亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當前位置: 首頁 > 原創
廣告1

相關熱門文章

相關熱門內訓課程

相關熱門公開課程

公司只招成年人,如何像成年人一樣去工作?
    時間:2023-08-23

公司只招成年人,如何像成年人一樣去工作?

在職場上有很多人,雖然年紀上是成年人了,但思維上還是個未成年的人。而奈飛公司說,我們只招成年人。
所謂成年人,不是年滿18周歲的人,也并非大學研究生博士畢業的人。而是指對自己,對工作能負責、有擔當的人。
從另外一個角度來講,叫職業成熟度,干好本職工作應該具備的綜合能力,包括經驗、智商、情商等能力。
無論是職場中的新人,還是經驗豐富的老員工,都需要像成年人一樣對待工作。那么,究竟應該如何像成年人一樣工作呢?

1,不抱怨,在直面中解決。

當遇到問題和麻煩時,人往往會第一時間充滿抱怨,抱怨大環境的艱難,抱怨領導的“找茬”,甚至抱怨公司的制度……為自己辯解,抱怨對方,從而轉嫁一部分責任。
但這種轉嫁的抱怨,根本解決不了任何實際性的問題,而且習慣性抱怨的人,不僅讓自己的情緒變得糟糕,還會影響團隊的整體氛圍。
所以,像成年人一樣去工作,就要學會不抱怨,在直擊中解決問題。

(1)遇事不怨,先尋內因。
當遇到問題時,不要下意識的避開,而是要先從自身出發,尋求內因。
比如:
當覺得業務太難時,不要埋怨大環境,而是要反省是效率太低,還是做事方法有問題?
當看到同事出錯時,不要急于糾錯,而是要思考溝通時是否存在漏洞,有沒有表述清楚?
面對客戶的不翼而飛,不要急于說對方的原因,而是要想自己的服務是否到位,是否真正滿足客戶需求?
……
無論遇到什么事,永遠不要去抱怨,要善于反省自己,尋找內因,從而找到根源的解決方法。

(2)有問題,便解決問題。
發現問題,深挖原因,從根源上去解決問題。
只有當你不斷的反思與解決,才能從實踐中得到成長,持續的精進,這時你會發現自己的能力越來越強,同時抱怨也會相應的減少。
所以不要抱怨,而是要成為能解決問題的人。一個人解決的問題越多,成長也越快,個人價值也越大。當然,解決問題有方法,這里暫不闡述,關注我們其它相關文章。


2,不沉默,在沖突中化解。

對于大環境來說,公司是無法左右的,這時大家要做的一定是穩定心態,朝向共同目標并駕齊驅。
因為在一個組織內,大家必須統一共識,如果大家選擇性沉默,沒人敢說真話,那么問題便會越堆越多,最終將在沉默中爆發。
所以,這里需要管理者在帶團隊時,鼓勵有人敢講真話、敢說真話,這也是在考驗管理者的心胸寬廣與格局。

(1)拒絕沉默型和諧。
悲劇的發生,往往是從沉默型和諧開始的,一味的當好好先生,只會讓團隊越來越糟糕。
在工作中,管理者要有自己的工作原則,看到下屬做的不對的地方,為了能夠順利達到預想的目標結果,你要敢于提出。
因為在團隊中,大家的核心目的就是把事做好,只要其中一人掉隊,那么便會影響最終的落地效果。即使不影響最終的結果,那么大家也會在這個過程中為此來平攤。所以,為了團隊利益,每個人都要敢說真話,拒絕沉默型和諧。
那種看似“彬彬有禮、想安無事”的和諧,對工作效益百害而無一利,因為問題不能得到暴露,好的想法得不到表達,只會害人害己。


(2)鼓勵開放型沖突。
講真話,很難;聽真話,更難。
在工作中,要報有開放型心態,虛心聽取他人對自己提出的建設性意見。
但恰恰相反的是,很多人是聽不得他人對自己講真話的,對別人指出的系列問題,很難從內心真正去接受,將自己固封起來,拒絕改變。
如果一個人拒絕了成長,那么他便無法真正符合市場的人才需求。
所以,要鼓勵開放型沖突,甚至管理者要在團隊中去主動制造沖突,讓大家參與進來,從點到面發散思維,從而推到思維的壁壘。
對個人而言,適當的沖突,可以將提升個人的思維深度,激發個人的創意,還能避免出現一些重大問題。工作中沒有沖突一定不會是好事。


(3)敢于求助型舉手。
在工作中,計劃永遠趕不上變化,面對領導下達的工作任務,當出現一些預料之外的問題時,是否懂得及時求助?
有的員工遇到問題,他不及時跟領導報備,到最后紙包不住火,便跟領導說:“我是按照你說的做的。”
當領導問他:“為什么不說?”
他說:“你也沒問呀”,或含糊其辭,懟的領導啞口無言。
所以,當有了新情況,自己解決不了的,及時去向他人求助,而不是保持沉默,選擇無視變化。總之,與領導就工作問題多互動交流,可以擴展自己的思維,避免出現不必要的問題,還能強化上下級的關系。


3,不辯解,用結果來說話。
有的人一旦碰到領導發現他的問題,指出來,就有一大堆理由,用來找補自己沒有做好的事實。
比如,領導通知你一件事,你做的并不完美,但你想讓領導認為你是認真去對待的,所以花了相當一部分時間去解釋,但對最終的結果卻沒絲毫用處。
在工作中,很多人或多或少都曾誤入解釋怪圈,成為解釋怪圈的人才。像成年人一樣去工作,還有一點就是不狡辯,只為成功找方法。不辯解,找方法,不僅可以留下好的印象,更重要的是,增加了個人思考,提升了自己能力,還會強化個人成就感。狡辯,不但不會得到好處,相反失去的會更多。


寫在最后:
奈飛公司成立5年便成功上市,成立21年時市值一舉超越92歲的迪士尼,成為全球市值最高的媒體公司。與Facebook、亞馬遜、谷歌并稱“美股四劍客”。
其創始人哈斯廷斯曾說:“奈飛的成功如果要說有什么秘訣,那可能就是我們獨一無二的企業文化。“只招成年人”,是《奈飛文化手冊》八條文化的第一條。

 

咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
久久午夜老司机| 精品视频在线免费| 国产一区二区美女| 国产一区二区三区观看| 岛国一区二区在线观看| 国产精品综合在线视频| 亚洲第一电影网| 亚洲成人免费观看| 久久机这里只有精品| 男男gaygay亚洲| 日韩欧美国产高清| 欧美日韩一卡二卡| 一区二区三区四区蜜桃 | 亚洲午夜在线电影| 亚洲欧美国产毛片在线| 国产精品综合视频| 91精品国产综合久久精品性色| 粉嫩aⅴ一区二区三区四区五区 | 蜜臀精品一区二区三区在线观看 | 日韩亚洲欧美一区| 日韩欧美一级精品久久| av成人免费在线观看| 91在线观看污| 欧美日韩另类国产亚洲欧美一级| 欧美一级理论片| 国产99精品国产| 色综合久久88色综合天天 | 91精品国产欧美一区二区成人| 欧美在线一区二区三区| 久久精品一二三| 国产精品伦一区| 99精品国产99久久久久久白柏| 久久色在线观看| 国产在线精品免费| 91国偷自产一区二区开放时间| 国产成a人亚洲| 欧美一级在线观看| 3d动漫精品啪啪一区二区竹菊| 91精品国产欧美一区二区18| 91首页免费视频| 午夜精品久久久久久久蜜桃app| 成人a区在线观看| 日韩高清欧美激情| 久久一区二区视频| 成人永久免费视频| 国产精品免费视频观看| 亚洲一级二级在线| 日本精品一区二区三区高清| 91福利在线免费观看| 99国产精品国产精品毛片| 欧美一级一级性生活免费录像| 日韩不卡手机在线v区| 久久美女艺术照精彩视频福利播放| 轻轻草成人在线| 成人免费一区二区三区视频| 在线不卡欧美精品一区二区三区| 成人高清视频免费观看| 国产一本一道久久香蕉| 蜜桃视频第一区免费观看| 91免费观看视频在线| 国产精品久久久久久亚洲伦| 成人免费视频国产在线观看| 日本大胆欧美人术艺术动态| 亚洲精品免费视频| 5566中文字幕一区二区电影| 美腿丝袜亚洲综合| 亚洲欧美日韩国产手机在线| 亚洲高清免费一级二级三级| 亚洲成人一二三| 久久久久88色偷偷免费| 久久伊99综合婷婷久久伊| 国产精品久久久久久亚洲伦| 国产网站一区二区| 国产无人区一区二区三区| 亚洲精品免费视频| 色偷偷成人一区二区三区91 | 久久久国际精品| 国产精品久久三区| 国产欧美精品区一区二区三区| 日韩视频一区二区三区在线播放| 91在线精品一区二区| 国精品**一区二区三区在线蜜桃| 亚洲一区二区三区中文字幕| 亚洲尤物视频在线| 国产九色sp调教91| 亚洲精品国产第一综合99久久 | 成人午夜免费av| 美女在线一区二区| 欧美影视一区二区三区| 亚洲乱码中文字幕综合| 99久久综合色| 亚洲福利一二三区| 成人性生交大片| 精品成人一区二区| 91麻豆免费在线观看| 亚洲天堂精品视频| 91在线视频官网| 国产精品嫩草99a| 亚洲日本va在线观看| 国产日韩av一区二区| 一区二区三区在线高清| 国产精品亚洲视频| 91久久线看在观草草青青| 欧美日韩在线电影| 99riav一区二区三区| 欧美欧美欧美欧美首页| 亚洲午夜影视影院在线观看| 欧美网站一区二区| 成人免费高清在线观看| 26uuuu精品一区二区| 美女性感视频久久| 欧美日韩精品久久久| 欧美优质美女网站| 日韩精品一区二区在线| 日本一区中文字幕| 91精品国产综合久久香蕉的特点| 美女任你摸久久| 欧美日韩另类国产亚洲欧美一级| 奇米色一区二区三区四区| 国产欧美日韩在线| 久久久久亚洲蜜桃| 成人免费视频caoporn| 在线一区二区三区做爰视频网站| 欧美变态口味重另类| 青青草一区二区三区| 欧美成人aa大片| 欧美v国产在线一区二区三区| 国产精品毛片无遮挡高清| 一区二区三区欧美久久| 久久亚洲春色中文字幕久久久| 色偷偷久久一区二区三区| 91国偷自产一区二区三区观看| 欧美久久免费观看| 精品一区二区三区香蕉蜜桃 | 精品一区二区三区的国产在线播放| 亚洲aaa精品| 亚洲美女免费视频| 国产精品美女久久久久aⅴ国产馆 国产精品美女久久久久av爽李琼 国产精品美女久久久久高潮 | 国产精品久久久久影视| 久久精品国产精品亚洲综合| 99久久99久久免费精品蜜臀| 国产精品久久国产精麻豆99网站| aaa亚洲精品| 秋霞影院一区二区| 91丨九色丨尤物| 国产精品久久久久久久久快鸭 | 亚洲精品在线免费播放| 亚洲一区二区三区四区在线免费观看| 91蜜桃在线观看| 色欧美乱欧美15图片| 亚洲高清免费一级二级三级| 国产一区二区免费视频| 奇米一区二区三区| 理论片日本一区| 粉嫩aⅴ一区二区三区四区五区| 国产精品一品视频| 欧美在线免费视屏| 欧美韩日一区二区三区四区| 日韩在线一区二区三区| 91国产精品成人| 亚洲精品中文字幕在线观看| 欧美激情中文字幕| 亚洲大尺度视频在线观看| 天天综合色天天| 亚洲伊人伊色伊影伊综合网| 91精品国产欧美一区二区18| 欧美日本乱大交xxxxx| 欧美美女喷水视频| 制服丝袜一区二区三区| 久久综合久久综合久久综合| 日韩精品在线一区二区| 久草中文综合在线| 国产精品第四页| 亚洲成人精品一区| 欧美色图激情小说| 亚洲人精品午夜| 欧美日韩电影一区| 老司机免费视频一区二区| 国产一区二区成人久久免费影院| 成人ar影院免费观看视频| 欧美日韩国产天堂| 国产麻豆精品在线| 亚洲成在线观看| 在线亚洲+欧美+日本专区| 久久亚洲免费视频| 一区二区免费看| 日本乱人伦一区| 亚洲日韩欧美一区二区在线| 加勒比av一区二区| 精品国产污污免费网站入口| 亚洲免费av观看| 性做久久久久久| 人人精品人人爱| 成人精品鲁一区一区二区| 精品成人a区在线观看| 久久99精品久久只有精品| 日韩视频一区二区| 日本sm残虐另类| 色综合色狠狠天天综合色| 91精品在线一区二区|