在知識經濟大時代下，人力資源的作用和大量的優秀人才被放在一個很高的舞臺上，越來越多的企業相信人才興財戰略，員工在企業中的地位就像大樓的基石，任憑風吹雨打，動搖不得的。員工是企業的基礎，只有將人力資本和企業物質資源有機的結合，企業才會創造更大的經濟效益和社會效益；員工是企業成功的關鍵，知識型人才就會滿足企業的胃口，誰擁有知識型、復合型員工，誰就可以站穩腳跟，獲得成功；員工是企業發展的需要，員工的素質成為企業發展的根本動力，企業在不斷發展過程中，提高員工素質，調動員工的積極性。

既然知識型員工那么重要，知識型員工不是靠力氣而是靠大腦來完成工作的，因此對他們管理方式會不同，高管領導人要好好的管理，激發出他們的潛能，推動企業在快速發展的時代能力攬狂瀾。

一、抓住知識型員工的心理
高管領導認為員工做的好，就不需要幫助他們，知識型員工在意的是領導肯定他，承認他，給他歸屬感，給他了這些，就可以更好的激發他們的熱情，幫助他們往正確的方向前進。
 

二、灌輸團隊思想
知識型員工在意高績效，如果高管放縱績效不佳的員工，不采取糾正的措施，阻止績效差的員工繼續磨日子，打擊大家的積極性，那么就會造成惡性循環，要灌輸團購合作思想，構造企業文化。
 

三、明確員工目標
知識型員工碰到感興趣的項目，也許會“胃口大開”，希望得到領導支持，獲得更多的項目，這是領導人要幫助員工更深層次的了解項目，做好規劃，制定工作明細。

優秀的領導人會幫助員工發現問題，并且從問題中學習經驗。經常給予員工反饋，幫助他們成長，這樣企業就能屹立在大舞臺下，經濟效益和社會效益才會大大的提升，就能站穩腳跟。