【培訓(xùn)對(duì)象】
董事會(huì)監(jiān)事會(huì)成員、總經(jīng)理、財(cái)務(wù)副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、中層管理者、財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)主管、會(huì)計(jì)主任、財(cái)務(wù)人員、會(huì)計(jì)人員、稅務(wù)經(jīng)理、辦稅人員等。

【培訓(xùn)收益】
1、幫助您準(zhǔn)確認(rèn)清我們所面臨的稅務(wù)稽查形勢(shì)；
2、幫助您厘清稅務(wù)稽查工作基本程序，讓您做到知己又知彼；
3、幫助您準(zhǔn)確把握你們的企業(yè)可能面臨的具體稅務(wù)問(wèn)題及正確的解決辦法；
4、幫助您最大限度的降低稅務(wù)稽查風(fēng)險(xiǎn)；
5、幫助您從稅務(wù)角度解讀財(cái)務(wù)報(bào)表
6、幫助您選擇正確的稅務(wù)稽查應(yīng)對(duì)策略，使公司和財(cái)稅人員承擔(dān)最小的法律責(zé)任


【課程大綱】
模塊一：稅務(wù)稽查形勢(shì)分析
一、面對(duì)稅務(wù)稽查，企業(yè)的復(fù)雜心態(tài)分析； 二、我國(guó)稅法的改革方向與稽查的總體形勢(shì)；
三、2009、2010年稅務(wù)稽查工作結(jié)果的回顧； 四、2011年稅務(wù)稽查工作目標(biāo)、任務(wù)及稽查重點(diǎn)領(lǐng)域。
模塊二：稅務(wù)稽查情況概述
一、企業(yè)被稽查原因的分析； 二、稅務(wù)稽查工作基本流程及稽查部門(mén)內(nèi)部職能劃分；
三、稅務(wù)稽查基本方法及稽查案例分析； 四、稅務(wù)稽查證據(jù)搜集與固定概述。
模塊三：增值稅業(yè)務(wù)常見(jiàn)問(wèn)題及主要檢查方法
一、納稅義務(wù)人常見(jiàn)問(wèn)題及檢查方法 二、征稅范圍常見(jiàn)問(wèn)題及檢查方法
三、稅率常見(jiàn)問(wèn)題及檢查方法 四、銷項(xiàng)稅額常見(jiàn)問(wèn)題及檢查方法
五、進(jìn)項(xiàng)稅額常見(jiàn)問(wèn)題及檢查方法 六、抵扣憑證常見(jiàn)問(wèn)題及檢查方法
七、減免稅方面常見(jiàn)問(wèn)題及檢查方法
模塊四：營(yíng)業(yè)稅業(yè)務(wù)常見(jiàn)問(wèn)題及主要檢查方法
一、納稅人常見(jiàn)問(wèn)題及檢查方法 二、征稅范圍和稅率常見(jiàn)問(wèn)題及檢查方法
三、計(jì)稅營(yíng)業(yè)額常見(jiàn)問(wèn)題及檢查方法 四、其他項(xiàng)目常見(jiàn)問(wèn)題及檢查方法
模塊五：企業(yè)所得稅業(yè)務(wù)常見(jiàn)問(wèn)題及主要檢查方法
一、收入項(xiàng)目常見(jiàn)問(wèn)題及檢查方法 二、扣除項(xiàng)目常見(jiàn)問(wèn)題及檢查方法
三、資產(chǎn)處理常見(jiàn)問(wèn)題及檢查方法 四、稅收優(yōu)惠常見(jiàn)問(wèn)題及檢查方法
五、所得額常見(jiàn)問(wèn)題及檢查方法 六、應(yīng)納稅額常見(jiàn)問(wèn)題及檢查方法
模塊六：個(gè)人所得稅業(yè)務(wù)常見(jiàn)問(wèn)題及主要檢查方法
一、納稅人常見(jiàn)問(wèn)題及檢查方法 二、 扣繳義務(wù)人常見(jiàn)問(wèn)題及檢查方法
三、征稅范圍常見(jiàn)問(wèn)題及檢查方法 四、計(jì)稅收入常見(jiàn)問(wèn)題及檢查方法
五、免稅收入常見(jiàn)問(wèn)題及檢查方法 六、特殊計(jì)稅方法的檢查
模塊七：其他稅種業(yè)務(wù)常見(jiàn)問(wèn)題及主要檢查方法
一、消費(fèi)稅常見(jiàn)問(wèn)題及檢查方法 二、 房產(chǎn)稅常見(jiàn)問(wèn)題及檢查方法
三、資源稅常見(jiàn)問(wèn)題及檢查方法 四、土地使用稅常見(jiàn)問(wèn)題及檢查方法
五、印花稅常見(jiàn)問(wèn)題及檢查方法 六、土地增值稅常見(jiàn)問(wèn)題及檢查方法
模塊八：稅務(wù)稽查結(jié)論分析與稽查應(yīng)對(duì)
一、稅務(wù)稽查過(guò)程中的稅務(wù)文書(shū) 二、稅務(wù)違法行為的法律責(zé)任
三、稅務(wù)稽查過(guò)程中的溝通技巧 四、稅務(wù)稽查結(jié)論的分析
五、危機(jī)公關(guān)的技巧
本課程注重案例講解，實(shí)戰(zhàn)案例貫穿講課全過(guò)程。

►；劉國(guó)東 先生
新浪網(wǎng)稅務(wù)顧問(wèn)、中國(guó)納稅籌劃第一人、清華大學(xué)財(cái)務(wù)總監(jiān)班特聘講師、國(guó)家“金稅”工程稅務(wù)專家兼首席講師，中國(guó)財(cái)務(wù)技術(shù)網(wǎng)
創(chuàng)始人之一；中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師、中國(guó)注冊(cè)稅務(wù)師、中國(guó)注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師；北京某稅務(wù)師事務(wù)所所長(zhǎng)。《財(cái)務(wù)技術(shù)》培訓(xùn)中心cfoteam講師團(tuán)隊(duì)核心成員；《財(cái)務(wù)技術(shù)》學(xué)院高級(jí)講師；中國(guó)管理會(huì)計(jì)研究中心特聘專家；《新理財(cái)》雜志稅務(wù)專家顧問(wèn)。擅長(zhǎng)主講課程：《企業(yè)所得稅匯算清繳》；《企業(yè)納稅籌劃》；《稅務(wù)稽查與企業(yè)應(yīng)對(duì)》；《總經(jīng)理的財(cái)稅素養(yǎng)修煉》等，逾萬(wàn)財(cái)務(wù)人員與財(cái)務(wù)相關(guān)管理人員聽(tīng)過(guò)劉老師的稅務(wù)課程，學(xué)員滿意度達(dá)95%以上。

• 企業(yè)年終關(guān)賬財(cái)稅處理技巧與風(fēng)險(xiǎn)防范

  開(kāi)課時(shí)間：2025-12-19 — 2025-12-20

  開(kāi)課地點(diǎn)： 廣東-廣州

  一、 企業(yè)資產(chǎn)如何進(jìn)行年度關(guān)賬與納稅風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避 1.貨幣資金核查、盤(pán)點(diǎn)、涉稅風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避 2.核實(shí)資產(chǎn)，盤(pán)點(diǎn)物資，尤其是存貨和固定資產(chǎn) 3.無(wú)形資產(chǎn)如何進(jìn)行年度關(guān)賬 4.長(zhǎng)期待攤費(fèi)用如何進(jìn)行年度關(guān)賬 5.長(zhǎng)期股權(quán)投資如何進(jìn)行年度關(guān)賬與節(jié)稅籌劃 二、 企業(yè)往來(lái)如何進(jìn)行年度關(guān)賬與納稅風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避 ..

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• 年終考核、年終結(jié)算、年終離職等勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范策略

  開(kāi)課時(shí)間：已開(kāi)課

  開(kāi)課地點(diǎn)： 廣東-廣州

  一、年終考核1、年終績(jī)效考核到底考哪些？2、考核結(jié)果不合格，員工不確認(rèn)，該考核結(jié)果有效嗎？3、“不能勝任工作”是強(qiáng)調(diào)勝任能力，還是強(qiáng)調(diào)工作結(jié)果?4、如何結(jié)合考核結(jié)果，對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗？5、調(diào)崗是否必然可以調(diào)薪？如何調(diào)薪？6、末位淘汰制是否合法？7..

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• 年終考核、年終結(jié)算、年終離職等勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范策略

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  開(kāi)課地點(diǎn)： 廣東-廣州

  一、年終考核1、年終績(jī)效考核到底考哪些？2、考核結(jié)果不合格，員工不確認(rèn)，該考核結(jié)果有效嗎？3、“不能勝任工作”是強(qiáng)調(diào)勝任能力，還是強(qiáng)調(diào)工作結(jié)果?4、如何結(jié)合考核結(jié)果，對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗？5、調(diào)崗是否必然可以調(diào)薪？如何調(diào)薪？6、末位淘汰制是否合法？7..

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• 調(diào)崗調(diào)薪辭退的操作技巧與風(fēng)險(xiǎn)防范及成本控制

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  開(kāi)課地點(diǎn)： 上海-上海

  一、調(diào)崗的操作技巧與風(fēng)險(xiǎn)防范1、崗位管理與崗位調(diào)整：知人、知崗、匹配的重要性2、崗位調(diào)整的法律障礙：法律對(duì)調(diào)崗設(shè)置的障礙有哪些？3、工作安排or崗位調(diào)整：工作安排與崗位調(diào)整的界限如何區(qū)分？4、協(xié)商調(diào)崗的注意事項(xiàng)：協(xié)商調(diào)崗的操作注意事項(xiàng)有哪些？5、單方調(diào)崗的注意事項(xiàng)：用人單位有..

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• 薪酬績(jī)效管理法律風(fēng)險(xiǎn)防范策略與案例分析

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  一、工資報(bào)酬與福利待遇法律風(fēng)險(xiǎn)防范1.管理上的薪酬與法律上的工資，有什么區(qū)別？2.工資單上的科目哪些屬于工資總額的范疇？3.工資總額應(yīng)體現(xiàn)哪三大價(jià)值？4.怎樣理解最低工資標(biāo)準(zhǔn)，工資單上的科目哪些屬于最低工資的范疇，哪些不屬于最低工資的范疇？5.未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同無(wú)效..

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• “招標(biāo)投標(biāo)領(lǐng)域突出問(wèn)題專項(xiàng)治理方案解讀”“國(guó)有企業(yè)采購(gòu)操作規(guī)范應(yīng)用”“招標(biāo)采購(gòu)合規(guī)管理、風(fēng)險(xiǎn)防范、審

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  開(kāi)課地點(diǎn)： 四川-成都

  一、國(guó)有企業(yè)招標(biāo)采購(gòu)新政解讀與招標(biāo)投標(biāo)專項(xiàng)治理的主要內(nèi)容1.《國(guó)家發(fā)展改革委等部門(mén)關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行招標(biāo)投標(biāo)法規(guī)制度進(jìn)一步規(guī)范招標(biāo)投標(biāo)主體行為的若干意見(jiàn)》（發(fā)改法規(guī)規(guī)〔2022〕1117號(hào)文）；2.關(guān)于完善招標(biāo)投標(biāo)交易擔(dān)保制度進(jìn)一步降低招標(biāo)投標(biāo)交易成本的通知（發(fā)改法規(guī)〔2023〕27號(hào)）；..

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