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為什么老員工不愿意帶新人?這三點很現實!
    時間:2023-02-09

在我走訪企業的過程中,發現有不少企業存在老員工不愿帶新人的情況。

 

比如有的企業搞師徒制,少有人愿意來當師傅去帶徒弟。

 

為什么呢?

 

我聽到這樣的聲音:

 

除了害怕帶出白眼狼,還有三點原因也很現實。

 

 

01

沒有義務

 

很多人表示,當初在求職面試時可沒說要老帶新。

 

就算后來,領導要求老帶新,也沒多發一分錢薪水,憑什么呀?

 

何況每個人都有自己的工作,培養新人需要耗費大量的時間與精力,所以不想額外為自己增加負擔,去帶新人。

 

類似這種想法,能夠理解,對不對咱先放到一邊。

 

作為管理者,先解決員工認為“沒有義務”的問題。

 

這時,要怎么做?

 

一是說明每個人都是從新人過來的,也是別人給帶出來的,就是將心比心,爭取對方的理解。

 

二是對于認真帶新人的人給予較好的發展機會,這本身就是帶人教人的過程,也是學習從事管理工作的前奏。

 

如果能夠有相應的補貼或獎勵最好,但也不是必須的,看企業的實際情況。

 

 

02

吃力不討好

 

有人說,帶好了,是你的本分;帶不好,要為之負責,劃不來,何必自討苦吃?

 

同樣以理解包容之心,看待這樣的想法。

 

對于帶新人這件事來說,如果能夠建立相應的激勵機制,會更好。

 

比如做銷售的,師傅可以拿徒弟業績的部分獎勵,這樣動力問題就解決了。

 

再比如,每帶出一位新人,公司給老員工發放一定的補助。

 

還可以和晉升結合,即不能培養接班人的,取消晉升的機會。

 

也可以實施提成制,老帶新享受新人業績一定比例的提成。

 

當然,既然有獎勵,也可以適當設置懲罰機制,就是沒帶好怎么辦。

 

總之,要么利益捆綁,要么給光環或頭銜,給師傅相應的榮譽感。

 

同時,讓徒弟有徒弟的樣子,對師傅要給予足夠尊重。

 

 

03

教會徒弟,餓死師父

 

俗話說:教會徒弟,餓死師父。

 

這是自古以來留下的思想,屬于歷史產物,我們不能說當今社會完全沒有這種情況發生,但實屬非常少的現象。

 

這就要讓帶徒弟之人,要有一個正確的認識:

 

小成功靠個人,大成功靠團隊,能帶多大的團隊,就能成就多大的事。

 

當然,如今帶人的模式,和過去師父帶徒弟的模式,發生了很大改變:

 

以前帶徒弟,徒弟要為師傅做出很多的犧牲,師傅不給徒弟任何報酬的。

 

如今叫一聲師父,人家就手把手免費教你?

 

這怎么可能!

 

所以,如何確保師傅有動力帶徒弟,這一點很重要。

 

 

寫在最后

 

馬云說過一句話:

 

“我們永遠不能忽視人性”。

 

員工都是為了自己的利益在工作,也就是說利益點在哪里,人們更愿意把時間花在哪里。

 

只有員工的付出能看到收益,他們才愿意去努力。

 

在高校里,導師也是不愿意帶研究生的——占用很多時間。

 

為了讓導師愿意帶學生,學校的做法是支付導師相應的報酬。

 

在企業同樣是如此。

 

想讓老員工心甘情愿帶新人,就要給足相應的利益。

 

只有平衡好了這些,老員工就會樂意帶新人,這將是“三贏”的局面。

 

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