亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當前位置: 首頁 > 百科
廣告1

相關熱門文章

相關熱門內訓課程

相關熱門公開課程

崗位體系分析
    時間:2022-06-16

    一、崗位體系分析
    崗位是組織構成中最基本的單位,是企業生產、經營、管理活動中的細胞。崗位的有效運行才能保障企業管理活動的順利開展。企業各項活動有序、有章、有效率的進行才能保障企業整體目標的實現。因此,崗位分析工作一定要在崗位明確的前提下才能開展,首先要了解公司的整個崗位體系構成,研究每個崗位在企業中所發揮的作用。不論企業組織變革還是企業正處于初創期,只要崗位還未確定就不適宜進行分析,即使獲得了信息對企業也無任何價值。
    (一)崗位
    崗位是組織結構中不能再分割的最小單位。它有幾個基本的特征:一是崗位是客觀存在的,它是崗位分析的客體。二是崗位的設置是以“事”為中心。三是每個崗位必須按崗位任職資格條件去匹配任職者,才能實現崗位的目標。在每個企業中,崗位的固定是相對的,崗位的變化卻是絕對的,但是不論崗位處于何種狀態,它是由五種要素組成:
    1. 工作
    工作是構成崗位的最基本的要素。它包括對工作內容、方法和要求等所做的規定。
    2. 崗位任職者
    所有的崗位都必須由人(崗位任職者)來擔任。離開了崗位任職者崗位的工作就不能進行,整個企業經營活動就無法進行。
    3. 職責
    職責是指崗位為完成工作任務而盡到的責任,包括職責概要、內容、時間、職權等。崗位職責和工作任務、工作能力應盡量做到清晰化,量化。不能量化也要盡量細化。
    4. 環境
    這里的環境指的是崗位環境,是對當前崗位的工作條件的概括,包括:工作地點、工作的危害性、工作的安全性、崗位名稱、工作性質、直接上級、職位關系等。
    5. 激勵和約束機制
    崗位通過任務、目標來對崗位任職者產生激勵作用(包括達成目標的正激勵和負激勵手段)。激發崗位任職者的積極性;崗位還通過職責和職權、業務流程、工作標準和要求等條件的規范,對崗位任職者進行約束,不使崗位任職者的行為脫離崗位范疇。所以對崗位任職者應激勵與約束并舉。
    (二)如何檢查崗位設置的合理性
    崗位是我們進行崗位分析的對象,每個崗位都具有二重屬性:一是自然屬性,二是社會屬性。如果崗位設置不合理,對崗位本身沒有實際價值,對企業發展也沒有實際價值,對我們要做的崗位分析也只是浪費人力、物力、財力和時間,同樣沒有實際價值。因此,在進行崗位分析之前一定要對現有的崗位的合理性進行檢查。
    1. 崗位的設置是否符合系統化原則。
    系統化是崗位設置的最基本原則。所謂系統就是由若干既有區別又有聯系的要素組成的有機綜合。任何一個管理體系都是從企業的發展與目標戰略來進行組織設計,再根據組織結構來進行職能分解,并對崗位系統進行檢查。一個崗位在組織中是否合理,就是看對組織的存在和發展是否有利,這就是因事設崗的真諦。有利的就是合理的,不利的就應堅決取消。
    2. 崗位的設置與崗位職責分配是否最優化。
    崗位設置按照企業發展戰略為導向,對企業的目標按照空間維度進行分解,一直落實到每個崗位,這樣的崗位設計才是合理的。
    3. 崗位設置的數量是否符合最低數量原則
    崗位數量的設置以有效完成崗位的任務為標準,數量過多不僅增加企業人力成本,崗位之間溝通的難度,從而產生人浮于事,扯皮推諉的現象。人數也不能過少,過少崗位承載的工作量太大,不利于留人,還影響企業正常生產經營。
    4. 崗位設置是否體現能級對應
    一般來講崗位的功能等級高,所承擔的職務就大,任務就大,難度也大,職責也重,反之則低。因此崗位分析應對每個崗位的功能進行分析,確定其在企業的能級。
    5. 崗位設置是否符合統一命令原則
    一個崗位只能有一個直接領導他的上級,不能出現多頭領導。否則會出現使下屬無所適從,這樣的崗位就不具有合理性。本文中關于設置投訴電話的事例,就是一個不合理的現象。
    綜上所述,在做崗位分析前應綜合考慮每個崗位的價值與合理性。如果不符合崗位設置的原則與要求,就需要整合,該撤的撤,該并的并,該增的增。
    (三)如何進行任務分析
本文所講的任務包括二個方面:一是組織任務;二是工作崗位的任務。因此,在進行崗位分析前必須明確組織任務和各崗位的任務,這是進行崗位分析的前提。
    1. 組織任務
    每個企業在進行組織結構設計時,不可能設置一個沒有任何工作任務、工作職責的部門,每個部門一定有其特定的工作任務和職責。因此,我們在崗位分析前一定要明確每個組織的任務和工作目標。
    2. 崗位工作任務
    崗位的設置首先要考慮的是崗位存在的必要性,其次考慮崗位對組織的價值,也就是因事設崗。我們許多企業恰恰相反:這個是是老板的親屬,那就給個副廠長的職務吧。一沒有工作技能,二沒有才能,于是乎到處亂摻合,亂指揮,把企業搞得烏煙瘴氣,這就是典型的因人設崗。
    3. 任務分析的步驟
    3.1 確認一項職務。
    3.2 把職務分解成若干主要任務
    3.3 把每項任務分解成若干子任務
    3.4 確定所有任務和子任務
    3.5 確定完成每項任務和子任務所需技能
    (四)組織結構、業務流程、崗位體系與崗位分析的關系。
    組織結構、業務流程、崗位體系從不同的側面對企業進行分解,它是崗位分析的前提。通過對組織結構、業務流程、崗位體系的分解與調整可以為崗位分析提供相關的信息與數據,也為崗位分析指明了方向。
    企業的發展戰略決定了企業的業務流向。業務流程決定了企業的組織架構,即有什么樣的業務流程就要求有什么樣的組織結構與之匹配。而組織則由功能不同的很多崗位來構成,來完成組織任務和使命。崗位體系設置不合理將直接影響組織效能發揮,無法達成組織目標。同時組織又處于企業的每個業務流程的環節上,環節出問題,流程就不順暢。

小貼士:
崗位體系的建立是崗位分析的基礎。組織任務的大小,崗位設置的合理性,直接影響組織的運行順暢。因此建議HR在組織分析與流程優化后,崗位分析前先建立崗位體系。 

咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
国产偷国产偷亚洲高清人白洁| 91精品免费观看| 依依成人综合视频| 久久精品网站免费观看| 91精品国产福利| 欧美日韩高清一区二区三区| 91网址在线看| 99久久99久久综合| 99久久久无码国产精品| www.成人在线| 成人高清视频在线观看| av在线一区二区三区| 99re热这里只有精品视频| 国产成人综合在线| 99久久er热在这里只有精品66| eeuss鲁片一区二区三区在线看| 成人avav在线| 日本精品一区二区三区四区的功能| www.欧美日韩| 在线观看视频欧美| 91精品一区二区三区久久久久久| 欧美一区二区三区白人| 久久综合给合久久狠狠狠97色69| 久久久久久一二三区| 国产精品免费aⅴ片在线观看| 亚洲男同1069视频| 日韩不卡一二三区| 国产一区二区免费在线| 成人91在线观看| 欧美人与性动xxxx| 久久婷婷综合激情| 亚洲美女视频一区| 老鸭窝一区二区久久精品| 国产福利一区二区三区| 色94色欧美sute亚洲13| 精品免费视频一区二区| 亚洲丝袜精品丝袜在线| 日韩av一区二区三区| 国产+成+人+亚洲欧洲自线| 91国产精品成人| 久久精品视频在线看| 亚洲福中文字幕伊人影院| 国产黄色成人av| 欧美日韩免费观看一区三区| 国产亚洲人成网站| 秋霞午夜鲁丝一区二区老狼| 91视频免费看| 久久久精品国产99久久精品芒果| 亚洲黄网站在线观看| 国产成人在线影院| 日韩精品中午字幕| 午夜精品一区二区三区电影天堂 | 亚洲欧美经典视频| 国产在线精品一区二区夜色| 91久久精品网| 亚洲欧美中日韩| 不卡av免费在线观看| 国产亚洲精品福利| 国产麻豆精品视频| 久久这里只精品最新地址| 日本不卡视频在线观看| 欧美精品久久天天躁| 午夜久久久影院| 777亚洲妇女| 久久精品国产亚洲高清剧情介绍| 欧美日韩成人在线| 日日夜夜免费精品视频| 91精品国产高清一区二区三区 | 91网上在线视频| 亚洲欧洲日产国码二区| 不卡av在线免费观看| 亚洲日本在线天堂| 在线亚洲+欧美+日本专区| 一区二区三区不卡视频在线观看| 99久久免费精品| 一区二区三区在线免费观看| 欧美性大战久久| 青娱乐精品在线视频| 日韩欧美国产小视频| 国产在线播放一区| 国产精品久久久久一区二区三区共| 成人免费毛片嘿嘿连载视频| 国产精品福利av| 欧美日韩一区高清| 日本成人在线网站| 国产欧美日本一区视频| 色综合天天狠狠| 午夜私人影院久久久久| 日韩精品最新网址| av电影在线观看一区| 亚洲一区二区欧美| 久久中文字幕电影| 91农村精品一区二区在线| 日韩国产一二三区| 欧美国产日韩亚洲一区| 91麻豆精品国产91久久久资源速度 | 日本电影欧美片| 免费观看91视频大全| 欧美激情一区不卡| 欧美日韩激情在线| 欧美精品欧美精品系列| 91在线看国产| 久久影院视频免费| 精品国产乱码久久久久久久久 | 日韩毛片精品高清免费| 国产午夜精品美女毛片视频| ㊣最新国产の精品bt伙计久久| 久久综合色之久久综合| 日韩欧美国产一区二区三区 | 国产不卡一区视频| 日韩一级片网址| 一区二区三区四区不卡视频| 国产麻豆欧美日韩一区| 欧美日韩一区中文字幕| 久久久不卡网国产精品二区| 成人永久免费视频| 亚洲精品成人在线| 老司机精品视频在线| 国产欧美一区二区精品性色超碰| 色拍拍在线精品视频8848| 色婷婷综合久久久中文字幕| 国产成人在线看| 欧美在线视频日韩| 91麻豆免费在线观看| 色综合久久66| 国产在线精品免费| 欧美性做爰猛烈叫床潮| 亚洲sss视频在线视频| 成人国产亚洲欧美成人综合网 | 欧美三日本三级三级在线播放| 日韩成人午夜精品| 国产欧美一区二区三区鸳鸯浴 | 亚洲视频一区在线观看| 久久综合九色综合久久久精品综合 | 国产伦精品一区二区三区免费| 美国三级日本三级久久99| 成人欧美一区二区三区| 欧美一区二区三区啪啪| 国产高清视频一区| 日韩一区二区电影| 国产精品高清亚洲| 美洲天堂一区二卡三卡四卡视频| 色综合久久久久综合| 欧美日本韩国一区二区三区视频| 色综合久久99| 51精品秘密在线观看| 在线精品视频一区二区三四| 蜜臀久久久99精品久久久久久| 欧美三区免费完整视频在线观看| 久久精品国产澳门| 精品三级在线看| 成人免费av网站| 成人黄色综合网站| 日韩精品欧美成人高清一区二区| 日本高清无吗v一区| 美女在线一区二区| 精品一区二区国语对白| 成人av资源在线| 欧美亚洲动漫制服丝袜| 色婷婷国产精品| 在线成人av影院| 欧美三级电影网| 91麻豆精品久久久久蜜臀 | 久久国产精品99精品国产| 蜜桃一区二区三区在线| 波多野结衣中文字幕一区| 国产午夜亚洲精品理论片色戒 | 日韩和的一区二区| 国产一区二区三区黄视频| 亚洲欧美激情一区二区| 久久亚洲综合av| 一区在线观看免费| 国产精品中文有码| 国产成人h网站| 国产欧美精品区一区二区三区| 日本免费在线视频不卡一不卡二| 91欧美一区二区| 亚洲黄色在线视频| 成人性视频免费网站| 日韩一区二区三区免费看| 91精品国产综合久久国产大片| 国产午夜精品福利| 在线观看日韩高清av| 久久亚洲综合av| 国产精品美女久久久久av爽李琼| 亚洲电影在线播放| 国内精品在线播放| 美女脱光内衣内裤视频久久网站| 亚洲一区二区三区四区在线观看| 一区二区三区免费| 丁香六月综合激情| 成人免费一区二区三区在线观看| 国产在线视视频有精品| 91精品欧美福利在线观看| eeuss鲁片一区二区三区 | 色播五月激情综合网| 精品成人a区在线观看| 一本大道综合伊人精品热热| 欧美三级日韩三级国产三级| 麻豆国产精品一区二区三区|