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鼓舞員工,絕不是靠講大道理
    時間:2024-01-30

 

你是否曾站在辦公室的窗前,對著下面的員工群體苦思冥想:為什么我給了他們那么多的大道理,他們還是無動于衷?為什么我對他們如此掏心掏肺,他們還是心不在焉?
如果你也曾有這樣的困惑,那么請繼續往下看,因為我要告訴你的是——鼓舞員工,靠的不是講大道理!
可以說,管理者總講道理,是“黔驢技窮”的表現,是無能的代名詞。

 

一、誤區重重:方法不對,努力白費!

1.講道理?還不如講笑話呢!

你站在臺上,口若懸河,大道理一套又一套。員工們在臺下,有的打哈欠,有的玩手機,有的甚至在偷偷打賭你什么時候能講完。講道理?你確定你不是在念經嗎?

莊子有句話,“理之所在,各是其所是,各非其所非。”意思是每個人都有自己的道理,你講的道理未必能打動他人。

某公司CEO每天開會必講公司愿景、使命、價值觀,員工們聽得耳朵生繭。直到有一天,一位員工在會上公然打瞌睡,CEO才恍然大悟:原來大道理并不能填飽肚子,更不能驅動人心。

講道理是最常見的誤區之一。領導者往往認為,只要向員工闡明工作的意義和價值,他們就會自動自發地努力工作。然而,這種做法往往忽視了員工的個體差異和實際需求。每個人對工作的理解和追求都不同,一味地講道理只會讓員工感到枯燥無味,甚至產生反感。

而且,有些領導者講的道理往往脫離實際,空洞無物。這種“正確的廢話”不僅無法激勵員工,反而會讓他們對領導者的能力產生懷疑。正如馬云所說:“員工離職,要么是錢沒給到位,要么是心受委屈了。”講道理不能解決這些實際問題,自然無法真正驅動員工。

2.談感情?建議別談會傷心!

你試圖通過關心員工的生活來拉近彼此的距離,結果卻發現員工們對你的私事更感興趣。談感情?你確定你不是在八卦嗎?

毛姆說“感情有理智所根本不能理解的理由。”感情是復雜的,不是你想談就能談好的。

案例:某部門經理經常找員工談心,了解他們的家庭、生活、感情狀況。結果員工們不僅沒感受到溫暖,反而覺得經理是在窺探他們的隱私,紛紛避而遠之。

談感情是另一種常見的誤區。領導者試圖通過關心員工的生活、傾聽他們的煩惱等方式來拉近彼此的距離,從而激發員工的工作熱情。

然而,這種做法往往容易讓員工產生依賴心理,將工作與個人感情混為一談。一旦感情出現波動或矛盾,就會影響到工作的正常進行。

此外,談感情也容易讓領導者陷入“人情困境”。在處理員工問題時,可能會因為顧及感情而難以做出公正的判斷和決策。長此以往,不僅會影響團隊的凝聚力和戰斗力,還會讓領導者失去威信和信任。

3.發脾氣?你怕是瘋了!

你以為發脾氣可以震懾員工,讓他們不敢偷懶。結果卻發現員工們要么陽奉陰違,要么直接辭職走人。發脾氣?你確定你不是在自毀長城嗎?

荀子說:“怒不過奪,喜不過予。”意思是不能因為憤怒而處罰過重,也不能因為高興而獎勵過多。發脾氣只會讓你失去理智和威信。

某公司領導因為員工的一點小失誤就大發脾氣,結果員工們紛紛表示受不了這種高壓管理,紛紛選擇離職。公司因此陷入人才流失的困境。

發脾氣是最不可取的誤區之一。有些領導者認為,通過發脾氣可以震懾員工,讓他們不敢偷懶或犯錯。然而,這種做法只會讓員工感到恐懼和壓抑,根本無法激發他們的工作熱情和創造力。

而且,發脾氣還會損害領導者的形象和聲譽。一個動輒發脾氣的領導者,很難讓員工真正信服和尊重。長此以往,不僅會導致員工流失率增加,還會讓團隊陷入一片混亂和危機之中。

 

二、有效驅動:創造“五感”。

那么,究竟該如何驅動員工呢?以下五種有效做法或許能給你一些啟示:

1.目標感:讓員工看到希望
設定明確、具體、可衡量的工作目標,讓員工清楚知道自己要做什么、做到什么程度。這樣不僅可以激發員工的積極性,還能讓他們更有方向感和成就感。
記住,目標是希望之燈,能照亮員工前進的道路。正如英國有句諺語,“無目標的努力,有如在黑暗中遠征。”

2.責任感:讓員工主動挑擔子
培養員工的責任感,讓他們意識到自己的工作對于團隊和公司的重要性。這樣可以讓員工更加認真地對待工作,減少失誤和疏忽。記住,責任是壓力之源,也是動力之源。正如茨威格說:“責任感常常會糾正人的狹隘性。”

3.參與感:讓員工成為主人
鼓勵員工參與團隊決策和管理過程,讓他們感受到自己的價值和地位。這樣可以增強員工的歸屬感和認同感,提高他們的工作滿意度和忠誠度。記住,參與是尊重之表現,也是激勵之手段。

4.認同感:讓員工感到自豪
給予員工充分的認同和肯定,讓他們感受到自己的努力和付出得到了認可和贊賞。這樣可以增強員工的自信心和自尊心,激發他們的工作熱情和積極性。
記住,認同是贊美之花,也是信心之源。因為人類本質中最殷切的需求是渴望被肯定。

5.獲得感:讓員工得到實惠
為員工提供合理的薪酬和福利待遇,讓他們感受到自己的付出得到了應有的回報。這樣可以滿足員工的基本需求,穩定他們的心態和情緒。
記住,獲得是滿足之果,也是動力之泉。因為人們奮斗所爭取的一切,都同他們的需求緊密聯系。

 

寫在最后:
在探尋如何驅動員工的道路上,我們或許已經走了很遠,但真正的答案其實并不遙遠。它不在于你講了多少大道理,而在于你是否真正觸動了員工的心靈,激發了他們的內在動力。

通過設定明確的目標、培養責任感、鼓勵參與、給予認同和確保公平回報,我們才能真正地點燃員工心中的火焰,讓他們全身心地投入到工作中去。

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