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培訓講師的課程開發需明確目標
    時間:2015-03-24

       課堂上,我經常問這樣一個問題:如果一門課程有100頁的PPT,其中有一頁PPT的分量跟其他99頁一樣重,最可能是那一頁PPT?答案是描述目標的那一頁PPT。


       為什么課程目標如此重要?何止是課程目標,干任何事情都是目標最重要,課程目標指引著整個課程的方向,目標不清晰的課程,價值也很難衡量,這是再自然不過的事情,沒有目標課程就沒有方向,什么內容該取,什么內容該刪根本沒有標準,全是面多了加水,水多了加面。通常的課程中,描述目標最常見的句式是了解什么什么、理解什么什么、掌握什么什么,請問,這樣表述的目標如何檢查?什么叫了解?什么叫理解?什么叫掌握?根本沒辦法檢查。這樣的課程實際上又暗含著一個假設,那就是老師講到了,就認為學員了解了,培訓講師論證了,就認為學員理解了,老師演示或帶領大家練習了,就認為學員掌握了,而事實的情況絕非如此。


       很多老師開發課程的過程是先有內容,七拼八湊堆積了一堆內容,最后根據內容編造出一個課程目標。目標一旦表述成了解、理解、掌握式的,老師上課就沒有壓力,幾乎不用管學員的課堂反應,只要個人秀做好了,上課就功德圓滿了。


       我的郵箱幾乎每天都能收到各種各樣的培訓邀請函。如何通過邀請函快速判斷一次培訓是否值得參加?一個最簡潔的方法就是直接看其目標描述,我通常用半分鐘的時間可以做出是否值得參加的決定。目標的價值和作用是不言而喻的。


目標決定內容的取舍

       目標決定內容的取舍幾乎可以說是盡人皆知的常識,但遺憾的是很多課程做不到這一點。有的課程內容純粹是老師要講,而未必是教學目標的需要,老師要講的原因又往往是覺得有意思,能活躍氛圍;有的課程內容跟教學目標之間有夾角,一部分內容跟目標有關聯,另一部分內容卻跟目標關系不大,讓人有食之無味,去之可惜的“雞肋”感。課程開發時還常見的問題是一開始目標清晰,當收集了大量素材后漸漸被琳瑯滿目的內容淹沒了目標,每一塊內容似乎都是美麗的珍珠,但穿在一起卻是一條非常蹩腳的項鏈。所以,每一塊內容的取舍都要拷問其與目標的匹配關系。


目標決定教學過程的側重

       目標不僅對教學設計有牽引作用,而且對課堂的教學過程有牽引作用,教學目標所確立的重點、難點自然也應該是課堂上花力氣最大的點,分配更多的時間。建構主義認為教學過程即是學員對所學知識的自我建構過程,學員對知識的理解很大程度上取決于其對所學知識投入的精力和時間,我說過,知識是“折騰”來的,教學目標要知道教學過程“折騰”的程度。過程越會重點突出、詳略得當,學生也越容易抓住要領,集中精力消化重點內容。


目標指引授課過程

       目標對授課講師來說也有很強的指導意義。目標表述越清晰,老師上課時越有針對性,也越有壓力。相反,如果教學目標描述得很模糊,老師上課效果評估的壓力就被釋放了,諸如了解、理解、掌握之類的目標太容易糊弄了,只要老師講到就視同學生了解,只要老師論述就視同學生理解,只要老師演示就視同學生掌握。目標描述模糊很容易導致老師在上課中意外離題,只要喋喋不休把時間填滿就算上課,課堂難免陷入老師和學生彼此都在應付的尷尬局面。


目標是課后測試的依據

       課程目標還有一個明顯的作用就是指導課程效果的測評,課程目標不清晰,課后的考核就缺乏依據,效果測評就顯得困難。大家都認同培訓效果評估是一個世界級的難題,培訓界的同仁總是想方設法把培訓的效果跟企業的績效連接起來。我認為,這個問題的根源還不在評估方法和手段上,而在于課程目標的描述上,目標不清晰是效果沒法衡量的根本原因。

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