亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當前位置: 首頁 > 原創
廣告1

相關熱門文章

相關熱門內訓課程

相關熱門公開課程

提問是提高領導力的有力途徑
    時間:2014-08-07

提問無疑是提高領導力的有力途徑。正確的問題可以幫助企業領導預測變化,抓住機遇,帶領其組織向新的方向邁進。但如何提問至關重要,提得好可以極大激勵員工,提高其積極性,但提不好也可能演變為對抗或責備,將情緒從正面轉向負面。

“我們生活在一個由問題創造的世界。”大衛·科普瑞德(David Cooperrider)如是說。科普瑞德是凱斯西儲大學(Case Western Reserve University)教授,也是“肯定式探詢”理念(Appreciative Inquiry)的倡導者。肯定式探詢理念認為,對組織來說,提問時關注優勢并使用積極語言,遠比關注消極面要有效得多。

那么,哪些問題是領導者應極力避免的呢?最近在撰寫新書時,我和科普瑞德及其他一些領導力專家交談過,在這里給出最普遍的五個例子。這些問題往往會導致事與愿違,最終產生錯誤的導向。只需進行簡單的調整,同樣的問題即可使大家積極參與,而不是灰心喪氣。

1、“問題出在哪兒?”企業領導們可能會發現自己常問此類問題:“哪兒做得不對?什么地方損壞了?我們面臨的最大威脅是什么?——很不幸,大概有80%的管理會議都是這么開始的”科普瑞德說。然而,如果一個企業的領導人總是圍繞著問題和弱點提問,那么整個組織都會傾向關注于此,而不是發掘強項和機遇。不要總問“出了什么問題”或者揪住問題不放,最好多問積極問題,利用優勢并達成目標。比如:我們哪方面做得很好?以此為基礎我們還能做點什么?理想的結果是什么?我們怎么做才能更接近該目標?

2、“這是誰的錯?”在現實中,出現任何失敗或問題時,通常都會出現諸多指責之辭,這個問題的目的就是尋找替罪羊。來自SYPartners咨詢公司的山下凱斯(Keith Yamashita)指出,當領導們質疑到底是誰的錯時,他們通常都在試圖撇清自己的責任并轉移指責。其實可以有更好的提問方法,比如“我們怎么來通力合作才能加強我們的弱項?”這樣既指出了需要加強的弱勢環節和領域,同時也避免了過多的指責。

3、“你為什么不這樣做呢?”這個問題看似只是建議,但如果出自領導之口,就切切實實的變成了一種指揮——一種將領導想法強加于他人的方式。更糟的是,如果是在事后才問這個問題,潛臺詞就是“你做的時候為什么不用這種方法?”。于是問題又演變成了批評。來自Aspire Collaborative Services的領導力專家瑪麗喬·艾斯瑪斯(Mary Jo Asmus)說道,“‘要不你這么做吧’此類的提問,實際上是一種隱性的管控。”她認為,如果一個領導已經雇傭到合適的員工,他/她就不應該管控工作完成的具體細節。最好是讓員工自己考慮思路和做法,即使有時候你能幫幫他們,也請這么提問:對此你有什么想法?你有哪些思路?

4、“我們不是已經試過了嗎?”還有另一個同樣糟糕的問法是:“你為什么會覺得這樣可行?這個之前不是已經證實不行了嗎?”并不是說領導不應該對員工給出的策略有疑問,尤其是確實之前已經做過類似的嘗試,但請注意你的語氣。Vistage International是一個高管領導小組,其成員費爾·凱斯勒(Phil Kessler)指出,這類問題通常給人一種居高臨下甚至是挫傷士氣的感覺。好比說所有情況都已經考慮到了,而且因為曾經試過的某種方法不可行,這種方法就應該永遠被打入冷宮。其實領導者可能沒有意識到某些方法在過去效果不佳,也許是因為時機不對或是執行力不好,并不是因為這種思路本身是錯誤的。最好這樣發問,我們這次仍然這么做,會有什么不同嗎?結果將會發生怎樣的改變呢?

5、“我們的iPad在哪兒?”Jump Associates的咨詢師戴夫·帕特內克(Dev Patnaik)注意到:通常老板在得知競爭對手推出了一款很火的新產品,感到驚慌失措時會提出這類問題。實際上,領導是在敦促他/她的員工,“你們怎么還沒做出這種產品?趕緊行動啊!”問題是,這種提問只會讓員工變成盲從者——他們會認為自己的工作就是應該盡快效仿他人。與其陷入模仿的境地,不如這樣提問:為什么我們競爭者的這款產品如此成功?它滿足了哪些需求?我們如何來利用我們獨特的優勢更好地滿足客戶需求?

除了以上這些具體問題,還可以通過其他測試來判斷你經常問的那些問題是否合適。通常來講,領導者應避免“主張式而非探詢式”提問,來自管理咨詢公司Peer Insight的提姆·歐吉利維(Tim Ogilvie)說到。“避開那些感覺像父母和孩子的問答,”Vistage的凱斯勒(Kessler)說道。最后,博客“領導力狂熱分子”的博主丹·羅克韋爾(Dan Rockwell)補充道,“對于你不想知道答案的問題,還是讓它爛在肚子里吧。”

咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
国产欧美一区二区精品性色超碰| 99re在线视频这里只有精品| 亚洲女性喷水在线观看一区| 久久天天做天天爱综合色| 欧美肥大bbwbbw高潮| 欧美色男人天堂| 欧美在线免费播放| 欧美日韩第一区日日骚| 欧美私人免费视频| 日韩欧美在线网站| 国产午夜精品在线观看| 亚洲欧美一区二区在线观看| 国产精品国产三级国产专播品爱网| 久久精品男人的天堂| 国产精品理论在线观看| 洋洋av久久久久久久一区| 亚洲国产精品久久艾草纯爱| 美日韩一级片在线观看| 国产福利电影一区二区三区| 91香蕉视频污| 欧美日韩成人一区二区| 久久蜜桃av一区二区天堂| 国产蜜臀97一区二区三区| 亚洲一区二区三区四区五区黄 | 精品午夜一区二区三区在线观看| 激情综合网av| 欧美综合天天夜夜久久| 久久久久久久久岛国免费| 综合色中文字幕| 蜜臀av国产精品久久久久| 99久久精品免费| 精品久久久久99| 亚洲mv在线观看| 91在线观看高清| 国产日韩欧美制服另类| 免费观看一级欧美片| 91福利在线看| 国产精品人成在线观看免费| 男男视频亚洲欧美| 欧美日韩在线三区| 亚洲精品视频在线观看网站| 国产成人亚洲精品狼色在线| 日韩一级片在线观看| 一级女性全黄久久生活片免费| 成人在线视频一区| 久久日韩粉嫩一区二区三区| 免费日韩伦理电影| 91麻豆精品国产91| 三级欧美在线一区| 欧美在线观看一二区| 亚洲欧美偷拍卡通变态| av成人免费在线观看| 国产精品每日更新在线播放网址| 狠狠色狠狠色合久久伊人| 69久久99精品久久久久婷婷| 亚洲午夜精品在线| 欧美午夜宅男影院| 日日噜噜夜夜狠狠视频欧美人| 欧美亚洲一区二区在线观看| 亚洲麻豆国产自偷在线| 99久久99久久久精品齐齐| 亚洲女女做受ⅹxx高潮| 欧美亚洲国产一卡| 日韩电影在线一区| 日韩欧美二区三区| 国产精品自拍毛片| 中文字幕人成不卡一区| 99久久精品国产一区| 亚洲一区二区视频在线| 在线播放国产精品二区一二区四区 | 欧美狂野另类xxxxoooo| 日本在线不卡视频一二三区| 欧美一区二区私人影院日本| 国产在线视视频有精品| 中国av一区二区三区| 欧美综合亚洲图片综合区| 日韩影院精彩在线| 国产午夜一区二区三区| 色婷婷av一区二区三区gif| 日韩极品在线观看| 国产精品无圣光一区二区| 欧美性生活大片视频| 美女国产一区二区三区| 欧美高清在线一区| 欧美日韩一区二区三区在线| 国内精品第一页| 亚洲一区二区欧美激情| 久久女同互慰一区二区三区| 欧美在线短视频| 韩日av一区二区| 亚洲成人激情综合网| 中文字幕精品综合| 日韩欧美一区二区视频| 91小视频在线| 国产精品一二一区| 美女性感视频久久| 亚洲电影一级片| 亚洲欧美一区二区三区久本道91| 欧美精品一区二区久久婷婷| 欧美日韩三级一区二区| 91美女视频网站| 国产aⅴ综合色| 国产一区二三区| 麻豆freexxxx性91精品| 无吗不卡中文字幕| 一区二区三区精品视频在线| 国产精品私人自拍| 国产欧美日韩三区| 久久久亚洲欧洲日产国码αv| 欧美夫妻性生活| 9191久久久久久久久久久| 欧美视频一区二区三区四区 | 欧美日韩dvd在线观看| 91免费国产在线| 91丝袜呻吟高潮美腿白嫩在线观看| 国产美女视频91| 国产高清久久久| 国产69精品久久久久毛片| 国产成人精品亚洲日本在线桃色 | 美女精品自拍一二三四| 日韩电影免费一区| 日本成人中文字幕在线视频| 免费成人av资源网| 狠狠色丁香婷综合久久| 国产乱码一区二区三区| 成人一级片在线观看| 成人av集中营| 91视频91自| 欧美日韩小视频| 日韩欧美视频在线| 久久久久久久综合狠狠综合| 欧美国产日本韩| 亚洲精品国产第一综合99久久| 亚洲精品第1页| 日韩精品电影在线| 久久精品国产999大香线蕉| 国产九色sp调教91| 91在线观看视频| 91精品国产美女浴室洗澡无遮挡| 精品国精品国产| 欧美激情一区二区三区不卡| 亚洲男人电影天堂| 蜜臀精品一区二区三区在线观看 | 精品成人一区二区| 中文字幕一区二区三区在线播放| 一区二区成人在线| 精品影视av免费| 色噜噜狠狠一区二区三区果冻| 91精品国产一区二区三区蜜臀| 国产欧美一区二区精品性色超碰 | 欧美xxxxx裸体时装秀| 亚洲视频在线观看三级| 蜜臂av日日欢夜夜爽一区| 99久久er热在这里只有精品15| 欧美一级生活片| 亚洲男帅同性gay1069| 国产精品中文字幕日韩精品 | 91在线播放网址| 欧美精品一区二区三| 婷婷夜色潮精品综合在线| 色综合天天综合网天天狠天天| 欧美成人vps| 免费黄网站欧美| 欧美日韩日日摸| 一区二区久久久久久| 成人精品一区二区三区中文字幕| 欧美日本在线一区| 亚洲综合另类小说| 91丨九色丨国产丨porny| 久久久美女艺术照精彩视频福利播放 | 国产亚洲va综合人人澡精品 | 青娱乐精品在线视频| 日本韩国一区二区| 亚洲日本欧美天堂| 99国产一区二区三精品乱码| 国产欧美视频一区二区三区| 精品综合免费视频观看| 日韩视频123| 麻豆91在线观看| 久久综合久久综合亚洲| 久久精品99国产精品| 91精品国产丝袜白色高跟鞋| 五月婷婷综合网| 6080亚洲精品一区二区| 美女看a上一区| 久久久.com| 成人app软件下载大全免费| 国产调教视频一区| 91啪九色porn原创视频在线观看| 中文字幕中文字幕在线一区| 不卡的看片网站| 亚洲免费av高清| 欧美性感一类影片在线播放| 欧美aaa在线| 国产亚洲一区二区在线观看| 不卡视频在线观看| 亚洲国产精品久久人人爱蜜臀 | 日韩**一区毛片| 国产日韩欧美一区二区三区乱码| 99国产精品久久久|