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中高層管理能力培訓之怎樣建設團隊
    時間:2014-02-18
        在現今企業里都講究的是團隊工作,因為團隊間的配合絕對會比一個人單槍匹馬的做的效果要好的多,可見團隊在企業里的重要性,那怎樣建設優秀的團隊呢?團隊建設的周期和因素有哪些呢?《中高層管理能力培訓手冊》將為您解答這個問題。
 
 
 
        團隊建設的周期大致上可以分為5個階段,如:
 
 
        初創期:初創期要做好的是哪個重要內容是:確定目標、召集人員、人員齊備后的相互了解。
 
 
        溝通期:溝通器一定要做到“三不”,即不批評、不諷刺、不封鎖;并且要做到“三真”,即真誠、真實、認真;也要盡可能的做到“三支持”,也就是說上下級之間要互相支持、成員間之間要相互支持。
 
 
        工作期:這個時期團隊已經步入穩定階段,要學會求同存異,在這個過程中完成任務。
 
 
        成熟期:這個時期團隊應當保持身心的健康。
 
 
        衰退期:穩定的成熟期后迎來的是衰退期,這個時期最關鍵的是重新修正目標,修正獎懲系統,組織才能進入新的周期。
 
 
        那一個好的優秀的團隊建設成功的因素又有哪些呢?
 
 
        明確的團隊使命和目標;選擇合適的團隊領導與成員;對成員進行培訓,讓成員了解團隊設置的規則;設置合理的獎懲體系;清晰行為規則及團隊精神;獲取團隊內部和外部的支持。
 
 
        不管是企業家還是個人要成功都具備三個特征:第一,都有人生相對克制的目標;第二個是謙卑,善于學習;第三個知足,就是堅持做下去。人生做人做事都會有三重境界,第一個境界是“昨夜西風凋碧樹,獨上高樓,望盡天涯路。第一個境界里一定要找對目標。
 
 
        一旦找對目標就進入“衣帶漸寬終不悔,為伊消得人憔悴”的第二境界。到了第三個境界,大家再相見會發現原來成功是這么的不小心,也就是“眾里尋他千百度,驀然回首那人卻在燈火闌珊處”。
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