的態度改變,要想讓員工的技能得到提升,就必須對員工進行培育。那么究竟培育員工,我們的方法和技巧有哪些?

人才的使用在企業里邊是最重要的一個環節,如何去用好人才,使人才發揮最大的效用,這是直線經理需要做好的一項最重要的工作。

直線經理又有什么方法留住最優秀的人才,讓這些人才在企業里邊做出很高的績效,以至于使我們的企業能夠持續贏利和基業的常青。

我們知道,企業的核心競爭力有六大要素,其中六大要素的根本,也就是第一位的就是人才的競爭,那么人才在整個企業的競爭中間起著非常重要的作用。

我們的營銷網絡如何布局,我們的營銷戰略怎么做,我們是做區域性的公司,是做全國性的公司,是做全球性的公司。我們的整個營銷團隊,整個的網絡怎樣去布局,這是我們的第二個方面的競爭。

二、第三方面的競爭——成本的競爭。

你和別人同樣的產品,你的價格怎么樣,或者說你同類價格的產品,你比別人的質量如何,這些是成本的競爭。
第四方面的競爭——品牌的競爭。從品牌上來講,我們說一個品牌由什么組成的,知名度和美譽度兩個“度”。一個企業你的知名度再高,如果你的美譽度不好的話,你也不能有很好的品牌。如果你光有美譽度,沒有知名度,你也不能成為很好的品牌。

大家都聽說過一個詞叫公共關系,這個詞剛進入我們國家的時候也就是在上世紀80年代的中后期。 “公共關系”這個詞的定義有很多,很多的學者對公共關系這個詞下了很多的定義,其中的法國的一個學者給“公共關系”下的定義很有意思。他沒有直接給“公共關系”下定義,而是給大家舉了一個例子,他說:比方說一個小伙子想去追求一位姑娘,他可以采取不同的方式去得到這個姑娘對他的芳心。

舉個例子來講,他采取的第一種方式是每天在這個姑娘的面前大獻殷勤。姑娘上街買東西,他在后邊屁顛屁顛地跟著拎包。姑娘要上車,他馬上打開車門讓姑娘上車,通過這一種方式也可能會得到這個姑娘對小伙子的芳心,但是這個小伙子采取的這種方式叫不叫“公關”呢?不叫“公關”,叫什么呢?叫“推銷”。

如果這個小伙子不采取這樣的一種方式,他采取另外的一種方式,什么方式呢?他每天打扮自己,穿得干干凈凈的,頭梳得光光的,皮鞋擦得亮亮的,每天在這個姑娘的面前晃來晃去,這一種也可能會得到姑娘對他的芳心。但是這叫不叫“公關”呢?這也不叫“公關”,叫什么呢?叫“廣告”。
如果小伙子不采取這兩種方式,而是為自己制定一個計劃,然后按照這個計劃努力去做,做出一些成績之后,他通過別人的嘴,把他的這個成績傳到那個姑娘的耳朵眼里邊,然后引起那個姑娘對他的興趣。這才叫“公關”。

因此,公關的學術定義就是:一個組織通過大眾傳播媒介,為了提高自己的知名度和美譽度而進行的一切公關活動,簡稱“公關”,英文叫“Public Relations”。在公關的這個定義里面就含有知名度和美譽度這兩個“度”。

三、同樣目前企業的競爭中,我們講企業品牌的競爭也是兩個度:一個叫知名度,一個叫美譽度。

你的知名度再高,如果說沒有美譽度的話,那么你企業也沒有生存的空間。就像前幾年某一個奶制品企業一樣,出了一個三聚氰氨的問題。企業的知名度很高,但是它的美譽度卻一落千丈,結果大家都知道,這個企業后來被其他企業給兼并了。這就是說一個企業品牌的競爭,這兩個“度”,必須要做好,也就是知名度和美譽度。

企業核心競爭力的第五個要素——服務的競爭。,我們用什么樣的姿態展現在客戶的面前,我們讓客戶得到什么實惠。一提到“服務”這個詞,我們老是講,服務是給客戶直接聯系的。一談到客戶大家就有這樣的一個概念,說客戶是什么?我去過很多的企業,在給他們做培訓的時候我都問他們那個問題,我說客戶是什么,有很多的人員回答說:客戶就是上帝!聽到這個答案之后我就笑笑,客戶是上帝嗎?你見過上帝嗎?如果說你沒有見過上帝,那么你能夠很好地服務上帝嗎?你能很好地服務客戶嗎?因此,客戶不是上帝。那么客戶是什么呢?客戶他也是人,因此我們要想服務好客戶,必須要了解人性,你才能夠服務好客戶,你只要把客戶當成真正的人去看待,你就能夠有效地服務好客戶,這叫服務的競爭。

四、企業六大核心競爭要素的最后一個是創新的競爭。技術的創新、產品的創新、管理的創新等等。

那么這六大要素哪一個是基礎,人才的競爭。因此可以得出這樣的結論:人才是企業的成功之本!安德魯·卡耐基也曾經說過這樣的話:“帶走我的員工,把我的工廠留下,不久后工廠就會長滿雜草;拿走我的工廠,把我的員工留下,不久后我們還會有個更好的工廠”,從這一點上也說明了人才對企業發展的重要程度。

既然人才對我們的企業發展有這么重要的作用,因此作為直線經理,大家就應該了解人力資源管理。就應該去學習人力資源的管理。

那么何謂人力資源管理呢?所謂的人力資源管理,將組織內的所有人力資源作最適當的獲取、維護、激勵以及活用與發展的全部管理過程與活動。換言之,即以科學方法使企業的人與事作最適切的配合,發揮最有效的人力運用,促進企業的發展;簡單地來講,就一句話,也就是人與事的配合,事得其人,人盡其才。
 

咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
日韩美女久久久| 国产高清久久久久| 日韩二区三区四区| 91色综合久久久久婷婷| 精品福利av导航| 日韩国产精品久久久| 一区二区日韩av| 99精品久久只有精品| 精品久久人人做人人爽| 蜜桃久久久久久久| 亚洲精品在线观看网站| 日韩午夜激情av| 激情小说亚洲一区| 欧美国产精品v| 成+人+亚洲+综合天堂| 欧美韩日一区二区三区四区| 精品电影一区二区| 欧美高清在线一区二区| 国产精品人妖ts系列视频| 成人免费黄色在线| 国产亚洲女人久久久久毛片| 粉嫩av一区二区三区在线播放| 久久久久久久久久久黄色| 国产成人亚洲综合a∨婷婷| 国产一区福利在线| 一区二区成人在线视频| 日韩av电影免费观看高清完整版 | 欧美三级一区二区| 亚洲夂夂婷婷色拍ww47 | 国产河南妇女毛片精品久久久 | 欧美高清视频在线高清观看mv色露露十八 | 精品国产1区2区3区| 亚洲视频免费看| 激情久久五月天| 91福利精品视频| 日本欧美一区二区三区乱码| 丁香桃色午夜亚洲一区二区三区| 91电影在线观看| 日本一区二区综合亚洲| 欧美美女喷水视频| 国产精品色眯眯| 精品一区二区在线免费观看| 亚洲精品美国一| 久久久九九九九| 免费观看久久久4p| 亚洲第一狼人社区| 一区免费观看视频| 国产人妖乱国产精品人妖| 亚洲一区二区四区蜜桃| 99久久国产免费看| 国产欧美一区二区精品性色超碰 | 精品亚洲免费视频| 欧美一区二区三区在| 一本高清dvd不卡在线观看| 国产精品中文有码| 亚洲高清一区二区三区| 亚洲女人****多毛耸耸8| 欧美经典一区二区三区| 理论电影国产精品| 激情综合色播五月| 日韩一区二区电影| 秋霞午夜鲁丝一区二区老狼| 欧美日韩激情在线| 欧美一级一级性生活免费录像| 亚洲成人激情社区| 欧美一区二区三区小说| 麻豆精品视频在线观看免费| 精品区一区二区| 国产不卡一区视频| 一区免费观看视频| 欧美色视频在线观看| 日本不卡在线视频| 久久蜜桃香蕉精品一区二区三区| 国产99久久久精品| 亚洲另类春色校园小说| 91精品午夜视频| 久久久久久日产精品| 成人精品视频一区| 亚洲成人精品影院| 久久久国际精品| 色综合久久天天| 久久精品国产精品亚洲综合| 日本一区二区电影| 欧美另类一区二区三区| 国产成人综合自拍| 午夜激情综合网| 国产mv日韩mv欧美| 亚洲一区二区三区中文字幕| 日韩一级片在线观看| av电影一区二区| 精品国产乱子伦一区| 91社区在线播放| 国产伦精品一区二区三区免费迷| 国产精品色哟哟网站| 欧美一区二区精美| 北岛玲一区二区三区四区| 午夜精品视频一区| 亚洲日本丝袜连裤袜办公室| 精品播放一区二区| 欧美日韩大陆在线| 一本久道久久综合中文字幕| 国产综合成人久久大片91| 午夜欧美一区二区三区在线播放| 国产精品三级久久久久三级| 欧美一二三四在线| 欧美日韩亚洲综合| 欧洲av在线精品| 国产精品久久福利| 国产二区国产一区在线观看| 亚洲国产精品一区二区尤物区| 中文字幕一区二区三区视频| 欧美精品一区二区三区很污很色的 | 日韩电影在线观看一区| 图片区小说区区亚洲影院| 一区二区三区中文字幕电影| 亚洲欧美一区二区在线观看| 国产日韩欧美综合在线| 国产亚洲成av人在线观看导航| 日韩一卡二卡三卡国产欧美| 日韩亚洲欧美一区| 精品国产三级电影在线观看| 精品久久久久久亚洲综合网| 精品国产一区二区三区四区四| 日韩欧美在线1卡| 26uuu另类欧美亚洲曰本| 美女网站色91| 男女性色大片免费观看一区二区| 亚洲一区成人在线| 天堂成人免费av电影一区| 欧美片网站yy| 日韩一区二区视频在线观看| 欧美日韩一区二区在线观看| 4438亚洲最大| 国产午夜久久久久| 亚洲欧洲制服丝袜| 日韩精品一级中文字幕精品视频免费观看| 亚洲午夜久久久久久久久电影院 | 一区二区高清视频在线观看| 亚洲免费看黄网站| 偷拍亚洲欧洲综合| 日韩精品色哟哟| 国产一区二区三区高清播放| 精品一区中文字幕| 久久亚洲精精品中文字幕早川悠里| 激情综合色综合久久综合| 国产精品资源网| 欧美成人激情免费网| 亚洲韩国一区二区三区| 欧美激情一二三区| 成人欧美一区二区三区白人| 亚洲视频一区二区免费在线观看| 久草在线在线精品观看| 久久九九久精品国产免费直播| 99国内精品久久| 91精品国产色综合久久不卡蜜臀| 一区免费观看视频| 欧美亚洲国产一区在线观看网站| 99精品国产视频| 日韩精品每日更新| 国产一区二区三区视频在线播放| 日本少妇一区二区| xf在线a精品一区二区视频网站| 美女精品一区二区| 欧美一卡2卡3卡4卡| 亚洲视频一二三区| 日本久久电影网| 91麻豆精品国产91久久久久久 | 亚洲 欧美综合在线网络| 日本视频一区二区| 9i在线看片成人免费| 久久久久久久久久久久久夜| 国产高清久久久| 久久网站热最新地址| 视频一区二区国产| 日韩精品一卡二卡三卡四卡无卡| 亚洲女与黑人做爰| 欧美日韩黄色影视| 国产精品原创巨作av| 欧美激情一区二区三区不卡| 亚洲影院久久精品| 日韩有码一区二区三区| 久久久亚洲午夜电影| 91精品1区2区| 国产精品一区在线观看你懂的| 捆绑调教一区二区三区| 欧美久久久久久久久| 日韩色视频在线观看| 亚洲精品视频自拍| 色综合视频在线观看| 在线观看日韩毛片| 亚洲三级在线看| 国产精品久久看| 成人免费va视频| 欧美中文字幕一区二区三区亚洲| 中文字幕av在线一区二区三区| 国产高清一区日本| 国产酒店精品激情| 成人黄色网址在线观看| 99国产精品视频免费观看| 欧美一区二区三区不卡|