隨著安徽百貨業的升級，奢侈品品牌一再擴容，據了解，年底還將有一批國際大牌陸續進駐省城，與此同時，各大牌的人力爭奪戰已經提前打響，奢侈品牌幾近“苛刻”的招聘要求，抬高了相關職位的門檻。業內人士分析，此舉也將沖擊省城人力資源市場，從而帶動零售業從業人員素質的整體提升。
        奢侈品牌瞄準合肥         據悉，中國人去年奢侈品消費總額達到約1560億元人民幣，但其中超過50%為境外消費。近兩年，一些奢侈品牌布局的腳步已經從一線開始向二三線城市拓展。 
      “2011胡潤財富報告”顯示，去年我省千萬富豪人數達8500人，較上年增加1400人，居全國第21位。富人激增，給奢侈品消費帶來了巨大的消費潛能和無限商機。
        目前，范思哲、萬寶龍、卡地亞、諾丁山、白領、登喜路等國際頂級品牌已先后落座在合肥金鷹、萬達、商之都、鼓樓商廈等百貨業態，百大CBD還開設了“奢侈品綜合店”，集納古奇、巴寶莉、菲拉格慕等知名品牌包。
        隨著年底銀泰的開業，今年年底到明年，省城還將涌現一批國際一線大牌，包括Chaumet、Piaget、Cartier(珠寶)、Gucci、Versace、Tod’s、Maxmara、Burberry、SalvatoreFerragamo、EmporioArmani等。 
        招兵買馬條件苛刻
        近日，數十個即將落戶合肥的奢侈品牌已經開始在本地“買馬招兵”。據省城一家百貨店的人力資源經理介紹，這些國際一線品牌招聘分為兩部分，一個是品牌自己招聘，另一個是委托入駐商場協作招聘。 
        在近日LV的招聘啟事上，寫著“明年年中，安徽省的首間專賣店在合肥落成開業”，為配合新店計劃，誠邀加盟。記者看到，招聘職位有三，分別是助理專賣店經理、專賣店主管和專賣店店員。
        作為奢侈品的代表，LV的招人計劃也很“大牌”。助理經理的招聘條件是全英文，讓不懂英文的應聘者直接自動被“PASS”掉。專賣店主管要求“全日制本科以上學歷，有海外學習和工作經驗者優先考慮”，單看這條大部分人尚且能達標，不過后一條卻將一批人擋在門外，“五年以上奢華品零售或國際高星級酒店等相關服務性行業工作經驗”。至于普通店員，LV也要求有兩年以上奢侈品零售或國際高星級酒店從業經驗。
        高薪刺激從業者升級
        據一位正在負責奢侈品牌招聘的高管介紹，目前，合肥零售業高端品牌銷售人員數量有1千多人，奢侈品牌銷售人員只有200~300人。而新近大牌的“工作經驗”要求，無疑會加速這部分優秀人才的流動。
        該人士介紹，奢侈品牌招聘的對象主要分三種情況，一是從其他地區外派，針對一些要求較高的中層職位；二是降級選用，比如在其他店擔任店長，被奢侈品牌錄用后只能當普通店員；三是培養優秀，對一些破格錄取的，由品牌承擔系統培訓。 
     “隨著大牌的相繼落戶，我省零售業的用人標準將被抬高，奢侈品牌零售從業者的數量也會被刷新，從而加速服務的整體升級。 ”業內人士指出，奢侈品牌對從業人員的刺激體現在品牌的落差和收入上。據業內人士透露，在收入上，奢侈品牌也很舍得“放血”，普通銷售人員的月收入普遍超過5000元，底薪也是一般品牌銷售人員的兩倍以上。從業人員要想實現自我“升級”，必須要提高自己業務素質。