亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當前位置: 首頁 > 原創
廣告1

相關熱門文章

相關熱門內訓課程

相關熱門公開課程

如何打造賦能高維團隊
    時間:2019-09-11

 賦能就是賦予更多的資源。對誰呢?就是一線作戰單元組織。雖然未來的組織會變成什么樣,現在還很難看清楚,但未來組織最重要的功能已經越來越清楚,那就是賦能,而不再是管理或激勵。

那么,如何打造一個賦能高維團隊呢?

一、提升戰略力和經營力
戰略力是你要理解用戶在哪里,用戶畫像和場景是什么,你要用CEO的邏輯做戰略資源的配置。
經營力指的是你要從做生意的角度去看利潤、看現金流。
華為財務部做的一件事:分析公司里面每一個經營團隊,要細化到小團隊,每賺一筆錢的時候,是在公司內部用什么流程賺出來的?涉及哪些部門?于是就畫出了獲取利潤的關鍵路徑。

HR在分獎金的時候,關鍵路徑上的人會獲得高額獎金。并且他們最近開始讓經營團隊給后臺職能部門,如法務部、財務部、人力資源部打分,你在幫公司賺錢的時候,這些部門誰對你幫助最大,你給個評價,這決定了職能部門的獎金安排。
企業能不能夠像生態組織一樣,組織內部多個大腦并存,推動公司協同發展,基層團隊要從神經末梢變成與總部互補的智慧大腦。

二、提升創造力
基層團隊變成高維模式,很重要的就是提升創造力,從服從模式變成創造模式。
京東采用這樣的方法來推動小團隊的創新,京東里面很多頁面都是由產銷的部門來負責。
每天早上開20分鐘的團隊例會,要求每個人匯報你昨天看到哪一個頭條可以被我們今天所利用。京東給每個產銷小團隊配置了平面設計師,小組長把主題定下來讓平面設計師做出促銷頁面,做完頁面以后,小組領導開始跟內部匯報。內部匯報只要匯報對象同意就可以開始做,所以,早晨的創新點,上午做完圖,下午一兩點鐘,頁面就掛出來了。京東就是需要基層團隊有高維的工作技能,要有快速做好工作的方法。

三、群策群力,激發潛能
基層團隊要有能力,敢于表達尚不成熟的想法。這是區分公司是否有潛能的重要因素。如果在公司內部都要謹小慎微地表達和領導不一致的觀點,這樣的組織沒有潛力和活力,走不了太遠。

一且出現"對不起領導,打斷您下,我突然有個想法"這種聲音,說明這家公司的領導愿意用好奇、探索的思維,把基層員工的想法納入進來,之后進行共創。

四、豐富想象力
大腦認知升級是很重要的賦能。我們的大腦有想象的功能,在認知升級中非常重要。我們發現,很多人獲得新能力,不是靠自己動手去做,而是在看書、培訓、聽課的過程中,頭腦中有豐富的想象,把間接經驗當作直接經驗,豐富了你的人生閱歷,很多運動員獲得新技能,也不是靠重復練習。因為重復練習,他們會有很多的錯誤保留下來。而采用在運動場邊進行最完美細節的想象,在頭腦中慢慢擁有這種能力,當你去行動的時候就更快速的提高技能。
在腦海中最好的問題是,如果這些限制都不是限制的話,我該怎么搞定這件事,搞定這個用戶?沖破現有的邊界,進入最完美的狀態,重構解決問題的大腦路徑。

五、組織培訓
很多大型企業的培訓費用,往往被20%的少數人占用了,大量的員工并沒有享受到這樣的福利。但是,這個世界已經從集權到賦能到分權。領導者要重點思考用什么樣的培訓形式來幫助團隊中的一線員工成長?他們的能力正決定著組織的未來。 同時,領導者要樹立終生學習的觀念,并在實踐中身體力行,帶領員工參與學習和培訓,從根本上提升團隊的競爭力。培訓是企業成功的必須,沒有知識的更新,將無法應付一個不斷變化的世界,所有的管理人員都必須培養應變能力和創新能力,而學習培訓恰恰是適應環境和不斷成長壯大的戰略。
 

咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
91日韩在线专区| 国产在线日韩欧美| 在线免费观看视频一区| 最新国产の精品合集bt伙计| 国产激情一区二区三区| 日本一区二区三区在线观看| 国产精品77777| 欧美激情一区三区| 97精品电影院| 亚洲永久精品大片| 7777精品伊人久久久大香线蕉| 香蕉加勒比综合久久| 91.xcao| 日日夜夜免费精品| 日韩欧美一区二区三区在线| 国产中文字幕一区| 1区2区3区国产精品| 欧美日本精品一区二区三区| 老司机精品视频线观看86| 国产清纯在线一区二区www| 91一区二区三区在线播放| 午夜一区二区三区视频| 精品福利一二区| 一本久道久久综合中文字幕| 日韩高清不卡一区二区| 日本一区二区免费在线观看视频| 在线观看一区不卡| 国产一区999| 夜夜爽夜夜爽精品视频| 久久伊人中文字幕| 欧美日韩中文一区| 成人一区二区三区中文字幕| 婷婷六月综合网| 国产精品福利影院| 日韩欧美一级在线播放| 91成人国产精品| 国产aⅴ综合色| 视频在线观看91| 中文字幕日本不卡| 26uuu久久天堂性欧美| 99精品国产热久久91蜜凸| 精品午夜久久福利影院| 五月天一区二区三区| 国产精品久久久久久户外露出| 4438x成人网最大色成网站| 91蜜桃传媒精品久久久一区二区| 久久福利视频一区二区| 性做久久久久久免费观看欧美| 国产精品久久看| 久久久精品国产免大香伊| 欧美另类高清zo欧美| 色一情一伦一子一伦一区| 东方aⅴ免费观看久久av| 美女在线观看视频一区二区| 亚洲777理论| 亚洲一区二区三区四区中文字幕| 中文字幕中文字幕一区二区| 亚洲国产精品精华液2区45| 精品国产在天天线2019| 欧美成人一区二区三区片免费| 91超碰这里只有精品国产| 欧美人动与zoxxxx乱| 在线观看免费视频综合| 911精品产国品一二三产区| 国产二区国产一区在线观看| 麻豆精品久久精品色综合| 久久97超碰色| thepron国产精品| 在线免费亚洲电影| 欧美日韩成人一区二区| 欧美日韩一区二区不卡| 26uuu精品一区二区三区四区在线| 欧美一区二区三区在线| 中文字幕av免费专区久久| 亚洲国产精品久久久久婷婷884 | 麻豆freexxxx性91精品| 性久久久久久久久| 国产最新精品免费| 在线亚洲免费视频| 欧美国产精品一区二区三区| 国产日产欧美一区二区三区| 亚洲成人自拍一区| av毛片久久久久**hd| 精品粉嫩超白一线天av| 最新久久zyz资源站| 亚洲国产乱码最新视频| 亚洲国产婷婷综合在线精品| 国产精品一区二区三区网站| 在线视频国内一区二区| 久久这里只有精品视频网| 亚洲精品国久久99热| 国产福利91精品一区二区三区| 欧美三级在线视频| 国产精品久久久久久久蜜臀| 国产精品三级久久久久三级| 91黄色激情网站| 欧美日韩国产免费一区二区| 久久久久国产精品麻豆ai换脸 | 91精品欧美久久久久久动漫| 久久综合久久99| 亚洲国产cao| 国产.欧美.日韩| 欧美一区二区三区系列电影| 中文字幕一区三区| 久久99国产精品麻豆| 91黄视频在线观看| 国产精品久久久久婷婷二区次| 七七婷婷婷婷精品国产| 色婷婷国产精品| 国产日韩av一区二区| 视频在线观看一区| 色婷婷av一区二区三区软件| 国产午夜久久久久| 久草精品在线观看| 在线成人高清不卡| 亚洲午夜三级在线| 91免费版pro下载短视频| 2014亚洲片线观看视频免费| 日韩综合小视频| 欧美午夜精品一区二区三区 | wwwwww.欧美系列| 日韩成人精品在线| 欧美日韩在线免费视频| 亚洲综合在线观看视频| bt欧美亚洲午夜电影天堂| 国产午夜亚洲精品午夜鲁丝片| 国模套图日韩精品一区二区| 欧美一级高清片| 久久99久久久久| 日韩一级二级三级精品视频| 成人污视频在线观看| 成人影视亚洲图片在线| 97久久超碰国产精品电影| 91一区二区在线| 国产欧美精品一区| 久久久三级国产网站| 日韩丝袜情趣美女图片| 69av一区二区三区| 免费成人在线影院| 91网站最新地址| 国产米奇在线777精品观看| 国产人成亚洲第一网站在线播放 | 日韩一区二区三区在线观看| 亚洲第一综合色| 久久综合色鬼综合色| 亚洲一区二区三区在线看| 欧美日韩午夜影院| 精品一区二区三区不卡| 国产精品视频一二三区| 色综合久久久网| 日韩欧美一区中文| 美女在线视频一区| 国产欧美日韩在线观看| 蜜臀久久99精品久久久久久9| 欧美在线免费视屏| 玖玖九九国产精品| 美女视频第一区二区三区免费观看网站| 欧美肥妇bbw| 久久99精品久久久久久| 制服丝袜中文字幕亚洲| 天堂久久久久va久久久久| 久久婷婷综合激情| 国产69精品一区二区亚洲孕妇| 欧美午夜精品理论片a级按摩| 日本欧美加勒比视频| 亚洲欧美成aⅴ人在线观看 | 久久精品一区蜜桃臀影院| 欧美日韩精品欧美日韩精品一| 51精品视频一区二区三区| 国产精品毛片久久久久久| 夜夜嗨av一区二区三区| 日韩高清在线电影| 日韩毛片一二三区| 日韩美女视频一区| 国产一区二区三区在线看麻豆| 成人一级片在线观看| 国产高清不卡二三区| 成人免费毛片a| 国产在线不卡一卡二卡三卡四卡| 亚洲美女免费在线| 一区二区三区免费观看| 日本vs亚洲vs韩国一区三区二区| 日本91福利区| 久久精品99国产精品| 亚洲综合一二三区| 亚洲综合色成人| 亚洲欧美一区二区在线观看| 国产精品白丝在线| 欧美一区二区成人6969| 欧美精品一级二级三级| 高清在线观看日韩| 精彩视频一区二区三区| 亚洲综合精品自拍| 国产精品色呦呦| 欧美一区午夜精品| 欧美第一区第二区| 日韩一级免费一区| 精品黑人一区二区三区久久| 久久综合久久综合久久| 国产亚洲欧洲997久久综合|