文 | 小茶
微信公眾號 | 蔣課堂

對于很多職場新人來說，有一個能干的上司真的是一件非常幸福的事情。許多新人剛進公司時，對于一些領導并不是很認同，經常會跟領導“對著干”！領導們把這個叫做“代溝”。

他們覺得屬下太過自我，不會服從領導。然而我卻覺得，與其要一個言聽計從的追隨者不如一個經常跟你“對著干”的小魔頭。

表弟去年進了一家公司當了文案助理，工作簡單又雜亂，但是他卻樂此不疲，因為他很喜歡他的文案組的劉組長。覺得劉組長是一個很有才華的人，在他手下做事非常有成就感。

劉組長挺年輕，不到三十，因為幾個創意文案幫公司拉到了幾個大單子，是公司的重點的培養對象。表弟對這個組長崇拜到什么地步呢！說東不往右，堅定不移的貫徹“組長的點子我支持，組長需要的資料我來找，組長的問題就是我的問題”的“三組長政策”。

用他的話來說：跟我們組長在一起說話，你都覺得受到了熏陶。好吧，我見過一次，確實是一個很有風度的人。

家人覺得表弟這么受組長影響是好事，讓他多跟組長學習之類的，劉組長儼然已經被表弟渲染成了一個三好形象。但是表弟沒幾個月就被公司辭退了，勸辭的竟然就是他們組長。

表弟覺得很難相信，自己兢兢業業為公司工作，不遲到不早退，甚至自覺加班，為什么會被辭退？然而他們組長給的理由就是：太過盲目崇拜。

原來表弟因為經常將組長的事情放在第一位完成，甚至一些不重要的事情也都是第一時間做好，已經嚴重拖慢了其他工作。文案這方面組長雖然經常提點他，但是表弟也是只會照著組長的意思走，完全沒有個人想法，這對于文案工作來說是非常危險的。

劉組長曾經提點過他幾次，然而表弟卻一直不能拿出一些可行方案，依舊在組長給的思路上一條路走到黑。表弟因此很受打擊，雖然劉組長安慰過他，但是表弟依然幾個星期悶悶不樂。

招聘新人是為了讓公司百花齊放，而不是為了招攬一群只會說好的木頭人。

我們公司最近來了一個非?；顫姷男」媚铮m然年紀小但是計劃多，經常能給人說點新東西。雖然大家曾在一些項目上紅過臉，但是不否認她是個很有想法的人，即使現在有些想法過于稚嫩，卻很有主見，跟我那個乖乖的表弟完全兩種性格。

員工的能力是公司無形的資產，是公司的一種軟實力表現。聽話的員工雖然能齊心，讓整個團隊有凝聚力，然而若沒有過硬的實力搭配只會讓這個團隊變成一灣死水。雖然領導都想要那種既聽話又實力過人的員工，但是現實往往兩難全，尤其是小企業。所以當你應聘一家公司時，先了解公司的需求是什么，別急著釋放個人魅力，這樣才能更快的找準合適自己的位置。